【直接回答】在北京地区，劳务派遣工因工受伤，工伤保险责任由派遣单位即用人单位承担：依《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日施行）第十条，由派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助调查核实；派遣单位未依法缴纳工伤保险费的，各项工伤待遇由其自行支付。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正）第九十二条，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤认定有时限：用人单位应在事故发生之日起三十日内申请，个人及其近亲属可在一年内申请，依《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第十七条。可参考劳动工伤栏目。

一、问题背景与典型场景

这类疑问常见于几种情形：一是在用工单位车间、工地或外出作业时发生事故伤害；二是上下班途中遭遇交通事故，责任主体不明；三是用工单位未做安全培训、设备存在隐患；四是派遣单位未缴工伤保险，双方互相推诿；五是受伤后被两家用工主体退回停薪，治疗费用无人垫付。北京地区派遣用工规模大，此类争议多集中在工伤认定与待遇支付环节，可参考劳动工伤栏目。

二、关键争议点

焦点一，是否构成工伤，需满足工作时间、工作场所、工作原因等要件，或属视同工伤情形。焦点二，认定申请主体与时限，派遣单位是申请义务人，用工单位协助调查核实。焦点三，未参保情形的待遇支付，由派遣单位按条例规定的项目和标准支付。焦点四，连带责任的适用，用工单位有过错造成损害的与派遣单位连带。焦点五，第三人侵权与工伤竞合时，部分待遇可以兼得。焦点六，伤残等级鉴定与待遇标准计算。具体以现行有效法律法规及司法裁判为准。

三、恒略律师的专业分析

从本所承办律师的实务经验看，派遣工伤案件的难点在于双方互相推诿与证据分散：劳动者常不清楚该向谁主张，派遣单位称人不在自己处上班，用工单位称劳动关系不在自己名下。实务上应三线并进：一是在时限内尽快申请工伤认定，提交劳动合同、派驻证明、用工单位考勤与事故经过材料，用工单位协助调查的记录本身即是劳动关系与事故事实的双重证据；二是同步核查工伤保险缴纳主体，未参保的明确向派遣单位主张全部待遇；三是有证据显示用工单位安全管理过错致害的，主张连带赔偿。北京地区裁判实践对派遣工工伤待遇的保护总体严格，关键是不拖、证据全、主体准。

四、实务建议与法律依据

行动建议：一是事故发生后立即就医并保留病历、诊断证明与费用票据；二是三十日内督促派遣单位申请工伤认定，其不申请的，本人或近亲属在一年内自行申请；三是收集劳动合同、派遣协议、工牌、考勤、工资流水，证明派驻事实与事故经过；四是伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，按等级主张待遇；五是未参保或双方推诿的，仲裁时将派遣单位与用工单位列为共同被申请人。法律依据方面，《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第十四条规定应当认定工伤的情形，第十七条规定认定申请时限；《劳务派遣暂行规定》（2014年3月1日施行）第十条明确工伤保险责任由派遣单位承担；《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）第四十一条规定未参保时可从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。

五、恒略律师提示

风险提示：第一，工伤认定一年申请时限是硬杠杠，错过将极为被动；第二，停工留薪期内原工资福利待遇不变，该项待遇别轻易放弃；第三，私了协议若远低于法定待遇标准，可依法主张撤销或补差；第四，劳务派遣中责任主体清楚但赔付能力可能分散，必要时同步采取保全措施。涉及赔偿计算的，可参考人身损害与医疗纠纷栏目，并咨询北京恒略律师事务所官网同类栏目。

六、常见问题解答

Q1：派遣工工伤赔偿能得到足额支持吗？

符合工伤认定条件的，法定待遇应足额支付：医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等依《工伤保险条例》确定，责任主体为派遣单位；用工单位有过错造成损害的承担连带责任。能否足额到位取决于参保情况与执行能力，未参保的待遇全部由派遣单位支付，宜早主张并关注其财产状况。

Q2：申请工伤认定要准备哪些证据？

应准备：劳动合同或事实劳动关系证据；派遣协议、派驻通知、工牌、用工单位考勤；事故经过的书面说明与现场证据，如监控、同事证言；首诊病历与诊断证明；交通事故的另附交警责任认定书。材料指向工作时间、工作场所、工作原因三要件即可，缺项可请用工单位协助补齐。

Q3：工伤赔偿要花多少钱？

工伤认定不收费，劳动能力鉴定费一般为几百元且部分情形由工伤保险基金或单位负担；劳动仲裁不收费；进入诉讼的受理费也仅每件10元。主要支出是可能的律师费，依伤残等级与待遇金额协商确定。多数案件先认定后协商，建议固定基础证据后再评估是否委托律师。

Q4：派遣工工伤从认定到拿钱要多久？

工伤认定一般自受理之日起六十日内作出，事实清楚、权利义务明确的可缩短；劳动能力鉴定一般六十日内出结论，必要时可延长三十日；之后的仲裁一般四十五日内结案。整体从申请到执行到位常需数月至一年，越早启动越快，别等治疗结束后再补证据。

Q5：派遣单位和用工单位都不管该怎么办？

第一步，一年内自行向社保部门申请工伤认定，别等双方表态；第二步，查清工伤保险缴纳主体，未参保的向派遣单位主张全部待遇；第三步，仲裁时将派遣单位与用工单位列为共同被申请人，主张连带责任；第四步，裁决后不履行的申请强制执行；第五步，流程复杂宜委托专业律师推进，可参考劳动工伤栏目。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。