北京居家办公期间工资只要发放不得低于最低工资就属合法吗?

北京居家办公期间工资只要发放不得低于最低工资就属合法吗?
在5月5日举行的北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上,北京市委宣传部对外新闻处处长田伟介绍,居家办公期间,工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜,鼓励用人单位与劳动者协商确定,员工工资水平不得低于本市最低工资标准。

上述发言是否意味着企业可以自行决定居家办公期间员工的工资待遇,只要发放不低于北京市最低工资(2320元/月)就属合法呢?

答案无疑是否定的,居家办公期间薪资调整需要掌握如下原则:

一、是只要员工同意,居家办公薪资发放的底线是北京市最低工资标准(底线之上,员工可企业均可协商且得一致同意某个金额);
二、如果员工不同意降薪,员工的固定薪酬是不能降低的,再重复一遍是固定薪酬,而不仅仅是基本工资或劳动合同上写的与员工实际工资不符的数额;
三、诸如与实际出勤到岗相关的交通补贴、饭补等与出勤相关的待遇,居家期间可不予支付;

 

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