• 北京恒略律师事务所胜诉案例:助当事人达成诉求获十余万补偿,田娇艳律师成功调解一起劳动争议案

    案件介绍   武某于2009年1月1日入职某人力资源服务有限公司(以下简称人力资源公司),2019年1月1日签订了无固定期限劳动合同,劳动关系存续期间,人力资源公司以劳务派遣用工形式安排武某在航空公司工作,工作内容为装卸工岗位,2020年转变为从事特种车驾驶。2021年12月17日人力资源公司向武某送达解除劳动关系通知书,内容为武某存在严重违反用工单位规章制度被退回,依据《劳动法》第三十九条第二款及相关规定,与其解除劳动关系。武某离职前从事特种驾驶岗位,按照民用机场相关规则和该航空公司…

    成功案例 2022年9月28日
  • 北京恒略律师事务所胜诉案例:公司未签劳动合同、拖欠工资,王新蕊律师助劳动者成功维权

    “没签劳动合同、岗位被随意调离、被拖欠工资……”上述问题在劳动争议维权中可以说是比较常见、也是比较有难度的问题。不久前,北京的杨先生就遭遇了上述一系列的问题,经过多家咨询走访,最终选择委托我所王新蕊律师代理本案。经过与当事人多次细致的沟通,和夜以继日对线索证据的梳理,在王新蕊律师认真兢业的努力下,案件取得来之不易的胜诉结果!达成当事人诉求和获得补偿金,当事人对仲裁结果表示非常满意。 案件介绍 杨先生于2020年10月13日入职北京某电力工程有限公司(以下简称电力公司)担任项目经理一职,月工资10…

    成功案例 2022年9月2日
  • 北京恒略律师事务所胜诉案例:公司主张员工严重失职索赔偿,王栋律师助劳动者成功维权

    案件介绍 申请人北京某科技公司申请称:2020年9月1日王某与公司签订固定期限《劳动合同书》,王某入职该公司工作,职位总经理助理,工作期限为六年。双方同时签订《保密协议》及《落户补充协议》。2021年7月,王某工作中严重失职、重大失误,给公司造成直接经济损失42000元。 根据《工资支付暂行规定》第十六条:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”,双方在《落户补充协议》中约定了:“……二、乙方承担以下责任:……4.如因乙方个人的过错给甲方造成…

    未分类 2022年8月29日
  • 北京恒略律师事务所胜诉案例:未签劳动合同、拖欠工资,王芳丽律师助劳动者成功讨薪获赔偿

    案件介绍   刘某于2013年10月20日入职某环卫(集团)有限责任公司(以下简称保洁公司),担任保洁主管,月工资为4000元,每月月底发放当月工资,入职后保洁公司未与其签订劳动合同,未缴纳社保,保洁公司拖欠其2013年10月20日至2020年9月20日、2022年2月1日至2022年3月7日期间工资,还存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班,入职后刘某未享受带薪年假待遇,2022年3月7日,刘某因保洁公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资、未支付加班费为由提出解除劳动关系。 刘某决定通过…

    成功案例 2022年8月29日
  • 北京恒略律师事务所胜诉案例:公司单方降薪、轮岗,陈美娥律师助劳动者成功维权

    案件介绍 李某于2016年10月入职北京某科技公司,担任软件工程师一职,月工资标准9700元,该公司实行下发薪每月12日支付上上月27日至上月26日工资。2020年7月2日该科技公司单方面通知李某降薪,李某书面表示不同意。2020年7月7日该科技公司通知李某每周轮岗一天,李某再次表示不同意后,该科技公司直接向其发出待岗通知,李某不同意待岗,科技公司便将其门禁、工作邮箱及办公系统全部关闭,拒不提供劳动条件。 2020年7月8日至2020年8月12日期间,李某正常到公司出勤报道。2020年8月12日…

    成功案例 2022年8月18日
  • 北京恒略律师事务所胜诉案例:商品房预售合同纠纷,陈美娥律师助当事人追回百万购房款

    案件介绍 2021年1月23日,原告戴某与被告某置业公司签订《北京XX商品房认购书》,约定原告向被告购买801号房屋,房屋成交价格为人民币2341432元,双方约定按照分期付款的方式支付房款。合同签订后,原告一直按照协议约定支付款项,截止至2021年10月已经支付房款人民币1264860元。因疫情原因,原告所在用人单位无法继续与其履行劳动合同,原告被迫失业,社会保险交纳中断。 因原告非北京户籍,其不再符合北京市关于北京市住房限购政策的有关购房资格要求,导致无法购买案涉房屋并办理过户,原告与被告公…

    成功案例 2022年7月27日
  • 疫情居家办公期间支付工资的规定

    疫情居家办公期间支付工资的规定

    劳动纠纷 2022年6月16日
  • 因疫情管控居家办公,工资该怎么发

    因疫情管控居家办公,工资该怎么发

    劳动纠纷 2022年6月16日
  • 北京居家办公期间工资只要发放不得低于最低工资就属合法吗?

    北京居家办公期间工资只要发放不得低于最低工资就属合法吗?

    劳动纠纷 2022年6月16日
  • 北京恒略律师事务所胜诉案例:公司以疫情为由随意降薪?陈美娥律师助当事人讨回工资、补偿金

    案件介绍 近期我所代理了一起劳动争议案件,被告公司以受疫情影响为由,未经员工同意便进行降薪、调岗,严重侵害了劳动者的合法权益。后该公司三名员工均委托我所陈美娥律师,希望通过法律途径维权。最终在律师耐心、专业、坚持地努力下,三起诉讼均获胜诉结果,为当事人争取权益最大化,让争议问题得到圆满解决。 段先生于2011年11月入职北京某科技发展公司,在商务部担任客户服务,月工资标准6700元。2020年7月2日公司单方面通知其降薪,段先生书面表示不同意后,7月8日公司通知其每周轮岗两天,段先生再次表示不同…

    成功案例 2022年5月10日