【直接回答】一般不合法的可能性较大。加班费的计算基数通常应以劳动合同约定的工资标准为准，即劳动者正常工作时间对应的工资；劳动合同未明确约定的，可依集体合同标准或者本单位相同岗位的工资标准、实际发放的固定工资性收入等综合确定，一般不应仅以「基本工资」这一项计算。用人单位刻意压低基数、把本属固定发放的岗位工资、津贴、绩效等排除在外，实质上属于变相克扣加班费，员工可主张补足差额。加班费标准依《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条：安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百。具体基数如何认定，还须结合合同约定、工资构成与地方规定判断。

一、问题背景与典型场景

部分企业为减少用工成本，把员工工资拆分为「基本工资」加各种名目的津贴补贴，加班费只按较低的基本工资计算，导致实际加班报酬明显不足。员工常不清楚自己的加班费基数应当是多少，也不了解各类加班对应的倍数标准。北京地区办理此类案件时，仲裁与法院会审查劳动合同的约定、工资构成与发放的稳定性，判断哪些项目应当计入加班费基数，并核算应补差额。理解基数确定规则，有助于员工准确计算应得报酬并在争议中有效举证。

二、关键争议点

第一，加班费基数应以何为标准。第二，基本工资、岗位工资、津贴与绩效是否应计入基数。第三，加班费倍数的适用与休息日补休的规则。第四，综合计算工时与不定时工作制的特殊适用。第五，加班事实与工资差额的举证责任分配。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师认为，加班费争议的胜负通常取决于两个要点：基数如何确定、加班事实如何举证。就基数而言，核心是「正常工作时间工资」，即员工在标准工作时间内提供劳动所对应的工资，通常应以劳动合同约定为准；若约定不明，则参照集体合同或者本单位相同岗位的工资标准，并结合实际发放的固定工资性收入确定。仅以基本工资作为基数、把固定发放的岗位工资、津贴等排除，往往难以获得支持。就加班事实而言，员工应保存考勤记录、排班表、加班审批、工作成果与沟通记录等；依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应当承担不利后果，因此考勤、工资表等材料可要求单位提交。以本所团队办理劳动争议的经验，建议员工在主张前先核算正常工作时间工资标准与加班时长，形成清晰的计算清单，再与单位协商或者申请仲裁主张差额。具体基数认定与结果，须结合合同、工资构成与地方规定，以现行有效法律法规及司法裁判为准。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一是核对劳动合同中关于工资构成与加班费基数的约定；二是收集工资条、银行流水，区分固定发放与浮动部分；三是保存考勤、排班、加班审批与工作记录，固定加班事实；四是按标准工时制核算各类加班应得报酬并与实发对比；五是与单位协商无果的，在时效内申请劳动仲裁主张差额。涉及劳动与工伤的，可参考劳动纠纷与工伤赔偿与专项服务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十一条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，加班费基数应以正常工作时间工资为准，而非任意压低的基本工资。第二，固定发放的岗位工资与津贴通常应纳入基数。第三，加班事实要有证据，考勤与审批记录尤为关键。第四，主张差额应及时，注意仲裁时效与证据保存。涉及劳动与工伤的，可通过劳动纠纷与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及企业薪酬制度与合同条款的可结合企业商事与合同纠纷，涉及工资差额执行的可参考债权债务与执行，涉及工伤与人身损害的可咨询人身损害与医疗纠纷。

六、常见问题解答

Q1：加班费可以只按基本工资算吗？

一般不可以。加班费基数通常应以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，未约定明确的参照集体合同、同岗位工资标准或实际固定发放工资确定。仅以基本工资计算、排除固定发放的岗位工资与津贴，往往属于变相克扣，员工可主张补足差额。

Q2：加班费的计算标准是多少？

依《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条，延长工作时间的不低于工资的百分之一百五十；休息日安排工作又不能安排补休的不低于百分之二百；法定休假日安排工作的不低于百分之三百。上述倍数均以加班费基数为计算依据。

Q3：休息日加班一定要给钱吗？

不一定。休息日安排工作，用人单位可以先安排补休；不能安排补休的，才需按不低于百分之二百支付加班费。而延长工作时间与法定休假日加班，一般不适用补休替代，应当依法支付相应标准的加班费。

Q4：绩效工资要计入加班费基数吗？

需具体分析。关键在于该项收入是否属于正常工作时间对应、固定或相对稳定发放的工资性收入。若绩效与当月出勤、工作量直接挂钩且相对固定，实践中可能被计入；若属偶发性奖金或与加班无直接关系的奖励，则需结合约定与发放情况判断。

Q5：加班费差额怎么主张？

可先与单位协商，协商不成在仲裁时效内申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、银行流水、考勤与加班审批记录等证据，核算差额。属于用人单位掌握管理的考勤与工资材料，可要求其提供，不提供的由其承担不利后果。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。