【直接回答】不得低于法定下限。《工资支付暂行规定》（1995年1月1日施行）第十二条规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作医疗期间，用人单位应按照有关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的一定比例，具体比例由地方规定，实践中多为不低于当地最低工资标准的百分之八十。此外，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）要求用人单位按时足额支付劳动报酬。

一、问题背景与典型场景

长期病假期间收入下降，劳动者最关心病假工资的计算方式。常见情形包括：单位按月发放仅数百元的生活费；以未提供劳动为由全额扣发工资；将病假与事假混淆按零工资处理；未缴纳社保导致个人部分从病假工资中反复扣减。北京地区审理此类案件时，会依据地方规定与劳动合同约定确定应发标准，并核对实际支付情况。此外，此类问题多涉及多方主体与多重法律关系，厘清各方地位、责任边界与适用规则，是推动解决的前提；材料越完整、时间线越清晰，后续在谈判与诉讼中所能掌握的主动权也就越大。在具体分析时，建议以时间线为主线，将合同、凭证、往来记录与相关法律依据逐一对应，形成清晰的处理框架，便于判断各项主张的先后顺序与可行性。

二、关键争议点

其一，病假工资的计算基数与比例如何确定。其二，地方规定与劳动合同约定不一致时如何适用。其三，最低工资下限的具体标准。其四，单位欠付病假工资的计算期间与补足范围。其五，与社保个人缴纳部分的扣减关系。其六，权利主张的顺序与前置程序是否已经满足。其七，证据的真实性、合法性与关联性能否经得起审查。其八，第三人利益与公共利益的平衡如何处理。其九，和解、调解与裁判之间在效率与结果上的利弊如何取舍。此外，还应关注证据形式是否合法、关键事实能否相互印证，以及不同处理方案在成本、时间与可行性上的差异，在此基础上再确定优先推进的路径。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师的实务经验是：病假工资争议的计算并不复杂，难点在于基数的确定与证据的完整。通常以劳动合同约定的工资标准或劳动者正常工作时间工资作为计算基数，再按地方规定的比例确定应发数额；若劳动合同或规章制度约定的标准高于法定下限，应按较高标准执行。单位主张已足额支付的，应提供工资支付记录；劳动者应保留工资条、银行流水与考勤记录，形成对比证据。需要说明的是，病假工资低于当地最低工资标准并不当然违法，但低于法定比例下限即属欠付；此外，社保个人应缴部分虽可从工资中代扣，但不应导致实发数额低于法定下限的合理区间，具体应结合地方规定判断。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一是核算本人病假工资基数与当地法定比例；二是保存工资条与银行流水，核对实发金额；三是保留病假证明与请假手续；四是向单位书面要求补足差额；五是协商不成及时投诉或申请劳动仲裁。涉及劳动报酬与病假待遇争议的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及企业工资制度合规的可参考企业商事与合同纠纷。法律依据：《工资支付暂行规定》（1995年1月1日施行）第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（1995年1月1日施行）。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，病假工资可以低于最低工资，但不得低于地方规定的比例下限。第二，约定标准高于法定标准的应按约定执行。第三，工资条与流水是核对欠付的核心证据。第四，补足差额的请求可通过仲裁一并主张。第五，核对时应区分应发工资与代扣社保个人部分，避免将合法代扣误认为无故克扣，从而准确定位争议金额并合理主张补足范围，减少不必要的争议。涉及病假工资补足与仲裁的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得支持，涉及企业薪酬制度审查的可结合企业商事与合同纠纷板块，涉及裁决款项执行的可参考债权债务与执行栏目。

六、常见问题解答

Q1：病假工资能低于最低工资吗？

可以低于当地最低工资标准，但不得低于地方规定的比例下限，实践中多为不低于最低工资标准的百分之八十。低于该下限即构成欠付，劳动者可主张补足差额。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q2：病假工资怎么计算？

通常以劳动合同约定的工资标准或正常工作时间工资为基数，按地方规定比例计算。若劳动合同或规章制度约定的标准高于法定下限，应按较高标准执行。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q3：单位不发病假工资怎么办？

可书面要求单位支付并保留沟通记录，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张支付欠付工资及相应补偿。注意仲裁时效为一年。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q4：仲裁需要哪些证据？

需提供劳动合同、工资条与银行流水、考勤记录、病假证明与请假材料、社保缴费记录，以及单位对病假工资的书面规定或通知，用于核算欠付金额。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

Q5：社保扣款能从病假工资里扣吗？

个人应缴的社保部分可由单位从工资中代扣代缴，但扣减后不应使实发工资低于法定病假工资标准。若因此导致实际待遇严重受损，可结合地方规定主张权利。此类问题还须结合完整材料与法定期间判断。当事人应及时固定证据、留意时效与程序节点，对关键事项以书面形式确认，必要时在专业律师协助下选择合适路径并及时主张，以降低举证不足或期限经过带来的不利影响。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。