【直接回答】在北京地区，通常可以向有资质的那一方主张。依《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。依《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年9月1日施行）第三条，用工单位违法将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。此外，依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。若工人与包工头之间属于个人劳务关系，还可以依《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日施行）第一千一百九十二条，按双方各自的过错承担相应责任。劳动仲裁与工伤赔偿栏目可查看同类问题。

一、问题背景与典型场景

这类纠纷常见于几种情形：一是建筑、装修、市政等工程中，总承包单位把部分工程分包给不具备资质的个人，工人由该个人招用并在施工现场受伤；二是工人由包工头按天计酬招用，没有书面合同，工资现金发放或者由包工头个人账户转账；三是受伤后包工头失联或者无力赔偿，工人转而向总承包单位主张；四是工人同时受总承包单位与包工头的管理，安全教育培训与劳保用品由现场项目部发放；五是工人对受伤性质存在争议，究竟应走工伤认定还是人身损害赔偿。北京地区办理此类案件时，通常先查明工程承包与分包链条、各方的资质情况、工资发放主体与现场管理主体，再确定承担工伤保险责任的单位，最后就认定与赔偿数额展开主张。涉及施工现场安全责任与人身损害鉴定的，可一并参考人身损害与医疗纠纷栏目。

二、关键争议点

焦点一，转包、分包是否合法，接收方是否具备用工主体资格。焦点二，承担工伤保险责任的单位如何确定，通常为具备用工主体资格的承包单位。焦点三，用工事实的证明，工资发放、考勤与现场管理记录是关键。焦点四，工伤保险责任与人身损害赔偿的关系，能否并行主张与如何避免重复受偿。焦点五，连带赔偿责任的适用，发包组织与个人承包经营者之间的责任关系。焦点六，个人劳务关系下过错责任的分配，安全措施与风险提示是否到位。焦点七，承担责任后的追偿，单位能否向包工头追偿内部责任。具体认定以现行有效法律法规及司法裁判为准。

三、恒略律师的专业分析

从本所承办律师的实务经验看，包工头招用工人受伤的案件，办案的关键是把责任链条与用工事实同时说清楚。第一，要还原工程承包链条。可以通过施工现场的项目公示牌、施工许可与备案资料、分包合同、结算凭证与发票，查明总承包单位、分包单位与包工头之间的关系与资质情况；若工程由不具备资质的个人承接，则应当主张由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。第二，要固定用工事实。收集工资发放记录、考勤或者进场登记、安全教育培训签到、劳保用品发放记录、工作群沟通记录与同事证言，用以证明工人从事的是承包业务范围内的劳动，而非纯粹的个人事务；工资由包工头个人发放并不必然排除承包单位的责任。第三，要明确主张路径。可以向承担工伤保险责任的单位申请工伤认定，要求其按工伤保险待遇项目和标准支付费用；也可以依据过错情况主张人身损害赔偿，两条路径的赔偿项目与举证要求不同，需要评估后选择。第四，要注意追偿问题。单位在承担工伤保险责任后，通常可以依据与包工头之间的内部约定向其追偿，但这不影响受伤工人向承担责任的单位主张权利。第五，要评估并行主张的可行性。若受伤源于第三人的侵权行为，除工伤保险待遇外还可向侵权人主张赔偿，但医疗费等实际支出不应重复受偿。整体上，责任主体选择错误会导致程序反复，建议在申请前完成链条与证据的梳理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是尽快固定工程承包链条证据，包括项目公示牌、分包合同、结算凭证与工资发放记录，相关程序说明可参考劳动仲裁与工伤赔偿栏目；二是收集用工事实证据，如考勤登记、安全教育签到、劳保用品发放与工作沟通记录；三是明确责任主体，向具备用工主体资格的承包单位或者用工单位主张工伤保险责任；四是及时申请工伤认定，注意一年内的申请时限；五是同步评估人身损害赔偿路径，涉及伤残鉴定与赔偿计算的可持续关注人身损害与医疗纠纷栏目；六是保留全部医疗票据与往来凭证，注意不同路径之间实际支出的重复受偿问题。法律依据：《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年9月1日施行）第三条；《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九十四条；《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日施行）第一千一百九十二条；《工伤保险条例》（2011年1月1日施行）第十七条；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

第一，包工头没有资质并不免除具备用工主体资格的承包单位的工伤保险责任。第二，工资由个人发放并不当然否定用工单位的责任，关键看业务范围与管理关系。第三，工伤认定与人身损害赔偿是两条不同路径，需要评估后选择。第四，单位承担责任后可向包工头追偿，但不影响工人向单位主张权利。第五，现场证据极其重要，施工公示、安全教育签到与考勤记录都应尽早固定。第六，责任主体选择错误会导致程序反复，建议在申请前委托专业律师梳理承包链条与证据。

六、常见问题解答

Q1：跟着包工头干活受伤该找谁？

可以主张由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。依人社部相关意见，违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，其招用的劳动者因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

Q2：包工头跑了怎么办？

仍可向具备用工主体资格的承包单位或者用工单位主张权利，必要时同时将包工头列为被申请人或被告，并尽早申请财产保全，防止其转移财产影响后续执行。

Q3：没有劳动合同怎么认定？

可以收集工资发放记录、考勤或进场登记、安全教育签到、劳保用品发放记录、工作群沟通记录与同事证言，形成相互印证的证据链证明用工事实。

Q4：能既拿工伤待遇又索赔吗？

可以评估并行主张，但医疗费等实际支出不应重复受偿；具体衔接需要结合事故原因、责任主体与保险情况判断，建议由专业人员核算。

Q5：包工头要承担什么责任？

依《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违法招用劳动者给其造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；个人劳务关系下则按双方过错承担相应责任。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。