【直接回答】违法。依《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；试用期包含在劳动合同期限内，属于用工期间，不能以「试用期未转正」为由不缴、缓缴或由员工自行承担。未依法缴纳的，劳动者可向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令限期补缴；用人单位以劳动者不缴社保等为由解除合同，或劳动者因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，可依法主张经济补偿。

一、问题背景与典型场景

入职时人事常说「试用期先不交社保，转正后补」，不少人稀里糊涂就答应了。相关长尾搜索集中在「试用期必须交社保吗」「试用期不缴社保怎么办」「公司试用期不交社保能索赔吗」。社保关系到医疗、工伤、养老与落户购房资格，并非可协商放弃的「福利」，而是法定义务。

二、关键争议点

争议集中在四点：一是试用期是否属于应缴社保的期间；二是员工「自愿放弃社保」的承诺是否有效；三是未缴社保的救济途径与责任；四是能否据此解除合同并主张经济补偿。

三、恒略律师的专业分析

第一层，法定义务不可约定排除。社会保险是国家强制实施的保障制度，缴费义务由法律直接规定，用人单位与劳动者不能通过协议约定不缴或以现金补贴替代；即便员工签署「自愿放弃社保承诺书」，该约定也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍应补缴。第二层，起算时点与配套。缴纳义务自用工之日起算，三十日内办理登记，次月起依法缴费；试用期与转正后在社保义务上并无区别。未依法缴纳，劳动者发生工伤、医疗费用等，相关待遇损失可要求用人单位承担；影响购房、落户资格的，可要求单位出具说明并补缴。第三层，救济途径。可向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，由行政机关责令限期缴纳并加收滞纳金，逾期不缴的可申请强制执行；因社保争议产生的补缴、赔偿问题，也可通过劳动仲裁、诉讼途径处理。第四层，被迫解除与经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿；经济补偿按工作年限每满一年一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计。恒略律师提醒，及时核查社保缴纳记录，越早主张越有利。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一是通过社保平台或经办机构核查缴费记录；二是向单位书面提出补缴要求并保留沟通记录；三是向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉；四是符合条件时解除合同并申请劳动仲裁主张经济补偿。主要法律依据：《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十六条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。涉及劳动仲裁与工伤赔偿可通过劳动仲裁与工伤赔偿团队办理，涉及企业社保合规审查的可结合企业商事与合同纠纷服务处理。

五、恒略律师提示

试用期社保三句话：用工之日起三十日必办登记，试用期也要交；自愿放弃承诺无效，单位仍须补缴；未缴可投诉补缴，并可解除合同主张经济补偿。涉及劳动权益可通过劳动仲裁与工伤赔偿团队办理，涉及企业用工合规的可咨询企业商事与合同纠纷，涉及社保争议处理的疑难问题可参考专项服务栏目。

六、常见问题解答

Q1：试用期必须交社保吗？

必须。试用期属于劳动合同期限内的用工期间，用人单位应自用工之日起三十日内办理社会保险登记并依法缴费，不能以未转正为由拖延或免除。

Q2：自愿放弃社保有效吗？

无效。社保是国家强制实施的制度，缴费义务不可通过约定排除；员工签署的放弃承诺书通常因违反法律强制性规定而无效，单位仍应补缴。

Q3：不交社保怎么维权？

可先向单位书面提出补缴要求，再向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉举报，由行政机关责令限期缴纳并加收滞纳金；必要时通过仲裁、诉讼主张相关损失。

Q4：能因此辞职要补偿吗？

可以。用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可据此解除劳动合同，并依《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，标准按工作年限计算。

Q5：补缴后待遇受影响吗？

补缴可恢复相应缴费记录，但医疗、生育等部分待遇在欠缴期间已发生的损失可能难以追溯，故应尽早要求补缴并核查缴费明细，避免权益受损。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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