【直接回答】可以，这是法定权利。《中华人民共和国专利法》（2020年修正）第十五条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。奖励与报酬的具体数额，可由单位与发明人约定，或依单位依法制定的规章制度确定；若既无约定也无规定，可依法请求确定。因此，职务发明的发明人有权主张奖励与实施后的报酬，单位不得以「已发工资」或「是本职工作」为由一概拒绝，发明人应注意收集专利授权与实施情况的证据。

一、问题背景与典型场景

职务发明的发明人完成技术成果后，除署名权外，还享有获得奖励与报酬的财产性权利。实践中常见的问题包括：单位仅发一次奖金便不再支付实施报酬；单位以内部规定标准过低为由拒绝按经济效益支付；以及发明人离职后主张报酬被推诿。北京地区的科技企业与研发机构较多，专利实施收益的分配直接关系创新激励，明确奖励与报酬的法定依据与计算方式，对发明人和单位都十分重要。

二、关键争议点

第一，奖励与报酬的法律性质与依据。第二，奖励与报酬的标准如何确定，约定、规章制度与法定兜底的关系。第三，专利实施后报酬的计算方式，能否按经济效益比例主张。第四，发明人离职后是否仍享有报酬请求权。第五，单位以内部规定排除或压低报酬的效力。第六，发生争议时的举证责任与救济途径。

三、恒略律师的专业分析

恒略律师在知识产权与劳动争议交叉事务中的实务经验提示四点。其一，奖励与报酬均为法定权利：依专利法第十五条，被授予专利权的单位应当给予发明人奖励，并在专利实施后给予合理报酬，二者并非单位可任意决定是否发放的福利。其二，标准确定顺序：奖励与报酬的数额可由单位与发明人约定，也可由单位依法制定的规章制度规定；没有约定或规定的，可依法请求确定，实践中常参照专利实施的经济效益与行业惯例。其三，实施报酬的计算：专利实施后，应根据推广应用的范围和取得的经济效益给予报酬，发明人可主张按一定比例或合理数额计算，需结合专利产品销售收入、许可费与利润等证据。其四，主体与举证：发明人、设计人及其合法继受人可主张权利；争议中，发明人应提供专利证书、授权文件、实施与收益的证据，单位若主张已按约定支付应举证；涉及离职后的报酬，若能证明专利在其贡献基础上实施，仍可主张相应部分。整体而言，奖励与报酬是激励创新的重要制度，发明人应主动主张并留存证据，单位则应依法兑现承诺，避免诉讼风险。恒略律师通常从梳理奖励报酬依据与实施收益证据入手，协助发明人主张权利。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是保存专利证书、授权文件与研发贡献记录，明确自身发明人身份；二是核查单位规章制度或劳动合同中关于奖励与报酬的约定；三是收集专利实施、许可与收益的证据，量化应得报酬；四是先与单位协商，协商不成可申请仲裁或提起诉讼；五是离职后主张报酬的，注意举证其贡献与专利实施的关联及诉讼时效。涉及知产保护与企业常法的可参考知产保护与企业常法，涉及劳动权益的可参考劳动仲裁与工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国专利法》（2020年修正）第十五条、第十六条，《中华人民共和国专利法实施细则》（2023年修订）关于奖励与报酬的规定，具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，奖励与报酬是发明人的法定权利，单位不得随意排除或拒付。第二，数额可由约定或单位规章确定，无约定或规定的可依法请求确定。第三，专利实施后的报酬应与推广应用范围及经济效益相适应，注意量化计算。第四，发明人离职后仍可主张相应报酬，但需证明贡献与实施的关联。第五，主张权利应注意收集实施与收益证据，并关注诉讼时效。涉及债权追偿与执行的可参考债权债务与执行，涉及其他疑难事项的可参考专项服务，涉及劳动权益的可参考劳动仲裁与工伤赔偿。

六、常见问题解答

Q1：职务发明的发明人能拿奖励和报酬吗？

可以。依专利法第十五条，被授予专利权的单位应当给予发明人奖励，专利实施后还应给予合理报酬，这是发明人的法定权利，单位不得随意拒绝。

Q2：奖励和报酬的标准谁定？

可由单位与发明人约定，或由单位依法制定的规章制度确定；没有约定或规定的，可依法请求确定，实践中常参照专利实施的经济效益与行业惯例。

Q3：专利实施后的报酬怎么算？

应根据推广应用的范围和取得的经济效益合理确定，发明人可主张按一定比例或合理数额计算，需结合专利产品销售收入、许可费与利润等证据。

Q4：离职后还能要之前的报酬吗？

可以主张。若专利系在其贡献基础上实施，发明人及其合法继受人仍享有报酬请求权；但需举证贡献与专利实施的关联，并注意诉讼时效。

Q5：单位说工资已包含报酬合理吗？

通常不合理。奖励与报酬是专利法规定的独立权利，单位不能以已发工资或属本职工作为由一概拒绝，除非有合法有效的约定或制度明确包含。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

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