【直接回答】在北京地区，按累计工作年限分三档确定。依《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日施行），机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。依《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日施行），年休假天数按职工累计工作时间确定，累计工作时间包括在同一或不同用人单位工作的时间，以及依法服兵役和其他依法律、行政法规或国务院规定计算为工作时间的期间。因此，判断年假天数应以累计工作年限而非本单位工龄为准，职工可通过社保记录、劳动合同等证明累计工作时间。

一、问题背景与典型场景

年休假争议在劳动仲裁中较为常见。典型场景有三个：一是职工换过多家单位，累计工作年限已满十年，但单位仅按本单位工龄计算；二是单位以入职时间短为由不予安排年假；三是职工对累计工作时间的认定与单位存在分歧。不同情形下，天数认定不同。

二、关键争议点

第一，累计工作时间与本单位工龄的区分。第二，累计工作时间的证明方式与认定标准。第三，连续工作满一年以上的条件如何理解。第四，法定节假日与休息日是否计入年假。第五，未休年假的工资报酬如何处理。这些问题直接影响职工权益。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在劳动争议中总结了三点经验。其一，天数标准：年休假天数依累计工作年限确定，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天；此处强调累计工作时间，跨单位的工作年限应合并计算，单位仅按本单位工龄计算的做法可能不妥。其二，累计年限认定：累计工作时间包括在不同用人单位工作的时间、依法服兵役的时间以及依法计算为工作时间的其他期间；职工可通过社保缴费记录、劳动合同、离职证明与工资记录证明，单位有异议的应提供反证。其三，享受条件：职工连续工作满一年以上即可享受年休假，连续工作既可在本单位也可跨单位连续；具体认定可结合社保与用工连续性判断。其四，排除情形：依实施办法，职工请病假累计达到一定天数、享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计达到一定天数且单位未扣工资等情形，可能不享受当年年休假，需对照规定判断。其五，未休报酬：单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意可不安排，但应按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。其六，维权途径：就年假天数或未休工资发生争议的，可申请劳动仲裁，注意举证与时效，必要时通过诉讼主张权益。职工应妥善保存社保与用工记录，便于主张累计工作年限。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是按累计工作年限核对年假天数，而非仅看本单位工龄；二是保存社保缴费记录、劳动合同与离职证明，证明累计工作时间；三是了解不享受当年年休假的法定情形；四是就未休年假工资与单位协商或申请仲裁。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及工资与合同争议的可参考企业商事与合同纠纷；涉及企业用工合规的可参考知产保护与企业常法。法律依据：《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日施行）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日施行）第三条、第四条、第十条。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，年假天数按累计工作年限确定，跨单位工龄应合并计算。第二，社保与用工记录是证明累计年限的关键证据。第三，存在法定的不享受当年年休假情形，需对照判断。第四，未休年假应依法支付工资报酬。涉及劳动权益的整体维权，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，更多信息可访问北京恒略律师事务所官网了解。

六、常见问题解答

Q1：年假天数是按本单位工龄算吗？

不是，按累计工作年限计算。依职工带薪年休假条例，累计工作满1年不满10年的年休假5天，满10年不满20年10天，满20年15天。累计工作时间包括在不同单位工作的时间，单位仅按本单位工龄计算的做法可能不符合规定。

Q2：累计工作年限怎么证明？

可通过社保缴费记录、劳动合同、离职证明、工资发放记录与人事档案证明。对跨单位工作经历，社保记录往往最具证明力。单位对累计年限有异议的，应提供反证。职工应妥善保存相关材料，便于在争议中主张权利。

Q3：刚入职多久能休年假？

职工连续工作满一年以上即可享受年休假。连续工作既可在本单位也可跨单位连续，具体可结合社保与用工连续性认定。因此，换工作后若此前已连续工作满一年，通常仍可依法享受当年年休假。

Q4：法定节假日算进年假吗？

不计入。依职工带薪年休假条例，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假应为工作日。安排年休假时应扣除法定节假日与休息日，单位不得以节假日冲抵年假天数。

Q5：哪些情况不享受当年年假？

依企业职工带薪年休假实施办法，职工依法享受寒暑假天数多于年休假、请事假累计达到一定天数且单位未扣工资、请病假累计达到规定天数等情形，可能不享受当年年休假。具体应结合累计工作年限对应的病假天数标准判断。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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