【直接回答】在北京地区，送货属于因工外出执行工作任务，途中发生事故通常可以认定为工伤。《工伤保险条例》（2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。送货途中发生事故，应重点证明两点：一是外出系受单位安排执行送货任务，属因工外出；二是事故与执行工作任务相关。若事故系本人主要责任的交通事故，则可能影响认定。因此，保留派单记录、送货单据、行车轨迹与事故认定材料十分关键。

一、问题背景与典型场景

配送、快递与外勤岗位的劳动者，长期在外执行任务，事故风险较高。典型场景包括：按单位安排骑电动车送货途中与机动车发生碰撞；开车送货途中遭遇交通事故；送货期间因避让行人摔伤；送货途中发生事故后责任划分存在争议。北京地区办理工伤案件时，律师通常先确认外出的任务属性与责任划分，劳动仲裁与工伤赔偿业务中，派单与送货凭证往往是认定因工外出的关键。

二、关键争议点

焦点一，外出是否属于因工外出、是否受单位安排；焦点二，事故与执行工作任务之间是否具有关联；焦点三，交通事故责任划分对认定的影响；焦点四，劳动关系是否成立、是否由平台或第三方用工；焦点五，证据如何收集与固定。上述问题决定了能否顺利认定工伤并获得相应待遇。

三、恒略律师的专业分析

结合本所办理工伤案件的实务经验，可从三点把握。第一，抓住因工外出这一情形：送货是典型的执行工作任务，只要能够证明外出系受单位安排、按单位要求完成配送，途中受伤通常符合因工外出的认定条件，不必拘泥于厂区内的固定场所。第二，关注责任划分：若事故属于交通事故，应取得道路交通事故认定，明确是否本人主要责任；若是上下班途中的事故，非本人主要责任是认定要件之一，而因工外出则主要看工作原因与任务关联。第三，解决主体与举证问题：部分配送人员通过平台接单或与第三方签订协议，需先厘清真实的用工关系与责任主体；劳动者应保存接单记录、配送单据、行车轨迹、聊天记录与事故材料，用以证明任务安排与事故经过。涉及人身损害与赔偿的可参考人身损害与医疗纠纷，涉及用工关系的可参考企业商事与合同纠纷。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是事故后及时报警并取得道路交通事故认定，妥善保存事故材料；二是保存接单、派单与配送单据，证明外出系执行工作任务；三是及时就医并保留诊断证明、病历与费用票据；四是通知单位并督促其申请工伤认定，单位不申请的，职工方在一年内自行申请；五是对用工关系存在争议的，先行厘清责任主体。法律依据：《工伤保险条例》（2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）第十四条关于因工外出受伤以及上下班途中非本人主要责任交通事故应认定为工伤的规定、第十七条关于申请期限的规定。涉及劳动与工伤的可参考劳动仲裁与工伤赔偿，涉及人身损害的可参考人身损害与医疗纠纷。具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，送货属因工外出，途中受伤通常可认定工伤，关键在任务关联的证明。第二，交通事故应取得责任认定，明确责任划分。第三，平台或第三方用工情形下，需先厘清真实用工关系与责任主体。第四，接单、派单与配送凭证是证明因工外出的核心证据。第五，注意申请期限，及时主张权利。涉及劳动与工伤的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及人身损害的可参考人身损害与医疗纠纷。

六、常见问题解答

Q1：送货途中出事故算工伤吗？

通常可以。因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。送货是执行工作任务的典型情形，只要能够证明外出系受单位安排并前往配送，途中发生事故一般可纳入认定范围。若属于交通事故，还应取得交通事故认定，明确责任划分，以便顺利推进认定程序。

Q2：自己开车送货受伤算吗？

一般算。只要外出系执行单位安排的送货任务，属于因工外出，途中因工作原因受伤应认定为工伤，与使用何种交通工具关系不大。但若事故系本人主要责任的交通事故，可能影响认定；此外需证明车辆的合法使用与任务关联，并保存派单、路线与事故材料。

Q3：平台骑手受伤怎么认定？

需先厘清用工关系。部分骑手通过平台接单或与第三方签订协议，真实用工主体可能并非平台，责任认定因此较为复杂。建议收集注册协议、接单记录、结算流水与培训管理材料，判断与哪一方存在劳动关系或用工关系，再向相应主体主张工伤认定与待遇。

Q4：事故责任划分有影响吗？

有一定影响，但需区分情形。若属于上下班途中的交通事故，非本人主要责任是认定要件之一；若属于因工外出执行任务，主要看是否因工作原因受伤。因此，取得道路交通事故认定、明确责任划分，对判定能否认定以及如何主张待遇都十分重要，建议及时固定相关材料。

Q5：需要哪些证据？

重点准备四类材料：一是任务与安排证据，如派单记录、配送单据、工作群通知；二是事故证据，如交通事故认定书、报警记录与现场照片；三是医疗证据，如诊断证明、病历与费用票据；四是关系证据，如劳动合同、考勤与工资记录。上述材料相互印证，能有效支持因工外出的认定主张。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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