【直接回答】在北京地区，有，但性质多为实习报酬而非工资。实习生与实习单位一般不构成劳动关系，报酬依实习协议约定，通常称为实习补贴或实习报酬，不直接受最低工资标准与加班工资等劳动基准的调整；但约定应当明确数额、支付时间与方式，单位不得无故拖欠。若实习的实际用工符合劳动关系特征，例如长期固定提供劳动、接受单位管理并按月计酬，可能被认定存在劳动关系，从而适用劳动基准与相应保护。学校组织的实习还应遵守相关管理规定，保障学生的合法权益与安全。

一、问题背景与典型场景

实习期间，学生常遇到报酬偏低、拖延支付甚至以「实习无报酬」为由不付钱的情形。究竟实习生有没有报酬、该按什么标准拿，很多人并不清楚。北京地区办理同类案件时，法院会先判断是否构成劳动关系，再审查协议约定与实际履行情况，据以确定报酬的性质与数额。

二、关键争议点

第一，关系性质，实习通常不构成劳动关系，报酬不受劳动基准直接调整。第二，协议约定，数额、支付时间与方式是主张报酬的依据。第三，实质认定，长期固定用工并接受管理的，可能被认定为劳动关系。第四，拖欠救济，无故拖欠的可依协议或相应法律关系主张支付。此外，报酬是否随工作时间与工作量调整、节假日是否另计，最好在协议中一并写清，避免履行中产生分歧。

三、恒略律师的专业分析

实习报酬之争，核心是「协议怎么约定、用工怎么实际」。恒略律师代理的一起劳动争议、违法解除劳动合同纠纷中，公司以手续不规范为由单方解除十二名员工的劳动合同，律师代理员工历经仲裁、一审、二审，主张相关备案并非合同生效要件、单位解除不合法，最终法院认定解除违法、判令继续履行。该案体现了恒略律师在劳动关系认定上的基本方法：透过形式看实质，以证据确定双方的法律关系与责任。落到实习报酬上，同样应先看实质：若学生实际长期固定提供劳动、接受考勤与管理、按月领取报酬，被认定为劳动关系的风险存在，届时报酬不得低于最低工资标准并受工时保护；若属短期实习，则依协议约定主张实习报酬，单位无故拖欠的，可依协议或相应法律关系要求支付。证据方面，应保存实习协议、考勤与工作记录、沟通记录与报酬支付凭证。需要提醒的是，「实习无报酬」的口头说法不能当然成立，有约定按约定，无约定可结合实际用工主张合理报酬；学校组织的实习还应关注相关管理规定对报酬与安全保障的要求。

四、实务建议与法律依据

第一步，签订书面实习协议，明确报酬数额、支付时间与方式以及工作内容。第二步，保存考勤、工作记录与沟通材料，作为主张报酬的证据。第三步，判断用工实质，长期固定并接受管理的，可主张适用劳动关系相关规定。第四步，单位无故拖欠的依法主张支付，学校组织的实习同步向学校反映并寻求协调。主要法律依据：《中华人民共和国民法典》关于合同履行的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，以及职业学校学生实习管理的相关规定；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

实习报酬别只信口头：「有约定按约定，没约定看实质」。北京地区法院重证据，协议、考勤与支付凭证齐全，主张更容易成立。涉及实习报酬与用工争议的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及合同与协议的可结合企业商事与合同纠纷板块，涉及企业用工制度的可参考知产保护与企业常法栏目，涉及拖欠报酬执行的可咨询债权债务与执行团队，涉及实习受伤的可了解人身损害与医疗纠纷服务。

六、常见问题解答

Q1：实习有工资吗？

一般有实习报酬，性质不同于工资。数额依协议约定，不受最低工资标准直接调整，但约定应明确且不得无故拖欠。

Q2：单位说实习没报酬合法吗？

不能一概而论。有约定按约定，无约定的可结合实际用工主张合理报酬；长期固定用工的还可能被认定劳动关系。

Q3：实习报酬有最低标准吗？

一般不适用最低工资标准；但若被认定存在劳动关系，则报酬不得低于当地最低工资标准并受工时保护。

Q4：被拖欠了怎么办？

可依实习协议或相应法律关系主张支付，保留考勤、工作记录与支付凭证；学校组织的实习可请学校协调。

Q5：怎么判断是不是劳动关系？

看是否长期固定提供劳动、接受单位管理与考勤、按月计酬等实质特征，具备的劳动关系风险较高。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。