【工伤知识】没有和企业签订劳动合同,发生工伤,怎么办?

没有和企业签订劳动合同,发生工伤,怎么办?

没有和企业签订劳动合同,发生工伤,怎么办?

 

在没有签订劳动合同发生工伤怎么处理呢,先明小编就简单给大家普普法,首先通过劳动仲裁,判定劳动关系,可以申请工伤,如判定下来属于工伤,单位没有缴纳社保,单位要按工伤条例标准赔偿,我们大概了解下案例。

于某在工作时不慎被点燃的液化气烧伤,经医院诊断为双侧手掌、前臂深二度烧伤,面部、背部浅二度烧伤。尤其是脸上落下的疤痕,让他在找工作时备受歧视。餐馆在支付了于某受伤后五个月工资、6000元的意外伤害保险理赔款后就想一推了之。都说因工受伤应该有工伤保险赔偿款,自己的那一份哪儿去了?于某开始去劳动部门申请工伤认定,却发现没有劳动关系证明,这时他才恍然,愤而向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁,因对仲裁结果不满,又向法院提起民事诉讼,要求确认他与餐馆之间存在劳动关系。有了劳动关系就可以去劳动部门进行工伤认定

没有和企业签订劳动合同,发生工伤,怎么办?

 

打算走仲裁和诉讼程序就需要搜集以下资料。

 

一、工伤流程

第一步,申请工伤认定

第二步,申请劳动能力鉴定(评定伤残等级)

第三步,提起劳动仲裁

第四步,法院起诉

 

二、工伤认定

1. 地点:工作单位所在的区社保局

2. 期限:

1)发生工伤后,用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2)如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

4)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

 

2. 申请材料:

1)工伤认定申请表

2)身份证复印件

3)医院诊断证明

4)企业登记档案资料(要先去用工单位所在的区工商局调取)

5)与用人单位存在劳动关系的证明材料(如:劳动合同、有公司名称的工作服、考勤记录、同事证言、录音录像、工资单等)

6)工伤事故报告书

7)病例复印件

 

三、劳动能力鉴定

1. 地点:劳动鉴定委员会

2. 期限:

1)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;

2)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

3)申请人提供资料完整的,劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定,并在收到劳动能力鉴定申请之日起60个工作内作出劳动能力鉴定结论。

3. 所需材料:

1)劳动能力鉴定申请表

2)工伤认定决定书原件及复印件

3)身份证原件及复印件;

4)病历、出院小结、诊断证明、X光片、CT及报告单(原件)

 

四、工伤仲裁

1、地点:人力资源和社会保障局(劳动局)内的劳动争议仲裁委

2、期限:

1) 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2) 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

3) 申请劳动仲裁的一般时效为一年。

3、所需材料

1) 仲裁申请书2份

2) 身份证复印件;

3) 用人单位的工商登记信息

4) 工伤认定书;

5) 劳动能力鉴定结论书

6) 停工留薪鉴定书

7) 门诊病历、诊断证明、出院小结

8) 银行的工资明细清单

 

五、工伤赔偿费用

1 治(医)疗费

 

2 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

 

3 交通费。工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4 康复治疗费。

 

5 辅助器具费维护费。

 

6 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

 

7 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

 

8 后期工伤复发的治疗费。

 

9 工伤认定调查和劳动能力鉴定费用。

 

10 工伤赔偿:

 

(a) 一级伤残:

l 一次性伤残补助=27个月的本人工资

l 每月伤残津贴=本人工资的90%

 

(b) 二级伤残:

l 一次性伤残补助金=25个月的本人工资

l 每月伤残津贴=本人工资的85%;

 

(c) 三级伤残

l 一次性伤残补助金=23个月的本人工资

l 每月伤残津贴=本人工资的80%;

(d) 四级伤残

l 一次性伤残补助金=21个月的本人工资

l 每月伤残津贴=本人工资的75%

(e) 五级伤残

l 一次性伤残补助金=18个月的本人工资

l 一次性医疗补助金=24个月本人工资

l 一次性就业补助金=36个月本人工资;

 

(f) 六级伤残

l 一次性伤残补助金=16个月的本人工资

l 一次性医疗补助金=18个月本人工资

l 一次性就业补助金=30个月本人工资;

 

(g) 七级伤残

l 一次性伤残补助金=13个月的本人工资;

l 一次性医疗补助金=15个月本人工资

l 一次性就业补助金=15个月本人工资;

 

(h) 八级伤残

l 一次性伤残补助金=11个月的本人工资

l 一次性医疗补助金=10个月本人工资

l 一次性就业补助金=10个月本人工资。

 

(i) 九级伤残

l 一次性伤残补助金=9个月的本人工资

l 一次性医疗补助金=8个月本人工资

l 一次性就业补助金=8个月本人工资;

 

j) 十级伤残

l 一次性伤残补助金=7个月的本人工资

l 一次性医疗补助金=6个月本人工资

l 一次性就业补助金=6个月本人工资。

 

其他说明:

 

1、解除劳动关系后才能领取一次性工伤医疗补助和一次性就业补助。就算没有评定为十级伤残也能领取。

 

2、不要主动提出辞职。

 

3、只要是医学上确定的骨折,工伤可以评定为十级伤残。

 

4、十级定级原则,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。

 

5、安排无固定收入来源的亲属护理的,可按当地一般护工市场价格水平确定。

 

6、《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

 

7、用工单位未提供安全装置的属于违法行为,应受到处罚。安全生产法第三十七条:“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”

 

8、针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

 

简要说明操作程序:

1、先申请劳动仲裁,确认用人单位和劳动者之前存在劳动关系;

2、自己去用人单位所在地人力资源和社会保障中心的工伤认定窗口申请工伤认定;

3、等工伤认定结果出来确认工伤后,再去相应的工伤鉴定窗口申请工伤鉴定;

4、工伤鉴定结果出来后,根据鉴定的工伤等级向单位主张相应的工伤赔偿。

相关新闻