【直接回答】在北京地区，临时被招来干活的人受伤，是否算工伤要看其与用工方是否构成劳动关系或劳务关系，以及受伤情形。依《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若双方形成劳动关系，即使临时用工，也应认定工伤；若属个人之间劳务关系，则一般按提供劳务者受害责任处理，适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编，由接受劳务一方承担相应赔偿责任。建议先厘清关系性质，并参考劳动争议与工伤栏目。

一、问题背景与典型场景

这类疑问常见于几种情形：一是装修、搬运等零活临时找人，干半天受伤，双方对是否工伤争执；二是农忙、婚庆、工地短期帮工受伤，发包方与包工头互相推责；三是退休人员、在校生短期务工受伤，关系性质模糊；四是平台派单、日结工受伤，是否劳动关系存疑；五是个体工商户临时雇人受伤，未签合同未缴社保。北京地区办理此类案件时，通常先判断是劳动关系还是劳务关系，再选择工伤程序或侵权诉讼，相关路径可参考劳动争议与工伤栏目。

二、关键争议点

焦点一，关系性质认定，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，直接决定适用工伤还是侵权。焦点二，劳动关系下，临时、短期、未签合同不影响工伤认定，关键在于人身与经济的从属性。焦点三，劳务关系下，依民法典按过错分担责任，不同于工伤的无过错补偿。焦点四，违法分包、转包中，具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。焦点五，证据缺失时的举证责任。焦点六，两种路径的赔偿范围差异。具体认定以现行有效法律法规及司法裁判为准，相关人身损害争议可参考人身损害与医疗纠纷栏目。

三、恒略律师的专业分析

从本所承办律师的实务经验看，临时用工受伤案件最关键的争议是关系定性。实践中，很多用工方以临时、日结、没合同为由否认劳动关系，但工伤认定并不以合同期限为要件，短期、临时用工只要具备接受管理、从事有报酬劳动等从属性，仍可构成劳动关系并认定工伤。律师通常会协助收集工资支付记录、考勤、工作证、派单信息、现场照片与证人证言，证明用工事实。对于明显属个人劳务的，则转向民法典侵权责任路径，围绕接受劳务一方的指示、安全保障义务与过错程度主张赔偿。本所承办律师提醒，临时干活受伤切勿因没合同就放弃维权，先固定用工与受伤证据再选路径。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是先判断关系性质，存在管理与从属性的优先走工伤认定，相关流程可参考专项服务与其他案件栏目；二是无论哪种路径，都应立即固定证据，包括派工记录、转账、聊天、现场照片与证人；三是劳动关系下的，督促用人单位三十日内申请工伤认定，逾期劳动者一方一年内自行申请；四是劳务关系的，依民法典主张接受劳务方赔偿责任，注意过错举证；五是涉及违法分包的，追究具备用工主体资格方的工伤保险责任。法律依据方面，《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定了劳务关系中的侵权责任。

五、恒略律师提示

风险提示：第一，临时、日结不等于无劳动关系，定性才是核心；第二，工伤认定有三十日、一年的申请期限，逾期影响权利；第三，劳务关系适用过错责任，举证难度不同于工伤；第四，违法分包情形下可绕开关系争议，直接追究发包方工伤保险责任。涉及赔偿计算的，可参考人身损害与医疗纠纷栏目；如涉合同与用工主体争议的，可参考企业商事与合同纠纷栏目。建议尽早委托专业律师厘清关系、固定证据。

六、常见问题解答

Q1：临时招来干活受伤能认定工伤吗？

临时招来干活受伤能否认定工伤，取决于是否构成劳动关系。若双方存在管理与从属性、从事有报酬劳动，即使临时、日结、未签合同，仍可能构成劳动关系并认定工伤；若属个人之间劳务关系，则按民法典提供劳务者受害责任处理，由接受劳务一方依过错赔偿，而非工伤程序。关键在定性，而非临时二字。

Q2：临时用工受伤要收集什么证据？

应准备：派工或招工记录、微信聊天、招聘信息；工资或报酬转账凭证；考勤、排班、工作证或工牌；事故现场照片、监控与证人证言；就医病历与伤情证明；若主张违法分包，准备分包合同与具备用工主体资格方的证据。这些用于证明用工事实或劳务关系与过错，是认定或索赔的基础。证据越早固定越有利。

Q3：临时用工受伤维权要花多少钱？

工伤认定申请不收费。若走侵权诉讼，按财产案件收费，依诉讼请求金额分段计收，由法院收取，胜诉后可由对方负担部分。委托律师的，律师费依复杂程度协商。若认定为工伤，医疗与待遇费用依法由工伤保险基金或用人单位承担。具体费用结合路径与标的额评估，建议先就关系定性做判断。

Q4：临时用工受伤处理要多久？

劳动关系下，用人单位应自事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，劳动者一方可在一年内申请；社保部门一般六十日内作出决定。劳务侵权诉讼适用三年诉讼时效，但宜尽早起诉固定证据。对认定结论不服的，可复议或诉讼。关键在三十日或一年内及时启动，逾期将影响权利。

Q5：临时干活受伤该怎么维权？

第一步，判断是劳动关系还是劳务关系，决定走工伤或侵权；第二步，立即固定派工、转账、现场与证人证据；第三步，劳动关系下的督促单位三十日内认定，逾期自行一年内申请；第四步，劳务关系的依民法典主张接受劳务方赔偿；第五步，涉及违法分包追究发包方责任。可参考北京恒略律师事务所官网的同类用工受伤经验说明。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。