【直接回答】有下限，不能随意压低。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费；病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的一定比例，实践中通常以不低于当地最低工资标准的百分之八十为底线，具体比例与计算方式依当地规定、劳动合同与内部制度确定。若劳动合同或集体合同约定的标准更高，按更高标准执行。用人单位以「没上班就没工资」为由拒付或克扣至低于下限的，劳动者可依法主张补足差额；对拒不支付的，可申请劳动仲裁。需要提醒的是，病假须按单位制度履行请假与审批手续，并保留医疗证明。

一、问题背景与典型场景

职工请病假期间最常见的争议是「发多少、能不能少发」。典型场景是：员工因病住院请假，单位按极低标准发放甚至不发工资；或单位规定「病假一律按最低工资的百分之六十计算」，低于法定下限。争议集中在标准依据与计算口径。

二、关键争议点

一是病假工资的法定下限；二是计算基数与比例；三是单位制度与合同约定的效力位阶；四是请假程序对工资的影响。实践中，法院与仲裁机构会优先适用更有利于劳动者的标准。

三、恒略律师的专业分析

第一层，法定下限的存在。相关规定明确，病假期间用人单位支付的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的百分之八十；这是全国层面的底线要求，部分地区另有更细的规定或更高的比例。第二层，计算基数与比例。病假工资通常以劳动合同约定的工资标准或正常工作时间工资为基数，按单位制度或地方规定确定的工龄比例计发；若合同或集体合同约定的标准高于法定下限，应按约定执行。第三层，单位制度的效力。用人单位的规章制度不得违反法律法规、不得低于法定下限，且应经民主程序制定并公示；内部制度与法律冲突的部分无效，不能作为克扣依据。第四层，请假与举证。劳动者应依单位制度提交诊断证明、病假条并办理审批；用人单位不得以未走完整流程为由一律拒付，若制度本身不合理或未公示，其抗辩难以成立。恒略律师提示：病假工资争议金额虽小，但涉及长期权益，劳动者应保留工资条、银行流水、请假记录与医疗证明，发现被克扣后先内部沟通，协商不成及时申请劳动仲裁。

四、实务建议与法律依据

第一步，查明当地最低工资标准与病假工资的地方规定；第二步，核对工资条与实发金额，计算是否低于法定下限；第三步，与单位书面沟通要求补足差额并保留记录；第四步，协商不成的及时申请劳动仲裁，主张差额与相应法律责任。主要法律依据：《中华人民共和国劳动法》关于工资支付与最低工资的规定；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》关于病假工资的规定；各地工资支付相关规定。具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

病假工资三句话：可以低于最低工资，但不能低于其百分之八十的底线；合同或制度标准更高就按高的执行；保留工资条与请假记录，克扣了就主张差额。涉及工资与劳动待遇争议的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及医疗与人身权益的可结合人身损害与医疗纠纷板块，涉及企业制度合规的可参考知产保护与企业常法栏目，涉及疑难劳动争议的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：病假期间单位可以不发工资吗？

不可以。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资，但不得低于规定下限（通常为最低工资标准的百分之八十）。完全不发或低于下限的，劳动者有权主张补足差额。

Q2：主张病假工资差额要准备哪些证据？

需准备劳动合同与工资标准约定、单位病假制度与公示证据、请假申请与审批记录、诊断证明与病假条、工资条与银行流水、当地最低工资标准文件，以及沟通记录。证据用于证明应发标准、实发金额与差额。

Q3：这类劳动仲裁要花多少钱？

劳动仲裁一般不收费；对裁决不服起诉至法院的，诉讼费按件收取，金额较低。律师费实行市场调节价，多按件或按阶段协商。争议标的较小的案件，建议先评估成本与收益，必要时通过仲裁快速解决。

Q4：病假工资争议要处理多久？

仲裁一般在受理后四十五日内结束，案情复杂可延长十五日；对裁决不服起诉的，一审通常数月至半年，二审再增加周期。标的较小、事实清楚的案件通常更快，关键在于请假与工资证据是否完整。

Q5：单位规定病假只发最低工资的一半，有效吗？

该规定若低于法定下限，属于无效。用人单位规章制度不得违反法律法规，低于最低工资标准百分之八十的约定或制度不能作为克扣依据；劳动者可主张按法定标准补足差额。若制度还未经民主程序或未公示，其效力更弱。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。