【直接回答】不能径直终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；而第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，处于「三期」的女职工，即使合同到期，也应续延至哺乳期结束等情形消失时才能终止，用人单位不得以「合同到期」为由终止。行动指向是书面告知用人单位要求续延，并保留孕期、产期、哺乳期的相关凭证。

一、问题背景与典型场景

不少女职工担心：合同签的是三年，偏偏在怀孕期间到期，公司能不能「顺理成章」不再续签？也有单位以「合同自然到期」为名，规避三期保护。合同到期与三期保护相遇时，法律给出的答案是明确的——顺延，而不是终止。

二、关键争议点

第一，三期保护与合同期满续延的适用关系。第二，续延期间的工资待遇与岗位安排。第三，用人单位以到期不续签为名解除，是否构成违法解除。第四，三期女职工存在严重违纪等第四十二条所列除外情形的处理。第五，续延情形的起止与哺乳期认定。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师代理的劳动争议案件中，解除的合法性与保护期问题反复出现。其一，某公司以巡视巡察发现招录手续不规范为由，向十余名员工发出解除劳动关系通知书单方终止合同。律师指出：劳动关系自用工之日起建立，书面合同经双方签字盖章即生效，人社备案仅为行政管理事项、并非合同生效要件；逐项对照法定解除情形，巡视巡察整改、招录不规范均不属于法定的单方解除事由，公司清退本质是规避法律的违法解除。案件历经仲裁、一审、二审，均认定解除违法、撤销解除、继续履行劳动合同。其二，某员工因公司未及时足额支付劳动报酬而被迫解除并主张经济补偿，律师主张工作年限应连续计算、公司应支付未休年休假工资，二审维持原判，公司支付了相应经济补偿与未休年休假工资。其三，某公司主张与股东之间不存在劳动关系，律师紧扣人身依附性与经济从属性抗辩，最终法院认定双方并非劳动关系。这些案件共同的启示是：解除与终止的合法性，取决于是否具备法定事由、是否履行法定程序，以及是否落入保护期的限制。就三期女职工而言，「合同到期」不构成合法终止的理由，用人单位应当续延至相应情形消失；若在此期间单方终止，属违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同，或者要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一、书面告知用人单位处于三期、要求续延合同，并留存送达凭证；二、保存怀孕、生育、哺乳的相关证明与考勤、工资记录；三、用人单位以到期为由终止的，主张违法解除并要求继续履行或者二倍赔偿金；四、注意严重违纪等除外情形，避免因自身过错丧失保护；五、争议发生及时申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条；《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，自2012年4月28日起施行）；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

三期合同到期三句话：到期不终止，续延到情形消失；以到期为名终止即违法解除；要续延、留凭证、尽早仲裁。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及企业用工合规的可结合知识产权与企业常法板块，涉及合同效力的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及赔偿款执行的可咨询债权债务与执行团队，疑难情形可联系专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：合同到期时正好在孕期，公司能不续签吗？

不能。三期期间合同到期应当续延至相应情形消失时终止，用人单位以到期为由不续签的，属于违法终止，女职工可主张权利。

Q2：维权要准备哪些证据？

需提供怀孕、生育、哺乳的证明材料，劳动合同与到期通知，考勤与工资流水，以及向单位提出续延的书面沟通记录。

Q3：被违法终止能拿多少钱？

可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或者合同已不能继续履行的，可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体数额按工作年限与工资计算。

Q4：仲裁和诉讼要多久？

劳动仲裁一般应在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂经批准可延长；对裁决不服起诉的，按一审、二审审理周期进行。

Q5：单位说不续签就自动解除，我该怎么办？

先书面提出续延要求并保留凭证，拒绝签署不利的离职文件；单位仍终止的，及时申请劳动仲裁主张继续履行或者二倍赔偿金。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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