【直接回答】在北京地区，足以影响录用决定的造假，可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；第三十九条规定，劳动者以欺诈手段使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。因此学历、职业资格、关键岗位经历等重大造假且足以影响录用的，企业可依法解除，通常无需支付经济补偿；但如果造假内容与岗位无关、不足以影响录用决定，解除则可能被认定违法。

一、问题背景与典型场景

招聘时凭虚假学历、虚构工作经历或伪造职业证书入职，入职后被企业发现，企业能否直接辞退、要不要赔偿，是劳动争议中的常见问题。反之，员工也可能主张简历美化属行业常态、企业早已知晓。判断的关键在于造假内容是否与录用条件直接相关、企业是否尽到核查义务。

二、关键争议点

争议集中在：一是「欺诈」的认定标准；二是造假内容与录用条件的关联性；三是企业的举证责任；四是解除的程序与后果。司法倾向是：对足以影响录用决定的重大造假支持解除，对无关紧要的表述瑕疵则审慎认定，避免企业以「简历不实」为由随意解除。

三、恒略律师的专业分析

第一层，欺诈的构成：员工故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，使企业陷入错误认识并基于此建立劳动关系，且该信息足以影响录用决定。第二层，关联性判断：学历、职业资格、关键技术或管理岗位经历等与岗位要求直接相关，造假多足以影响录用；而对入职时间、非关键经历的表述不准确，若不影响录用，解除依据较弱。第三层，举证与核查：企业应证明招聘时明确了岗位要求、员工提供的信息为虚假、且企业据此作出录用；为此应保留招聘公告、面试记录、入职登记表、背景调查与学历核验材料。第四层，解除程序：以欺诈致合同无效为由解除的，应书面通知并说明依据，履行必要的告知程序，避免程序瑕疵导致解除被认定违法。第五层，风险与建议：企业应在入职登记表中要求员工承诺信息真实并明确虚假后果，建立关键岗位背景核查机制；员工则应如实提供求职信息，避免因造假承担解除、甚至担责的后果。本所办理劳动争议案件时，通常围绕欺诈认定与解除依据审查，判断解除是否合法并主张相应责任。此外，试用期内发现造假的，企业同样可依欺诈致合同无效或不符合录用条件解除，但应说明理由并留痕；员工若对造假事实有异议，可就真实性举证抗辩，双方均应以证据说话。

四、实务建议与法律依据

第一步，企业明确岗位录用条件并保留招聘与面试记录；第二步，入职登记要求员工签署信息真实承诺；第三步，发现造假的固定证据并书面说明解除依据与程序；第四步，员工对解除有异议的及时申请劳动仲裁主张权益。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（劳动合同无效）、第三十九条（用人单位解除情形）、第八条（如实说明义务），《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定；相关条文以现行有效版本为准，具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

简历造假三句话：关键信息造假能解除，无关瑕疵难成立；企业要证明影响录用并留核查证据；员工如实求职，别让一份假简历毁掉职业生涯。涉及劳动争议的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及企业用工合规的可结合知产保护与企业常法板块，涉及合同争议的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及裁审衔接的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：学历造假能直接开除吗？

若学历是明确的录用条件、造假足以影响录用决定，企业可依法解除；否则解除可能被认定违法，需结合岗位要求判断。

Q2：企业解除要准备哪些证据？

招聘公告与岗位要求、面试与入职登记材料、学历或资格核验证据、解除通知与程序记录，用以证明欺诈与解除合法性。

Q3：这类争议费用高吗？

劳动仲裁不收费，诉讼按规定收费；委托律师的代理费与争议复杂度相关，协商确定。

Q4：劳动仲裁多久出结果？

仲裁一般在受理后四十五日内审结，复杂案件可延长；不服裁决可在法定期限内起诉。

Q5：简历美化一点点会被解除吗？

一般不会。与岗位无关、不影响录用的表述瑕疵，通常不足以认定欺诈；但涉及学历、资格与关键经历的造假风险很高。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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