【直接回答】可以。依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；依第四十六条第一项，劳动者依第三十八条解除的，用人单位应当支付经济补偿，标准按第四十七条以工作年限与月平均工资计算。需要注意两条路径的区分：一是以未缴社保为由解除劳动合同并主张经济补偿，属于劳动争议，可申请劳动仲裁；二是要求补缴社会保险，一般应向社会保险经办机构或税务、人社部门投诉，由行政机关责令补缴。若因未缴社保导致劳动者无法享受医疗、工伤、失业等待遇而产生损失，可就损失部分主张赔偿。

一、问题背景与典型场景

社保是劳动者的基本保障，未缴或少缴社保在实践中并不少见。典型场景包括：入职后单位一直未办理社保登记；以试用期为由拖延缴纳；按最低基数申报而与实际工资不符；仅缴纳部分险种或以商业保险替代；员工离职后才发现社保断缴，影响购房、落户与医保报销。北京地区办理此类事务时，社保争议往往同时在劳动仲裁与行政投诉两条线上处理，如何选择与衔接是维权效率的关键。

二、关键争议点

第一，未缴社保能否直接作为被迫解除的事由。第二，经济补偿与社保补缴能否同时主张。第三，社保争议是否属于劳动仲裁受理范围。第四，因未缴社保造成的损失如何计算与举证。第五，未足额缴纳与未缴纳的处理差异。第六，仲裁时效如何计算。

三、恒略律师的专业分析

结合恒略律师办理劳动争议的实务经验，未缴社保案件的推进思路如下。第一，事实固定：可通过社保缴费记录、工资流水、劳动合同与考勤材料，证明存在应缴未缴或未足额缴纳的事实；缴费记录一般可通过社保经办机构查询获取。第二，路径选择：以未缴社保为由被迫解除并主张经济补偿，属于劳动争议，申请劳动仲裁；要求补缴社保则通常向社保经办机构或相关行政部门投诉，由行政机关责令补缴，二者可并行。第三，损失赔偿：若因未缴社保导致无法报销医疗费、无法领取失业金或工伤待遇受损，可就实际损失主张赔偿，需提交相应票据与证明。第四，时效把握：劳动仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，讨要劳动报酬的时效在劳动关系存续期间另有规则，应及时行动。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一是查询并打印社保缴费记录，固定未缴或少缴的事实；二是以书面方式发出被迫解除通知书，写明未缴社保这一法定事由并保留送达凭证；三是区分主张，经济补偿走劳动仲裁，社保补缴向社保经办机构或主管部门投诉；四是因未缴社保产生损失的，收集票据与证明主张赔偿；五是在一年时效内申请仲裁。涉及劳动争议的可参考劳动仲裁与工伤赔偿；涉及企业用工合规的可结合企业商事与合同纠纷栏目。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）关于用人单位缴费义务与法律责任的规定。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，未缴社保属于法定被迫解除事由，但需证据与规范通知。第二，经济补偿与社保补缴属不同路径，应分别主张。第三，因未缴社保产生的实际损失可另行索赔。第四，注意一年仲裁时效，避免久拖失权。如您正面临类似问题，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及社会保险与用工的可结合企业商事与合同纠纷板块。

六、常见问题解答

Q1：不缴社保可以直接离职要补偿吗？

可以主张。依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依第四十六条第一项主张经济补偿。建议以书面方式通知单位并写明该事由，同时保留社保未缴的证据与送达凭证，以便在仲裁中证明解除的正当性。

Q2：社保补缴和补偿能一起要吗？

可以，但路径不同。经济补偿通过劳动仲裁主张；社保补缴一般向社会保险经办机构或相关行政部门投诉，由行政机关责令用人单位补缴，不属于劳动仲裁直接处理的事项。二者可以并行推进，分别向相应机构提出，注意各自的程序与时效要求。

Q3：单位没交社保，医疗费能索赔吗？

可就实际损失主张赔偿。若因未缴社保导致劳动者无法从社保基金报销医疗费用、领取失业金或享受工伤待遇，可就该损失向单位主张赔偿，需提交医疗票据、诊断证明、失业登记与社保未缴记录等材料。损失范围以因果关系成立的实际损失为限。

Q4：按最低基数缴社保算未依法缴纳吗？

可能构成未足额缴纳。用人单位应按职工工资总额的一定比例申报缴费基数，若长期按最低标准申报而实际工资明显更高，属于少缴情形。劳动者可要求补足差额，并向社保经办机构或主管部门投诉处理。此类争议的事实认定通常需要工资流水与缴费记录相互印证。

Q5：离职后才发现社保断缴怎么办？

仍可主张。社保补缴可向社保经办机构或主管部门投诉，要求核查并责令补缴；因断缴导致无法享受待遇的损失，可在仲裁时效内向单位索赔。建议尽快查询并打印缴费记录，确认断缴时段与原因，保留劳动合同、工资流水等材料，为投诉与仲裁固定证据。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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