【直接回答】是两笔。职工因工死亡后，近亲属依法可享受三项待遇：丧葬补助金、供养亲属抚恤金与一次性工亡补助金，其中丧葬补助金与一次性工亡补助金是两笔独立款项。依据《工伤保险条例》（2010年12月20日修订，2011年1月1日起施行）第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位未参保的，由单位按上述项目和标准支付。具体标准可参考劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

工亡待遇项目多、计算口径细，家属常把几笔钱混为一谈。典型问题包括：单位只肯给一笔「慰问金」，不区分丧葬补助金与一次性工亡补助金；按月发放的供养亲属抚恤金被要求一次性买断；近亲属对一次性工亡补助金如何在配偶、子女、父母间分配产生分歧；以及用人单位未参保时拒付或压低标准。厘清每笔款项的性质、对象与计算方式，是谈判与诉讼的基础。工亡事故常伴随安全生产与职业病因素，相关争议可结合人身损害与医疗纠纷服务综合评估。

二、关键争议点

争议焦点有三。其一，款项性质区分：丧葬补助金用于丧葬支出，一次性工亡补助金是对近亲属的一次性补偿，供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力亲属的长期供养，三者发放对象与功能不同。其二，计算基数：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数据每年更新，需按工亡发生时间对应年度核算。其三，内部分配：一次性工亡补助金不属于遗产，原则上在近亲属间均分，具体份额可能产生争议，可借助遗产继承与分家析产服务厘清。

三、恒略律师的专业分析

结合办理工亡待遇案件的实务经验，律师通常按「认定—核算—申领」三步推进。第一步确认劳动关系与工亡认定结论；第二步对照《工伤保险条例》第三十九条核算三项待遇，注意丧葬补助金使用统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金使用上一年度全国城镇居民人均可支配收入，年度数据错配是常见错误；第三步由近亲属向社保经办机构申领或向用人单位主张。单位未参保或拒不支付的，依《社会保险法》第四十一条可申请从工伤保险基金先行支付。北京地区办理同类案件时，律师还会提示家属关注供养亲属抚恤金的资格核实与停发情形，避免长期待遇中断，必要时衔接债权债务与执行案件服务保障执行。

四、实务建议与法律依据

法律依据为《工伤保险条例》（2010年12月20日修订，2011年1月1日起施行）第三十九条：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位未参保的，由单位按同标准支付。实务建议：家属区分三笔款项分别核算；索取工亡认定决定书与死亡证明；按对应年度数据计算；与社保经办机构或单位书面确认待遇明细；对分配有争议的，先协商、再诉讼。涉及待遇发放争议的，可结合专项服务与其他案件服务获得专业支持。

五、恒略律师提示

工亡待遇的三笔款项性质不同、算法不同，切勿被「一笔了结」的说辞误导。丧葬补助金与一次性工亡补助金按固定口径计算，数额明确；供养亲属抚恤金按月发放，需定期确认亲属资格。家属申领时应注意核对计算年度数据，一次性工亡补助金金额较高，谈判中警惕单位以分期、打折方式变相压价；单位未参保的，可依法主张由单位全额支付，或申请基金先行支付。对近亲属内部分配有分歧的，建议尽早协商固定份额，必要时通过劳动仲裁与工伤赔偿法律服务渠道主张，避免影响整体申领进度。

六、常见问题解答

Q1：丧葬补助金和工亡补助金是两笔吗，工亡待遇一共几笔钱？

是两笔，工亡待遇共三笔。依《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理丧葬事宜；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对近亲属的一次性补偿；供养亲属抚恤金则按月发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。用人单位未参保的，三笔费用均由单位按同标准支付。

Q2：申领工亡待遇需要准备哪些证据材料？

核心材料包括：工伤认定决定书（确认工亡性质）、死亡证明与火化证明、工亡职工与近亲属的关系证明（户口簿、结婚证、出生证明）、供养亲属丧失劳动能力鉴定或证明材料、用人单位参保缴费记录（未参保的由单位承担）、以及计算待遇所需的工资与统计数据。申领供养亲属抚恤金的，还需证明该亲属依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力。材料应按「工亡事实—亲属资格—待遇计算」三类归集，提交前与社保经办机构或单位书面核对项目明细，避免漏项。

Q3：工亡待遇纠纷解决要花多少钱？

待遇争议经劳动仲裁不收费；对仲裁不服起诉的，诉讼费按《诉讼费用交纳办法》以请求金额分段累计，由败诉方负担或按比例分担。律师费由委托人与律所协商，通常按件或按标的额比例计收，工亡案件涉及认定、核算与申领多个环节，具体以委托合同为准，并无统一标准。需要提示的是，三笔待遇中一次性工亡补助金占比最高，计算基数每年更新，委托前可要求律师先核算总额，再商定收费方式，确保维权成本与收益相匹配。

Q4：工亡待遇争议一般多长时间能解决？

用人单位配合、参保正常的，近亲属备齐材料后向社保经办机构申领，审核拨付一般在受理后60日内完成，快则数月。存在争议的，需先完成劳动关系确认与工伤认定：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定；对结论不服的，复议或诉讼周期更长。待遇支付争议进入劳动仲裁的，仲裁阶段一般数月，起诉至法院一审普通程序六个月、简易程序三个月，上诉再加三个月左右。单位未参保且拒不支付的，整体周期可能一年以上，建议尽早启动并同步保全单位财产。

Q5：家属该如何申领工亡待遇，第一步做什么？

第一步是取得工亡认定结论：确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，近亲属可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。取得认定决定书后，第二步按《工伤保险条例》第三十九条逐项核算三笔待遇，并依据参保记录判断由基金支付还是单位支付；第三步向社保经办机构提交申领材料或向用人单位书面主张，留存签收记录。对项目、金额有异议的，先书面核对，协商不成再申请劳动仲裁。涉及内部分配争议的，建议提前协商明确份额，必要时咨询律师。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。