【直接回答】在北京地区，经济补偿一般应当在办结工作交接时支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定办理工作交接；用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，经济补偿的支付与工作交接相衔接，用人单位不得以未完成交接为由长期拖欠，也不得在劳动者已依约完成交接后拒付。若用人单位拒不支付，劳动者可以申请劳动仲裁主张。至于工资、未休年休假工资等款项，一般应在解除或者终止时一并结清。

一、问题背景与典型场景

离职后补偿何时到账，是劳动者关心的现实问题。典型场景有三类：一是公司口头承诺补偿却迟迟不付；二是以工作未交接完毕为由拖延支付；三是已办完交接仍拿不到补偿。北京地区劳动仲裁与诉讼中，经济补偿的支付时间有明确规则，与工作交接相衔接，用人单位不能以各种理由无限期拖延。劳动者了解支付规则，有助于及时主张并安排后续维权。

二、关键争议点

第一，经济补偿的法定支付时间。第二，工作交接与支付的关系。第三，用人单位能否以未交接为由拒付。第四，除补偿外的其他款项何时结清。第五，拖延支付的法律后果与救济。核心是把支付时间放在法律规定的框架下判断，明确交接义务与支付义务的对等关系，避免被不合理地拖延。

三、恒略律师的专业分析

从实务看，补偿的支付时间与劳动关系解除的效力、交接义务的履行紧密相连。结合恒略律师办理的一起劳动争议案件，一方以联合创始人身份主张与公司存在劳动关系并索要工资、经济补偿等款项，代理律师从人身依附性与经济从属性入手，指出双方本质上是合作关系而非劳动关系，最终相关报酬与补偿请求因缺乏基础而未获支持。该案提示：补偿支付的前提是劳动关系与解除事实成立，只有在此前提下，才谈得上何时支付的问题。在具体时间上，法律规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，劳动者应配合完成合理的工作交接，用人单位则不得以交接为借口长期拖欠；若劳动者已经依约完成交接而单位仍拒付，属于违反法定义务，劳动者可以通过劳动仲裁要求支付，并可视情形主张相应的赔偿责任。明确双方义务的对应关系，是避免补偿支付久拖不决的关键。

四、实务建议与法律依据

行动建议：第一，离职时与用人单位书面确认交接事项与完成时间，避免口头约定；第二，完成交接后要求对方出具确认，并保留交接记录；第三，核对解除证明、档案与社保转移手续是否及时办结；第四，用人单位拒付或拖延的，及时申请劳动仲裁；第五，保存工资流水与协议材料，便于核算应得款项。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的，可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及合同履行与款项结算的，可参考企业商事与合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条，《工资支付暂行规定》。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，经济补偿在办结工作交接时支付。第二，解除时单位应出具证明并办理转移手续。第三，双方义务对应，单位不得无故拖欠。第四，拒付应及时通过仲裁主张。涉及劳动维权的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获取，涉及款项结算的可结合企业商事与合同纠纷，涉及执行的可参考债权债务与执行案件栏目。

六、常见问题解答

Q1：经济补偿什么时候支付？

依法律规定，用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，同时应在解除或终止时出具证明并办理转移手续。

Q2：公司能在交接完成前不付吗？

支付与工作交接相衔接，单位可在交接办结后支付，但不得以此为由长期拖欠或拒付，超出合理期限即属违反义务。

Q3：除了补偿，工资什么时候结清？

工资等款项一般应在解除或终止劳动合同时结清，未休年休假工资等也应依法支付，具体依工资支付规定处理。

Q4：公司一直拖着不给怎么办？

可先协商并书面催告，仍不支付的，在仲裁时效内申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及相应款项。

Q5：不交接能拿到补偿吗？

建议按约定完成合理交接，既履行自身义务，也有利于主张补偿；若对交接范围有争议，可通过协商或仲裁解决。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。