【直接回答】在北京地区，做劳动能力鉴定期间，职工的工资发放分两种情形。若职工因工伤需要暂停工作接受医疗，依《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第三十三条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重可延长。若仅为进行劳动能力鉴定而短暂停工，且未处于停工留薪状态，则按用人单位规章制度与病假待遇处理。是否认定工伤是工资发放的关键前提。建议了解规则并参考劳动争议与工伤栏目。

一、问题背景与典型场景

这类疑问常见于几种情形：一是工伤职工在停工留薪期内去做劳动能力鉴定，担心单位停发工资；二是职工医疗终结后等待鉴定期间，单位按事假扣薪引发争议；三是伤残等级出来前后，工资与津贴如何衔接不清；四是用人单位以在鉴定、未上班为由拒付工资；五是与违法解除叠加，职工既主张恢复劳动关系又主张鉴定期间工资。北京地区办理此类案件时，通常先判断是否在停工留薪期内，再确定工资支付义务，相关路径可参考劳动争议与工伤栏目。

二、关键争议点

焦点一，停工留薪期的认定，是否因工伤需暂停工作接受医疗，期限如何确定。焦点二，原工资福利待遇的范围，是否含奖金、津贴。焦点三，鉴定期间与停工留薪期的关系，鉴定多发生在医疗终结后，未必仍在停工留薪期。焦点四，医疗终结后未上班的工资处理，按病假或规章制度。焦点五，单位违法解除与工资支付的叠加。焦点六，伤残津贴与工资的衔接时点。具体认定以现行有效法律法规及司法裁判为准，相关劳动争议可参考企业商事与合同纠纷栏目。

三、恒略律师的专业分析

以本所承办的一起劳动争议案件为例，2025年8月，A有限公司以巡视巡察发现招录手续不规范为由，向张丽、胡菲、刘刚等十二名员工发出解除通知单方终止合同。这些员工在职期间均正常提供劳动、接受管理并领取工资，部分还续签了劳动合同。十二名员工委托本所律师共同申请仲裁、一审、二审，律师指出劳动关系自用工之日起建立，书面合同经双方签字盖章即生效，人社备案非生效要件，巡视巡察整改、招录不规范均非法定单方解除情形。仲裁、一审、二审法院均采纳律师意见，认定解除违法、撤销解除、继续履行。该案说明，劳动者在争议期间的工资与劳动关系保障，需要以扎实的证据与准确的法律适用来维护；本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是先确认是否构成工伤并处于停工留薪期，这是原工资福利待遇不变支付的前提，相关要点可参考专项服务与其他案件栏目；二是保存工伤认定决定、医疗证明与停工留薪期确认材料，证明应发工资期间；三是若单位拒付，依法申请仲裁主张拖欠工资与相应待遇；四是伤残等级确定后，及时衔接一次性伤残补助金、伤残津贴与停工留薪期工资；五是遇违法解除叠加的，一并主张恢复劳动关系与工资。法律依据方面，《工伤保险条例》第三十三条规定了停工留薪期与原工资福利待遇不变；《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规制违法解除与工资支付。

五、恒略律师提示

风险提示：第一，停工留薪期内工资必须按月照发，单位以在鉴定为由停发无依据；第二，鉴定多发生在医疗终结后，未必仍在停工留薪期，超出部分按病假或制度处理；第三，原工资福利待遇含奖金津贴，不应只发基本工资；第四，违法解除与工资争议可合并主张，但证据须分别固定。涉及解除合同与补偿的，可参考企业商事与合同纠纷栏目。建议尽早委托专业律师厘清期间与证据。

六、常见问题解答

Q1：鉴定期间工资还发吗？

分情形。若处于停工留薪期内，依《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过十二个月。若仅为做劳动能力鉴定而短暂停工且已医疗终结、不在停工留薪期，则按用人单位规章制度与病假待遇处理。是否认定工伤、是否在停工留薪期，是工资照发的关键。

Q2：鉴定期间工资要准备什么证据？

应准备：工伤认定决定书，证明工伤前提；医疗机构出具的休假、停工留薪期证明；工资条、银行流水，证明原工资福利待遇标准；单位停发或扣发工资的证据，如通知、聊天记录；若主张违法解除叠加，准备解除通知与劳动关系证据。这些用于证明应发期间与标准，是仲裁主张的基础。证据越早固定越有利。

Q3：工伤工资争议要花多少钱？

劳动仲裁本身不收费。若对结果不服起诉，诉讼费按行政案件或劳动争议案件标准收取，数额较低。委托律师协助的，律师费依复杂程度协商。若最终认定单位欠付工资或违法解除，相关工资与待遇依法由单位承担。具体费用结合是否诉讼评估，建议先就证据做判断。

Q4：鉴定期间工资争议有时效吗？

停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重经确认可延长，但延长有严格程序。工资争议申请仲裁的时效为一年，自权利受侵害之日起算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议可追讨。关键在及时固定停工留薪期证据并尽早申请，避免超时效。

Q5：做鉴定期间单位不发工资怎么办？

第一步，确认是否认定工伤并处于停工留薪期；第二步，保存工伤决定、医疗与休假证明，锁定应发工资标准；第三步，单位拒付的依法申请仲裁主张拖欠工资；第四步，等级确定后衔接一次性补助金与伤残津贴；第五步，遇违法解除一并主张。可参考北京恒略律师事务所官网的同类劳动工资经验说明。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 冯娜律师 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。