【直接回答】可以，但要找准责任主体。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳务派遣中，派遣单位是用人单位、与劳动者建立劳动关系，用工单位是实际使用劳动力的单位；派遣单位未依法订立书面合同的，劳动者可向派遣单位主张二倍工资，用工单位在给劳动者造成损害的特定情形下可能承担连带赔偿责任。因此，先厘清与谁建立劳动关系，再向责任主体主张。

一、问题背景与典型场景

通过劳务派遣入职，干了很久没签劳动合同，被用工单位退回后才发现没有书面合同。派遣工常困惑：该找派遣公司还是用工单位要二倍工资。派遣关系中的三方结构决定了主张对象需先厘清，否则容易因告错主体被驳回。

二、关键争议点

争议集中在：一是派遣工与谁建立劳动关系；二是未签合同的二倍工资由谁支付；三是用工单位的连带责任边界；四是仲裁时效与主张期间。司法倾向是：派遣单位作为用人单位承担订立书面合同的义务，未签订的承担二倍工资责任；用工单位在违法用工或造成损害时可能连带担责。

三、恒略律师的专业分析

第一层，主体识别：派遣单位与劳动者订立劳动合同并支付报酬、缴纳社保，是法律上的用人单位；用工单位负责实际用工管理。二倍工资针对的是用人单位未签书面合同，故通常向派遣单位主张。第二层，用工单位的责任：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；若用工单位违规使用派遣或存在其他违法行为，也可能承担相应责任。第三层，二倍工资的期间与计算：一般为自用工满一个月的次日起至补签合同前一日或满一年之日，最长十一个月；满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。第四层，举证与时效：劳动者应保存工资发放、考勤、工作安排、工牌与工作记录等证据，注意劳动仲裁时效；及时主张避免超期。第五层，实务建议：派遣工应先确认签约主体，再向责任主体主张二倍工资与相关待遇；本所办理劳动类案件时，曾围绕劳动关系与股东身份的区分展开论证，成功驳回对方高额报酬主张，说明主体身份与法律关系性质的界定在劳动争议中至关重要。还需注意，劳务派遣的岗位应符合临时性、辅助性、替代性的要求，用工单位超范围使用派遣或被认定为「假外包、真派遣」的，可能承担直接用工责任；劳动者据此可主张与用工单位或派遣单位相应的劳动关系与权益，故证据固定与主体识别是维权第一步。

四、实务建议与法律依据

第一步，确认与派遣单位的劳动关系及是否订立书面合同；第二步，收集工资、考勤与用工管理证据；第三步，向派遣单位主张未签合同的二倍工资，必要时主张用工单位连带责任；第四步，注意仲裁时效并及时申请仲裁。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第九十二条（劳务派遣），第八十二条（未签书面合同的二倍工资）；相关条文以现行有效版本为准，具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

派遣工二倍工资三句话：先看和谁有劳动关系，通常向派遣单位主张；用工单位造成损害的连带担责；证据与时效别忽视，及时申请仲裁。涉及劳动用工的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及企业用工合规的可结合知产保护与企业常法板块，涉及合同的责任可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及裁审衔接的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：派遣工没签合同能要二倍工资吗？

能。派遣单位作为用人单位未依法订立书面合同的，应向劳动者支付未签合同期间的二倍工资。

Q2：主张二倍工资要哪些证据？

工资发放记录、考勤与工作安排、工牌与门禁记录、社保缴纳情况、派遣协议线索，用以证明用工与未签合同事实。

Q3：这类争议费用高吗？

劳动仲裁不收费，诉讼按规定收费；委托律师的代理费按服务内容协商，涉及金额较大的按标的部分计算。

Q4：劳动仲裁多久出结果？

仲裁一般在受理后四十五日内审结，复杂案件延长；对裁决不服可在法定期限内向法院起诉。

Q5：用工单位要担责吗？

给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；违法用工情形下用工单位也可能被追责。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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