【直接回答】由国家法定产假与地方生育假两部分构成。《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月28日施行）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在此基础上，各地人口与计划生育条例另行规定延长生育假，例如《北京市人口与计划生育条例》（2021年修订）规定了女方生育假与男方陪产假，实际可休天数需将国家产假与地方生育假合并计算。因此，产假天数应结合生育情况（顺产、难产、多胞胎）与所在地规定综合确定，建议向用人单位所在地人社部门或单位人事核实具体标准。

一、问题背景与典型场景

女职工怀孕后最关心能休多久产假、期间的工资待遇如何。典型情形包括：不清楚国家产假与地方生育假的区别；生育多胞胎或难产时不知如何计算；以及产假期间只发基本工资、被要求提前返岗。北京地区的女职工可依国家和本市规定享受相应产假与生育待遇。

二、关键争议点

第一，国家法定产假天数与地方生育假如何合并计算。第二，难产与多胞胎的增加天数如何适用。第三，产假期间的工资与生育津贴由谁支付、标准如何。第四，产假能否提前或延后休，产前假如何安排。第五，用人单位不批产假或降低待遇时的救济途径。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在劳动争议中的实务经验提示四点。其一，天数的构成：国家规定的98天产假为基本天数，产前可以休假15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；地方人口与计划生育条例另设生育假，例如北京规定了女方生育假和男方陪产假，实际天数等于国家产假加地方生育假，具体标准以所在地现行规定为准。其二，待遇的支付：产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付，两者就高不就低的处理需依当地规定执行。其三，哺乳与产前假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得以此扣减工资。其四，权利保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或随意解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其五，争议处理：不批产假、降低待遇或违法解除的，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁与诉讼主张权利。整体而言，产假天数的计算是「国家基本假＋地方奖励假＋特殊情形增加」的叠加结果，遇到争议应保留生育证明与沟通记录。恒略律师在女职工权益案件中，通常从核对适用规定与固定证据入手协助维权。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是向单位人事或当地人社部门核实国家产假与地方生育假的合并天数；二是保存生育医学证明、产假申请与单位审批记录；三是关注生育津贴的申领，确认由生育保险基金还是单位支付；四是产假期间被要求提前返岗或降低待遇的，及时提出异议并保留证据；五是遇到不批产假或违法解除的，及时申请劳动仲裁。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可参考劳动仲裁与工伤赔偿，涉及债权追偿与执行的可参考债权债务与执行。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月28日施行）第七条、第八条、第九条，《北京市人口与计划生育条例》（2021年修订）关于生育假的规定，具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，产假天数需将国家产假与地方生育假合并计算，不能只看98天。第二，难产与多胞胎的增加天数应一并主张。第三，生育津贴与产假工资的支付主体不同，需核实参保情况。第四，用人单位不得因怀孕生育降低工资或随意解除合同。涉及企业规章制度与合同的可参考企业商事与合同纠纷，涉及人身权益的可参考人身损害与医疗纠纷，涉及其他疑难事项的可参考专项服务与其他案件。

六、常见问题解答

Q1：产假一共多少天？

国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；此外各地人口与计划生育条例另设生育假。实际天数需将国家产假与地方生育假合并计算，以所在地现行规定为准。

Q2：产假期间工资怎么发？

已参加生育保险的，产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。具体申领与差额补足以当地规定为准。

Q3：产前可以提前休吗？

可以有条件提前。国家规定产假中产前可以休假15天，具体安排可与单位协商确定并办理手续。此外孕妇在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，单位不得以此扣减工资或作缺勤处理。

Q4：难产、多胞胎能多休多久？

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。上述增加天数在国家法定产假基础上叠加，再结合地方生育假计算实际可休天数，需以生育医学证明与实际生育情况为准。

Q5：单位不批产假怎么办？

可先与单位沟通并保留产假申请记录，明确法律依据；协商不成的，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张相应待遇。因产假引发违法解除或降低工资的，还可主张赔偿，具体以法律规定与仲裁裁判为准。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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