【直接回答】在北京地区，按当年已工作时间折算后结算。依《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日施行），用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付；折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。年前提出离职，若在年度结束前解除劳动关系，则按实际工作到离职之日计算；若跨年度，则相应年度的年假分别折算。未休年休假工资报酬按日工资收入的百分之三百支付，其中包含正常工作期间工资。此外，职工提出离职应遵守法定的提前通知期，通知期内仍属劳动关系存续，相关待遇应正常结算。

一、问题背景与典型场景

年前离职时年假如何计算，实务中较易出错。典型场景有三个：一是当年入职当年离职，年假天数按剩余与实际工作时间折算；二是多年在职后年末离职，累计未休年假如何结算；三是单位以未满全年为由拒付折算年假。不同情形下，折算口径不同。

二、关键争议点

第一，当年度年假的折算公式与适用。第二，以前年度未休年假能否一并主张及时效。第三，通知期内是否仍享受相关待遇。第四，工资报酬的倍数与计算基数。第五，离职手续与结算文件的效力。这些问题决定职工能拿到多少补偿。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在劳动争议中总结了三点经验。其一，折算口径：年前离职时，当年度年假按在本单位已过日历天数折算，公式为已过日历天数除以365再乘以全年应享天数，减去已安排天数，不足1整天的部分不支付；若离职发生在年度结束后、结算上年度，则按上一年度的应休未休情况处理。其二，通知期与待遇：职工解除劳动合同应依法提前通知，通知期内劳动关系存续，工资与社会保险等应正常结算，年假亦按折算处理，不因提出离职而自动丧失。其三，报酬标准：未休年休假工资报酬按日工资收入的百分之三百支付，含正常工作期间工资，额外部分通常为百分之二百，日工资按本人月工资除以21.75天折算。其四，跨年度主张：以前年度因单位原因未安排的年假工资，受仲裁时效限制，一般自知道权利被侵害之日起一年内提出，故应尽早结算与主张。其五，结算文件：离职时签署确认书或结算协议前，应逐项核对年假折算天数与金额，避免因概括性条款放弃权利；对存在异议的条款，可要求修改或暂缓签署。其六，举证与维权：应保留劳动合同、考勤、休假审批、工资单与离职文件，协商不成可申请劳动仲裁。实务中还应注意，单位不得以主动离职为由免除法定年假结算义务。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是按折算公式核算当年未休年假；二是核对跨年度未休年假的时效与金额；三是通知期内正常主张工资与年假待遇；四是审慎签署离职结算文件。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及工资与合同争议的可参考企业商事与合同纠纷；涉及用工合规的可参考知产保护与企业常法。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年9月18日施行）第十条、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日施行）第五条。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，年前离职当年度年假按已工作时间折算。第二，通知期内劳动关系存续，待遇应正常结算。第三，未休年假工资为日工资收入的百分之三百。第四，跨年度主张受仲裁时效限制。涉及劳动权益整体维权的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，更多信息可访问北京恒略律师事务所官网了解。

六、常见问题解答

Q1：年前离职当年年假还能休吗？

可以按折算主张或结算工资。若在离职前单位安排，可依折算天数休假；若未安排，单位应按当年已工作时间折算未休天数并支付工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。职工应在离职结算时主动核对。

Q2：未满一年离职也有年假吗？

看累计工作年限。年假享受以累计工作满一年以上为前提，若此前已连续工作满一年，当年在新单位可按已工作时间折算；若累计工作未满一年，通常尚不享受年休假。累计工作时间包括在其他单位工作的时间。

Q3：年前离职跨年度年假怎么算？

分年度折算。离职所在年度的年假按当年已过日历天数折算；上一自然年度因单位原因未安排的年假，可一并主张结算工资报酬，但受仲裁时效限制。职工应分别核算各年度天数与金额，避免遗漏。

Q4：通知期内还要上班吗？

通常需要。职工解除劳动合同应依法提前通知，通知期内劳动关系存续，应正常提供劳动，单位也应正常支付工资、缴纳社保并结算年假等待遇。若双方协商一致提前解除，可另行约定交接与结算安排。

Q5：离职协议签了还能追年假吗？

视协议内容而定。若离职协议已明确处理年假且不存在显失公平或欺诈、胁迫等情形，再行主张可能受限。签署前应核对年假折算天数与金额；对存在争议的，可要求补充或修改条款，协商不成再通过仲裁主张权利。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

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