【直接回答】在北京地区，合同到期后未书面续签但继续接受用工的，通常被认定为存在事实劳动关系，可视为双方同意续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过，2008年1月1日施行，2012年12月28日修正施行）第七条与第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。因此合同到期未续签而继续上班的，劳动者可以依法主张未订立书面劳动合同期间的二倍工资。但存在例外情形，例如劳动者本人以书面或可证明的方式明确表示不再续签、双方已就续订达成协议但尚未签署，或劳动者拒绝配合签订合同的。此外，自用工之日起满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。可参考劳动仲裁与工伤赔偿栏目中的服务说明。

一、问题背景与典型场景

咨询这一问题的，多是劳动合同到期后继续在单位工作的职工。常见情形有三类：单位未主动续签但要求继续工作，双方一直没有书面文件；口头说好续签但迟迟不签；职工明确拒绝续签但仍继续上班。实务中最大的问题是证据：是否继续提供劳动、如何证明劳动关系延续、是否曾催签而单位拖延。这类争议的胜负往往取决于能否证明书面合同的缺失是单位原因造成的，而非劳动者本人原因，因此催签记录往往是关键证据。此外还需注意，续签条件本身是否合理也可能成为争议点，例如单位提出明显降低条件或改变岗位而劳动者拒绝的，责任通常由单位承担，相应证据同样应当保存。

二、关键争议点

焦点一，劳动合同期满后继续用工的事实是否成立。焦点二，未订立书面合同的起算时间。焦点三，二倍工资的责任主体与承担方式。焦点四，劳动者本人拒绝签署的举证与后果。焦点五，是否已视为订立无固定期限劳动合同。焦点六，单位主张已达成续签意向的证明标准。焦点七，二倍工资请求的仲裁时效。焦点八，拖欠工资与未休年假等附带请求能否一并主张。另可参阅专项服务与其他案件；证据组织与请求设计思路可参考企业商事与合同纠纷栏目中的说明。

三、恒略律师的专业分析

以本所冯娜律师代理的一起劳动争议为例：劳动者于2020年5月入职某设计院担任设计总包负责人，合同期至次年5月12日，其后未再续签书面合同，但持续正常工作、接受管理与领取工资。2023年2月单位以违反员工手册、无故旷工为由发出解除通知，终止劳动关系。劳动者提出其一直正常出勤且存在未休年假等情况，不认可解除理由，委托律师申请仲裁。代理思路是：先以考勤与工作记录反驳旷工指控，同时把合同到期后继续用工未签书面合同的事实作为独立请求主张。仲裁委采纳了代理意见，裁决单位支付违法解除赔偿金、未休年假工资、工资差额以及未续签书面劳动合同的二倍工资差额。这个案件说明，续签问题与解除问题应当分别处理与主张，不应混为一谈。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是整理合同到期后的考勤记录、工资发放记录与工作安排，证明继续用工的事实；二是通过书面方式催签并保留催签证据，例如邮件、聊天记录或书面通知；三是核对是否已满一年，若已满一年则视为订立无固定期限劳动合同；四是核算二倍工资的起算时间与金额，注意仲裁时效；五是同步核查工资差额、未休年假工资等其他请求；六是注意区分双方对续签的态度并保留相应证据；七是在解除或终止情形下依法主张相关待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过，2008年1月1日施行，2012年12月28日修正施行）第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条；《劳动争议调解仲裁法》（2007年12月29日通过，2008年5月1日施行）第二十七条关于仲裁时效的规定；具体以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，合同到期未续签而继续用工，事实劳动关系通常成立，这一点争议不大。第二，二倍工资的起算从用工满一个月的次日起算，需要精确计算。第三，劳动者本人拒绝签署的不承担二倍工资责任，因此催签证据非常关键。第四，自用工满一年视为已订立无固定期限劳动合同，此后不能再主张二倍工资。第五，二倍工资请求受仲裁时效限制，应及时提出。第六，续签问题与解除问题应分别主张，避免遗漏请求。第七，单位提出续签条件不合理时，劳动者有权拒绝，此时责任在单位一侧。

六、常见问题解答

Q1：合同到期没续签，继续上班算劳动关系吗？

算。劳动合同期满后未书面续签但劳动者继续接受单位管理、继续提供劳动并领取报酬的，通常被认定为存在事实劳动关系，可视为双方同意续订劳动合同。自用工之日起满一年的，则视为已订立无固定期限劳动合同。因此继续上班期间的权益受到法律保护，包括工资、社会保险与经济补偿等。

Q2：能主张二倍工资吗？

符合条件时可以主张。依《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起每月支付二倍工资。但需要排除劳动者本人原因的情形，例如书面表示不再续签、双方已达成续签协议只是尚未签署等。计算时需注意起算时间为用工满一个月的次日，而非合同到期次日。

Q3：单位一直不签合同，责任在我吗？

不在你。劳动者本人拒绝签署的不承担二倍工资责任，因此如果单位不主动续签，你可以采取书面催签的方式固定责任归属，例如发送邮件或书面通知说明合同已到期、愿意继续履行劳动关系、请单位尽快签署书面合同，并保留发送与送达凭证。催签记录在争议中往往是关键的判断依据。

Q4：已经满一年还算二倍工资吗？

不再支持。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后不能再主张未签书面合同的二倍工资。因此二倍工资的请求权存在时间限制，通常从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，需要在仲裁时效内及时提出。超过一年未主张的部分，仲裁机构一般不予支持。

Q5：需要什么证据来证明？

通常需要以下几类：考勤记录或门禁与打卡记录、工资发放记录与工资条、银行工资流水、工作安排与任务派发记录、社保缴纳记录、以及催签或沟通的书面记录。证据之间需要形成相互印证的链条，证明劳动关系在合同到期后确实延续。同时应保留能够证明劳动关系主体与本人身份的材料，整体证据组织方式可参考专项服务与其他案件栏目中的说明。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

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