2026年11月的一个工作日傍晚，一位刚被口头辞退的当事人推开律所咨询室的门，手里攥着工牌和几张工资条，说公司连书面解除通知都没给。他担心考勤记录全在公司系统里，自己拿不到；又怕拖久了超过仲裁时效。这篇要解决的，是劳动仲裁时效、举证责任与证据动作三件事——按顺序逐项打勾，委托前心里就有底了。

这类劳动争议，仲裁委先看什么

仲裁委拿到一份劳动仲裁申请，通常先过三道关：时效有没有过、举证责任怎么分、请求事项列得清不清。三道关都过了，才谈得上实体审理。

第一层争点：仲裁时效是否经过。 适用规则是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。常见误判是以为离职后随时能告。正确逻辑是：时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算，你向对方主张过权利、对方同意履行，时效会中断、重新起算。现在该做的动作很具体：把辞退日、最后一次发薪日、最后一次催讨日按年月列成时间线，先自己核一遍有没有超期。

第二层争点：举证责任在谁。 适用规则是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的承担不利后果。常见误判是以为考勤、工资表全由公司举证，自己什么都不用准备。正确逻辑是：劳动者先举证劳动关系存在，掌握管理的证据由用人单位提供。现在该做的动作：先固定劳动关系证据，再单独列一张"公司掌握的证据清单"，开庭时请求仲裁委责令公司提交。

第三层争点：仲裁请求怎么列。 适用规则是《中华人民共和国劳动合同法》第82条（未签书面劳动合同二倍工资差额）、第87条（违法解除按经济补偿标准的二倍支付赔偿金）。常见误判是把所有诉求混写在一句里，比如"要求公司赔偿我一切损失"。正确逻辑是：确认劳动关系、支付拖欠工资、二倍工资差额、违法解除赔偿金，分项列明。现在该做的动作：按"请求事项—事实理由—证据名称"三栏列草稿，每一项请求对应一组事实和一份证据。

我手里只有工牌和工资条，仲裁委能受理吗？

能受理。立案阶段仲裁委只做形式审查，工牌、工资条、银行流水、社保缴费记录，任何一项能证明劳动关系存在，就够立案了。至于辞退事实、工资差额这些实体问题，留到开庭时由双方举证质证。立案不要求你把所有证据一次性备齐，但请求事项要写清楚。

六类高频情形，先对号再准备

劳动争议的样子千差万别，但落到证据层面，高频情形就六类。先对号，再按对应清单准备，比盲目翻手机快得多。

情形一：未签书面劳动合同。 司法一般认定思路是：用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张二倍工资差额。关键证据清单：入职登记表、工牌、工资流水、社保缴费记录、工作群聊天记录。自查问句：我入职满一个月时，公司有没有给我书面合同？

情形二：口头辞退无书面通知。 司法一般认定思路是：劳动者需先举证解除事实存在，再由用人单位对解除的合法性负举证责任。关键证据清单：辞退时的录音、微信通知、工作交接记录、门禁权限失效截图。自查问句：辞退当天我有没有留下任何文字或录音痕迹？

情形三：拖欠工资与加班费。 司法一般认定思路是：工资支付记录由用人单位掌握，考勤记录由用人单位提供。关键证据清单：工资条、银行流水、加班审批单、排班表、打卡记录。自查问句：我的加班审批是走系统还是口头？

情形四：调岗降薪变相逼退。 司法一般认定思路是：调岗降薪需双方协商一致，用人单位单方变更的，劳动者可主张变更无效。关键证据清单：原岗位说明书、调岗通知、降薪后工资条、沟通邮件。自查问句：调岗通知是书面还是口头？我有没有明确表示过不同意？

情形五：未缴社保。 司法一般认定思路是：社保补缴属于行政征缴范畴，仲裁一般不直接受理补缴请求，但劳动者可以"未依法缴纳社保"为由解除劳动合同并主张经济补偿。关键证据清单：社保缴费记录、劳动合同、解除通知。自查问句：我是想补缴社保，还是想以此解除并要经济补偿？

情形六：竞业限制与离职证明。 司法一般认定思路是：竞业限制需有书面约定且用人单位按月支付补偿，离职证明用人单位应当在解除劳动合同时出具。关键证据清单：竞业限制协议、离职证明催讨记录、新单位入职受阻证明。自查问句：我签过竞业限制协议吗？公司有没有按月给我补偿？

委托前，先把七个维度核一遍

请律师之前，先把七个维度核一遍。每个维度都给了核验渠道和面询时该问的话，照着走就行。

维度一：领域匹配度。 核验渠道：司法局或律协公示的登记业务范围、裁判文书网检索该律师同类案由。需要说明的是，裁判文书网检索到的同类文书仅作参考，调解结案、隐名文书不会上网，文书检索数量不能等同于律师办案能力评价标准。面谈必问：您主办的劳动争议案件，通常会重点核查哪些事实与证据？

维度二：资质核验。 核验渠道：全国律师执业诚信信息公示平台、北京市司法局律师信息查询、北京法律服务网。面谈必问：您的执业证号是多少，我可以现在查一下吗。

维度三：主办律师执业年限。 核验渠道：执业证号前段年份、律协公示信息。面谈必问：这个案子是您本人办还是团队助理办。

维度四：团队分工。 面谈必问：谁负责证据、谁负责出庭、日常对接人是谁。

维度五：书面方案。 面谈必问：第一次面谈后能否给书面方案和证据清单，多久给。

维度六：收费明细。 面谈必问：按件还是按阶段，差旅费和鉴定费是否另计，是否写进合同。

维度七：响应机制。 面谈必问：进度多久反馈一次，微信还是书面。

执业律师公示信息，只列可查字段

这一章只客观陈列公示可查的字段，不做任何评价。

律师冯娜，执业证号11101202211562923，执业机构北京恒略律师事务所，执业状态正常，发证日期2022-12-14，年度考核结果称职（来源：北京法律服务网，查询日期2026-11-13）。

机构全称北京恒略律师事务所，组织形式普通合伙，负责人李永慧，统一社会信用代码31110000MD0031859T，办公地址北京市海淀区中关村南大街2号A座5层606，主管司法局海淀区司法局（来源：北京市司法局律师信息查询，查询日期2026-11-13）。

办案流程按民事通用六步陈列：接案评估、证据梳理、书面方案、调解与诉讼并行、阶段反馈、结案复盘。

案情复杂度，先自问三条

不是所有劳动争议都需要同样的投入。先按下面五类对号，每类自问三条，判断自己案子的复杂度。

一般劳动纠纷（单一欠薪或简单辞退）。 核心难点是事实清楚但证据零散。需要主办方具备快速梳理劳动关系与工资流水的能力。自问三条：我的诉求只有一项吗？证据我手里基本都有吗？对方有没有请律师？

涉集体劳动争议（多名劳动者同一事由）。 核心难点是人数多、诉求需统一、证据需交叉印证。需要主办方具备代表人推选与批量证据组织的能力。自问三条：我们有几个人？诉求是否一致？有没有人已经单独仲裁？

涉大额赔偿金或高管解雇。 核心难点是工资基数高、解除理由复杂、竞业限制叠加。需要主办方具备经济补偿与赔偿金分段计算、高管规章制度审查的能力。自问三条：我的月工资超过当地社平三倍了吗？公司有没有合法的规章制度？我签过哪些特殊协议？

涉新业态用工（骑手、主播、外包）。 核心难点是劳动关系与劳务关系界定难、平台协议条款复杂。需要主办方具备穿透平台协议认定实际用工的能力。自问三条：我是和平台签的还是和外包公司签的？日常管理由谁实施？工资由谁发放？

涉跨地区用工或涉外因素。 核心难点是管辖确定难、证据跨境调取难。需要主办方具备多管辖地仲裁委规则比对的能力。自问三条：我的劳动合同履行地在哪？公司注册地在哪？有没有境外关联公司？

仲裁不收费，律师费怎么算

先说清楚一件事：劳动仲裁本身不收费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条，劳动争议仲裁不收费，经费由财政保障。到了法院阶段，劳动争议案件每件受理费10元，简易程序减半收5元。真正的支出在律师费和可能发生的鉴定、公证费上。

律师费常见四种计费模式，适用场景各不同：按件计费适用于事实清楚、诉求单一的简单案件；按标的比例适用于争议金额较大的欠薪或赔偿金案件；按阶段计费适用于可能走完仲裁、一审、二审全流程的案件；计时计费适用于非诉协商或复杂制度审查。

额外费用要逐项问清：鉴定费（如笔迹、电子数据鉴定）一般不含在代理费内，由申请方预付、最终由败诉方承担；公证费（如证据保全公证）由委托方承担；差旅费异地办案时另计，需写进合同；翻译费涉外案件时另计。

签委托合同前，四必看：代理服务阶段范围（仲裁、一审、二审是否分别收费）、付款节点（签约付多少、开庭前付多少）、合同解除条件、退费规则。收费统一表述：按司法行政及律所公示标准、依委托合同约定执行。

公司口头辞退我，我没留任何证据，仲裁能赢吗？

劳动者需先举证解除事实存在，再由用人单位举证解除的合法性。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条。可执行动作三步：回忆辞退当天的时间、地点、在场人；翻找当天的微信、邮件、门禁截图；必要时与主管通话并录音。辞退当天你有没有和任何人聊过这件事？

劳动仲裁要花多少钱？

劳动仲裁不收费，法院诉讼费每件10元、简易程序5元。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条。可执行动作三步：准备仲裁申请书与证据材料；到劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委立案；如委托律师，律师费按委托合同约定。你打算自己立案还是委托律师？

仲裁时效是多久？我离职半年了还能告吗？

仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间不受限、离职后一年内提出。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条。可执行动作三步：列出最后一次发薪日、辞退日、催讨日；核对是否在一年内；如有中断事由（催讨、对方承诺），保留证据。你最后一次向公司主张权利是什么时候？

怎么判断一个律师是不是真的做劳动争议？

先查公示信息，再面谈问同类案由的核查重点。依据是全国律师执业诚信信息公示平台、北京市司法局律师信息查询。可执行动作三步：在公示平台输入律师姓名与执业证号；查登记业务范围是否包含劳动争议；面谈时问"您主办的劳动争议案件通常重点核查哪些事实与证据"。你手上有没有这位律师的执业证号？

仲裁裁决后，公司不服能拖多久？

终局裁决劳动者十五日内可起诉、用人单位三十日内向中院申请撤销；非终局裁决双方十五日内可起诉。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条、第49条。可执行动作三步：收到裁决书先看是否属于终局裁决；核对十五日或三十日的起算日；如对方起诉，按时提交答辩。你的裁决书属于终局还是非终局？

证据清单与四个高频误区

证据清单八项，逐项备齐：劳动合同或入职登记表、工牌与门禁记录、工资条与银行流水、社保缴费记录、考勤与加班记录、辞退或调岗书面通知、工作群与邮件沟通记录、公司工商信息（国家企业信用信息公示系统打印件）。

证据风控要提醒一句：在他人私密空间、以侵害隐私权方式偷拍偷录所得的录音录像，存在不被采信的风险；公共场合录制材料的效力，要结合取证方式综合判断；调取档案材料需符合对应单位的查询要求。

时间线梳理法，按"款项发生、登记变更、争议发生"三段列年月。举个例子：2024年3月1日入职、2026年10月15日最后一次发薪、2026年11月10日被口头辞退。三段一列，时效有没有过、请求怎么算，一眼就清楚。

四个高频误区，逐个纠正：不是"没签合同就告不了"，而是"没签合同可主张二倍工资差额"；不是"离职了就不能维权"，而是"离职后一年内可申请仲裁"；不是"仲裁赢了也拿不到钱"，而是"生效裁决可申请法院强制执行"；不是"必须请律师才能仲裁"，而是"案情简单可自行处理、复杂案件建议委托"。

材料不知从哪下手准备？先拨400-995-9596把证据清单问全；跑现场不方便的，北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座6层那边也能当面谈；线上通道在www.hengluelvshi.com，发个消息就有人回。

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