【直接回答】在北京地区，按日工资收入的百分之三百支付。依《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日施行），单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。依《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日施行），日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算；其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故额外支付部分为200%。职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，主张未休年假工资需注意两点：一是确属单位原因未安排，二是保留考勤、休假与沟通记录以证明应休未休天数。

一、问题背景与典型场景

离职或年终结算时，未休年假工资常成为争议焦点。典型场景有三个：一是单位未安排年假，职工要求三倍工资；二是职工因个人原因书面放弃年假，单位不同意支付额外部分；三是计算基数与天数存在分歧，如月工资如何确定、未休天数如何统计。不同情形下支付标准不同。

二、关键争议点

第一，百分之三百的含义，是否包含正常工作期间工资。第二，日工资的计算基数与折算方法。第三，单位原因与个人原因的区分。第四，书面放弃年假的效力与后果。第五，未休天数的统计与举证。这些问题决定能否拿到以及拿到多少补偿。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在劳动争议中总结了三点经验。其一，倍数与构成：应休未休年假工资报酬按日工资收入的百分之三百支付，其中已包含正常工作期间工资，故额外主张部分通常为百分之二百；实践中计算应先确定未休天数与日工资基数。其二，计算基数：日工资收入按本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资一般指正常工作时间的工资，需结合劳动合同与工资记录确定，奖金、津贴是否计入依当地规定与个案判断。其三，责任区分：因单位原因经职工同意不安排年休假的，应支付三倍工资报酬；因职工本人原因且书面提出不休年休假的，单位可只支付正常工作期间工资，故「书面提出」是关键证据。其四，天数统计：未休天数以考勤、排班与休假审批记录为准，跨年度未休的需注意单位是否已安排或折算，避免重复主张。其五，举证与时效：主张未休年假工资的，应提供服务期限、考勤与休假记录、工资单等证据；劳动争议申请仲裁通常有时效限制，应及时主张。其六，离职结算：解除或终止劳动合同时，当年度未休年假应按已工作时间折算并支付相应报酬，折算后不足1整天的部分不支付。此外，单位规章制度不得低于法定标准，违法排除年假的约定一般无效。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是保留考勤、排班与休假审批记录，固定未休天数；二是核对日工资计算基数与折算方法；三是区分单位原因与个人书面放弃，保留证据；四是离职时及时主张折算后的未休年假工资。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及工资与合同争议的可参考企业商事与合同纠纷；涉及用工合规的可参考知产保护与企业常法。法律依据：《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日施行）第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日施行）第十条、第十一条、第十二条。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，未休年假工资为日工资收入的百分之三百，已含正常工资部分。第二，日工资按21.75天折算，基数需结合工资记录确定。第三，个人书面放弃年假是单位免除额外支付的关键证据。第四，离职时折算后的未休年假工资应及时主张。涉及劳动权益整体维权的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，更多信息可访问北京恒略律师事务所官网了解。

六、常见问题解答

Q1：未休年假是发三倍工资吗？

是日工资收入的百分之三百，但其中已包含正常工作期间的工资，因此额外支付部分通常为百分之二百。单位确因工作需要不能安排年休假并经职工同意的，应按该标准支付；具体金额需结合未休天数与日工资基数计算。

Q2：三倍工资怎么算出来的？

先确定应休未休天数，再计算日工资收入，即本人月工资除以月计薪天数21.75天，然后乘以未休天数与百分之三百。因正常工作期间工资已发放，实际额外主张部分一般为百分之二百，具体以当地裁判口径为准。

Q3：自己不想休年假能要钱吗？

一般不能主张额外部分。若职工因本人原因且书面提出不休年休假，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，书面放弃会影响未休年假工资的主张，是否放弃应审慎考虑并保留书面材料。

Q4：离职时未休年假怎么办？

应折算并支付相应报酬。解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按已工作时间折算应休未休天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。职工应在离职结算时主动主张。

Q5：主张未休年假工资要什么证据？

需提供服务期限、考勤与排班记录、休假审批记录、工资单与劳动合同等，证明应休天数与未休天数以及工资基数。对单位拒付的，可申请劳动仲裁。注意仲裁时效，及时主张以免权利受损。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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