【直接回答】在北京地区，工伤期间用人单位不得停止缴纳社会保险。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且劳动关系存续期间的社保缴费义务并不因工伤而免除。依《工伤保险条例》与《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位应继续依法为工伤职工缴纳各项社会保险费，擅自停缴属违法行为，职工可要求补缴并主张相应损失。若单位违法停缴导致工伤待遇无法从基金支付的，单位须承担对应责任。建议保留劳动关系与工伤认定书，遇停缴及时向社保行政部门投诉或申请仲裁。详见劳动仲裁与工伤赔偿服务。

一、问题背景与典型场景

工伤期间社保被停缴在实务中并不少见。典型场景包括：职工发生工伤后被单位以「不上班不缴费」为由暂停社保；停工留薪期内单位未发工资也未缴社保，导致医保断缴影响后续治疗报销；职工与单位就是否构成工伤、是否继续用工产生分歧，单位借机停保施压；以及工伤职工复工前被要求「先离职再处理」，社保随之中断。许多人误以为工伤期间不用上班就可不缴社保，或以为主动提争议会遭报复而忍让。事实上，只要劳动关系未依法解除，单位缴费义务持续存在。相关权益争议可结合劳动仲裁与工伤赔偿服务。

二、关键争议点

争议焦点有三。其一，缴费义务的存续：停工留薪期劳动关系保留，单位须继续缴纳社保，停缴违法。其二，停缴后果的承担：因单位停缴致工伤医疗费、待遇无法从基金支付的，单位应赔偿对应损失；医保断缴期间的医疗费用由单位负担。其三，争议处理路径：补缴社保属行政处理范畴，可向社保征收机构投诉；因停缴造成的损失属民事赔偿，可仲裁主张。涉及工资与待遇并行的，可参考债权债务与执行案件服务明确追偿边界。

三、恒略律师的专业分析

结合办理工伤案件的实务观察，单位停缴社保常以「未出勤」「待认定」为借口，但均不能对抗法定义务。依《社会保险法》与《工伤保险条例》，用人单位自用工之日起即负有社保登记与缴费义务，工伤发生并不终止该义务，停工留薪期更明确要求单位保障职工待遇。实务中，部分职工因不懂规则，在停缴后既损失医保报销又延误待遇申领。恒略律师通常建议：第一时间固定劳动关系证据与工伤认定书；向社保征收机构书面投诉要求责令补缴；因停缴造成医疗费等损失的，通过仲裁主张单位赔偿；必要时以违法停保为由主张权益。涉及跨地域用工的，可衔接专项服务与其他案件服务。

四、实务建议与法律依据

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）关于用人单位社保登记与缴费义务、及社保费征收机构责令补缴并加收滞纳金的规定；《工伤保险条例》（2010年12月20日修订，2011年1月1日施行）关于停工留薪期原工资福利待遇不变、单位按月支付及保留劳动关系的规定；以及《劳动保障监察条例》关于用人单位违法不缴社保的法律责任。实务建议：工伤后保留劳动合同、工资流水与工伤认定书；发现停缴立即向社保征收机构投诉；因停缴致待遇损失的留存票据并仲裁索赔；对单位胁迫离职保持警惕。涉及人身并合的，可结合人身损害与医疗纠纷服务。

五、恒略律师提示

工伤期间单位停缴社保于法无据，切勿默认接受。关键三步：保留劳动关系与工伤认定的全部证据；发现断缴立即向社保行政部门投诉要求补缴并追责；因停缴导致医保报销、工伤待遇受损的，凭票据向单位索赔。同时提醒，停工留薪期内工资应由单位照发，与社保缴纳并行，二者均不可被剥夺。遇到单位以停保相逼要求私了或离职，务必审慎，必要时借助劳动仲裁与工伤赔偿服务依法维权，防止权益双重受损。

六、常见问题解答

Q1：工伤期间公司停缴社保违法吗，我能要求补缴吗？

违法，且您可以要求补缴。只要工伤职工与单位的劳动关系依法存续，用人单位就负有继续缴纳社会保险费的法定义务，工伤发生及停工留薪期均不免除该义务。单位以未出勤、待认定等理由停缴，缺乏法律依据。您有权向社会保险征收机构投诉，要求其责令单位限期补缴，并可能加收滞纳金；因停缴导致您无法享受医保报销或工伤待遇的，还可要求单位赔偿相应损失。能否成功取决于劳动关系与工伤事实是否清楚，证据充分的，行政部门与仲裁机构通常会支持补缴与赔偿主张。

Q2：公司工伤期间停缴社保，我需要准备哪些证据？

核心证据包括：劳动合同或劳动关系证明（工资流水、考勤、社保缴费记录）、工伤认定决定书、停工留薪期确认材料、社保断缴或停缴的记录（社保经办机构查询单）、因停缴导致损失的票据（如无法报销的医疗费单据）、以及与单位沟通停保的聊天记录或通知。证据组织应证明「劳动关系存续+单位未依法缴费+损失后果」三层关系。材料越完整，投诉补缴与索赔越顺利。建议在发现停缴后立即查询并打印社保缴费明细，必要时由律师协助固定证据与计算损失。

Q3：要求补缴社保和索赔损失，要花多少费用？

向社保征收机构投诉补缴社保，行政处理本身不向职工收费；补缴的本金与滞纳金依法由单位承担。因停缴造成的医疗费等损失索赔，劳动仲裁不收费，民事诉讼按《诉讼费用交纳办法》以请求金额为基数交纳、由败诉方负担。律师费视案件复杂程度与标的额，采计件或比例方式，以委托合同为准。建议先核算停缴期间的社保损失与可索赔金额，衡量维权成本；对小额损失也可优先通过行政投诉解决，降低维权支出。

Q4：投诉公司停缴社保或申请仲裁，一般要多久？

向社保征收机构投诉，其应在接到举报后依法调查并责令整改，具体时限依《劳动保障监察条例》等规定，通常自立案之日起六十个工作日内完成（复杂可延长）；单位补缴后社保恢复。若因停缴损失提起劳动仲裁，仲裁委自受理起四十五日内审结，复杂可延长十五日；不服裁决起诉的，一审普通程序六个月、简易程序三个月。整体看，行政投诉解决相对快捷，仲裁诉讼周期更长。建议尽早投诉固定断缴事实，再视损失情况决定是否仲裁。

Q5：工伤期间公司停缴社保，我具体该怎么办？

建议四步走：第一，立即打印社保缴费明细，确认断缴月份与金额，固定停缴证据；第二，收集劳动合同、工资流水、工伤认定书等劳动关系与工伤证明；第三，向社会保险征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求责令单位补缴并承担滞纳金；第四，对因停缴导致无法报销的医疗费等待遇损失，留存票据申请劳动仲裁索赔。遇单位胁迫离职或私了，务必审慎，必要时委托律师介入。全程注意时效，借助劳动仲裁与工伤赔偿服务依法维权。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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