【劳动争议】劳动争议–事实劳动关系

基本案情:

黄先生是无字号的个体工商户,具有道路运输经营许可证。赵先生曾经为黄先生开车送货一次,来回5天共获得报酬1500元。2018年12月3日,张先生经赵先生联系,与赵先生一起接受黄先生的指派,驾驶黄先生的车辆送货。出车前,黄先生和赵先生口头约定每人每天300元,回来后结账。同时,黄先生交给赵先生2000元现金和4000元的加油卡。之后在送货途中,张先生驾驶的货车发生了交通事故,导致张先生经抢救无效死亡。

争议焦点:

黄先生与张先生之间是否构成事实上的劳动关系?

判决结果:

张先生与黄先生之间存在劳动关系的证据不足,张先生一方应当承担举证不力的法律后果。

法律依据:

1.《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部【2015】12号)

第1条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第2条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第91条规定:(一)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任。</中华人民共和国民事诉讼法>

 

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