【直接回答】可以撤回。仲裁申请提交后、裁决作出前，申请人有权书面申请撤回，仲裁委审查后一般会准许并终结案件审理。撤回本身没有处罚性后果，但有两点必须算清：一是撤回后争议回到未决状态，只要仍在一年仲裁时效内，可以就同一请求再次申请；二是时效不因撤回暂停，首次申请占用的时间从剩余时效中扣除。若撤回是为了与单位和解，务必先签好写明金额、支付日期与违约责任的书面协议，再递撤回申请，顺序反了容易权利落空。

一、问题背景与典型场景

申请仲裁之后情况发生变化，是撤回案件的常见原因：双方谈妥了补偿方案、单位当场补发了工资、劳动者找到了新工作不想再纠缠，或者发现请求列错想推倒重来。撤回之后出现新问题也很常见：和解协议没有按时履行、补发的金额与承诺不符、发现还有未主张的请求项目。于是能不能再申请、会不会吃亏、要不要先撤，成了反复纠结的三个问题。程序上的每一个选择都有代价：撤早了怕单位反悔，撤晚了错过和解窗口；和解协议写得太笼统，履行时又各说各话。先弄清每种选择的后果再动笔，比撤回之后再补救容易得多。还有一种情形要特别当心：劳动者以为“撤回就是算了”，把撤回申请当成放弃权利的表态，其实两者在法律上完全是两回事，撤回只是结束这次程序，实体权利原封不动，剩余时效内随时可以再来。也正因如此，撤回申请提交前先问自己一句：和解的钱有没有落到实处，没落地的，先别急着签字。

二、关键争议点

争议点围绕三个后果展开：第一，撤回后时效如何计算，首次申请占用的期间不返还，剩余时效决定再次申请的窗口宽窄；第二，撤回与裁决的关系，未经实体裁决撤回的，争议回到未决状态，和解协议成为主要依据，协议效力条款怎么写直接决定后续路径；第三，和解协议的约束力，约定不明或没有违约条款时，一方反悔只能重新走程序。此外，裁决作出后撤回起诉与仲裁阶段撤回完全是两回事，前者涉及十五日起诉期与裁决生效，很多当事人把两者混为一谈，错过了重新主张的机会，也错过了执行裁决的时机。撤回的时间点本身也有讲究：开庭前撤回与庭审后撤回，对方对和解的预期完全不同，通常争议焦点暴露得越充分，和解筹码越清晰，此时再谈条件往往比仓促撤回更有利。

三、恒略律师的专业分析

撤回决策做得好不好，直接影响后续主张。本所一起讨薪案件中，劳动者刘丹于2023年10月入职北京A文化有限公司任皮肤管理师，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，仅口头约定月工资9000元，2024年10月以未缴社保、拖欠工资为由解除劳动关系后，委托北京恒略律师事务所田娇艳律师（执业证号：11101202111381309，以司法行政机关核发证件为准）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班工资、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿及拖欠工资共计15万余元。案件全程未走撤回弯路，仲裁委认定存在劳动关系，支持未签劳动合同二倍工资差额84781.61元、解除劳动关系经济补偿8000元及2024年9月工资8000元。对照来看，若当时因单位口头承诺中途撤回而对方反悔，这些金额的兑现路径会复杂得多。撤回应当是权衡后的程序选择，而不是情绪化的临时决定；决定前至少要把剩余时效、和解协议条款、再次立案成本三件事摆在桌面上过一遍。

四、实务建议与法律依据

依据与建议：《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年7月1日施行）对撤回申请与再次申请作出安排；《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）规定一年时效与十五日起诉期；《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正）是实体请求的计算基础；承包或经营期间发生工伤的，《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）关于认定与待遇的规定同样适用，不因双方另有约定而被排除。操作要点：撤回一律提交书面申请并保留受理回执；和解协议写明金额、支付日期、逾期条款，最好约定可凭协议直接主张权利的表述；撤回前把剩余时效写在台历上，留出再次立案的余量；裁决后起诉又后悔的，先算十五日期限再决定。程序文件每一步留痕，后续无论是再次仲裁还是凭协议主张，都不缺依据。更多环节可参阅劳动仲裁与工伤赔偿介绍。

五、恒略律师提示

三句话收尾：撤回是权利，不是免责，时效照走不误；和解协议没有落地之前，撤回申请先不签字递出；任何口头承诺都要变成书面条款才有意义。已经撤回又担心的，按时间线把首次申请、撤回文书、和解协议、催要记录排一遍，剩余时效一目了然；期间单位有任何付款，金额与日期单独记录，既是履约证据也是时效中断证据。对裁决后撤回起诉的情形，务必确认裁决是否已经生效、生效日期是哪一天，这份确认决定下一步是申请执行裁决还是重新主张，弄反了会白跑程序。总的来说，撤回不是终点，把书面文件留全、把日期记准，无论后续走和解履行、再次仲裁还是申请执行，主动权都在自己手里。程序权利用得好是工具，用得急就是负担。

六、常见问题解答

Q1：劳动仲裁申请提交后当事人主动撤回，还能再次申请仲裁吗？

可以。撤回申请属于当事人对程序权利的处分，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年7月1日施行），撤回后争议未获实体裁决，只要仍在《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行）规定的一年时效内，可以就同一请求再次申请。需要注意的是，首次程序占用的时间不会返还，再次申请时剩余时效可能已经不多；两次请求事项一致的，建议补强新证据再立案，单纯重复申请对结果帮助有限。撤回文书与受理回执务必留存，它们是重新立案时说明程序经过的依据。

Q2：撤回仲裁申请后一年时效已经过半，重新申请前该准备什么？

重新立案前做三项准备。一是复核时效：把首次申请、撤回文书与最新催要记录按时间排列，确认剩余期间足以覆盖四十五日审理期与可能的十五日延长；二是补齐证据：首次程序中对方答辩暴露的争议点，正是本轮应当补强的方向，工资基数、解除理由还是鉴定材料，缺哪块补哪块；三是评估和解：单位有付款意愿的，把协议签署与撤回申请的先后顺序安排好，约定逾期不付款时的处理方式。仓促撤回后发现时效不足或证据缺口，想挽回都要付出更高的时间与经济成本。把三项准备写成一张核对清单逐项打勾，比凭记忆办事靠谱得多。

Q3：仲裁阶段撤诉后再起诉，案件受理费和代理费用如何承担？

分两种路径看。未经实体裁决撤回仲裁申请后直接起诉的，法院通常以未经仲裁前置为由不予受理，仍需重新仲裁；裁决作出后一方起诉又撤诉的，能否重新起诉受十五日起诉期约束，需个案判断。费用方面，仲裁不收费，法院劳动争议案件受理费一般为10元，撤诉案件受理费减半交纳；律师代理费按委托合同约定，撤诉后重新立案是否另行计费，签约时就应写明。程序来回切换的时间成本远高于官费本身，决策前把每一步的后果列成清单，再选损失最小的那条路；清单之外还要算一笔隐形成本，反复立案对证据保全与证人记忆的消耗同样不可忽视。

Q4：撤回申请重新立案，会不会比原程序多花一两个月时间？

会产生额外时间成本。重新申请要重新经过受理审查、组庭与开庭排期，审理期限四十五日、复杂可延长十五日，加上前后衔接的文书送达，整体常比不撤回多出一至两个月；另外，撤回前的和解谈判常需一两轮来回，谈崩再立案，容易逼近时效届满，别把这段时间算成程序空转。因此撤回应设定前提：单位书面承诺付款金额与日期，或双方已进入实质调解并有书面进展。前提落空的，宁可按期开庭，由裁决给出确定结果，时间成本与和解金额要在决策时放在一起权衡，不能只看眼前；一次开庭往往比两轮撤回立案更省时间，也更容易锁定对方的真实态度。

Q5：收到裁决书后想撤回起诉或放弃部分请求，应如何操作？

案件起诉后撤回起诉的，向受理法院提交书面撤诉申请，法院裁定准许后，起诉期限未过的可再行起诉，超过十五日期限的裁决相应生效。放弃部分请求可在庭审辩论终结前以变更请求或书面声明方式提出，放弃部分自声明时起不得再单独主张。操作前先核对生效后果：依据《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行），双方收到裁决书后十五日内不起诉的裁决生效，撤诉安排应与对方的履行期限挂钩，写进同一份文件，避免裁决生效后对方以各种理由拖延支付。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 田娇艳律师 · 北京恒略律师事务所

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