【直接回答】合同应当续延，不能终止。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，但劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等法定情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止；也就是说，医疗期内合同到期，劳动关系自动顺延到医疗期届满，单位以「合同到期」为由终止的属于违法终止。违法终止的，劳动者可要求继续履行劳动合同，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此外，若此前存在未续签书面合同、未结算年假与工资等情形，还可一并主张相应差额。

一、问题背景与典型场景

患病在医疗期内，偏偏赶上劳动合同到期，单位一句「合同到期自然终止」就停缴社保、拒发工资，这是北京地区劳动争议中常见的陷阱。不少劳动者误以为合同到期就该走人，放弃了本可主张的续延待遇与赔偿。其实法律对医疗期内合同到期有明确的续延规则，关键在于是否知道并及时主张。

二、关键争议点

第一，合同是否应续延至医疗期届满。第二，单位以合同到期终止是否违法。第三，违法终止的赔偿标准。第四，能否一并主张二倍工资与年假工资。

三、恒略律师的专业分析

第一层，续延规则：法律把医疗期内合同到期列为应当续延的情形，目的是防止单位借合同到期之名规避医疗期保护；续延期间劳动关系存续，单位仍应支付病假工资、缴纳社会保险。第二层，违法终止的认定：单位在医疗期内以「合同到期」为由终止，属于违反法定续延义务的违法终止，劳动者可请求继续履行，或主张赔偿金。本所冯娜律师代理的一起劳动争议即具代表性：劳动者合同到期后未续签，公司以违反员工手册、无故旷工为由解除，微信记录显示其均向直属领导请假并获批准，律师据此主张公司系违法解除，并同步核算未续签二倍工资、未休年假工资与工资差额，最终仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金80293.32元、未休年休假工资19688.78元、工资差额21043.44元及未续签二倍工资差额35586.21元。另一起案件中，12名劳动者遭单位以内部整改为由清退，冯娜律师经仲裁、一审、二审连续胜诉，法院认定解除违法、判令继续履行。第三层，赔偿与计算：违法终止的赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按本单位工作年限每满一年一个月工资。第四层，可一并主张的项目：未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资、欠付工资与工资差额，均应在仲裁请求中列明，避免遗漏。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

第一步，确认自己处于医疗期内并保留诊断证明与病假记录。第二步，收到终止或解除通知的，及时书面提出异议，明确主张续延。第三步，核对社保与工资是否被停发，保留缴费与转账记录。第四步，一并梳理未签书面合同、未休年假、工资差额等可主张项目。第五步，在劳动仲裁时效内申请仲裁，主张继续履行或赔偿金及相关待遇。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

医疗期内合同到期三句话：合同自动续延至医疗期届满，单位不能以到期为由终止；擅自终止属违法，可主张继续履行或二倍赔偿；未签二倍工资、年假工资一并主张，别漏项。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及人身损害与鉴定的可结合人身损害与医疗纠纷板块，涉及企业用工合规的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及疑难处置的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：医疗期内合同到期，劳动关系会自动终止吗？

不会。依《劳动合同法》第四十五条，医疗期内合同期满应续延至医疗期届满时终止，劳动关系存续，社保与病假工资应继续。

Q2：单位以合同到期终止，能要赔偿吗？

能。违法终止可要求继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，可主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

Q3：医疗期内还能主张二倍工资吗？

若单位此前未与劳动者签订书面劳动合同，可一并主张未签书面合同的二倍工资差额，与其他待遇并列请求。

Q4：续延期间工资怎么算？

续延期间劳动关系存续，单位应按病假工资标准支付，并依法缴纳社会保险，停发停缴的应补发补缴。

Q5：该先做什么？

先书面异议并固定诊断、病假与通知证据，再核算可主张项目，在劳动仲裁时效内申请仲裁主张权利。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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