【直接回答】在北京地区，非全日制用工（俗称小时工）的社保并非全部由单位缴纳。依《中华人民共和国社会保险法》及有关规定，用人单位必须为非全日制员工缴纳工伤保险费；而基本养老保险、基本医疗保险通常不由单位强制扣缴，由劳动者以灵活就业人员身份自行参保。此外，非全日制劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，平均每日不超四小时、每周不超二十四小时。若单位未缴工伤险而员工发生工伤，相关待遇由单位按工伤保险标准承担。详见劳动仲裁与工伤赔偿法律服务。

一、问题背景与典型场景

非全日制用工常见于餐饮零售、家政保洁、商超促销与校园勤工。典型争议：用人单位误以为「小时工不用缴任何社保」而完全不参保；员工发生摔伤、烫伤等工伤后无人赔付；单位以「兼职」为由拒签任何协议、压低时薪；以及双方对工作时间是否超法定上限各执一词。很多从业者因流动性大忽视参保，出事后才发现无保障。相关人身损害的，可结合人身损害与医疗纠纷服务处理。

二、关键争议点

焦点有三。其一，工伤险强制义务：无论全日制与否，单位须缴工伤险，这是法定义务不可约定免除。其二，养老医保归属：法律未强制单位为非全日制人员缴养老与医保，劳动者自行以灵活就业参保，双方易就「该不该单位出」产生误解。其三，用工性质认定：每日、每周工时是否超法定上限，决定是按非全日制还是全日制对待，进而影响社保与合同规则。涉及合同性质的，可参考企业商事与合同纠纷服务厘清。

三、恒略律师的专业分析

结合劳动用工实务观察，非全日制社保争议最常出问题的是「工伤险漏缴」与「工时超标被认定为全日制」。不少小微雇主图省事完全不参保，员工受伤后单位需自掏腰包按工伤标准赔付，得不偿失；另有单位名义上非全日制、实际排班超四小时每日，被仲裁认定为全日制后须补缴全额社保。恒略律师通常建议雇主规范签订非全日制书面协议、单独缴纳工伤险；劳动者则应确认工伤险到位、自行参保养老医保，并保留排班与工资记录。涉及执行回款的，可衔接债权债务与执行案件服务推进。

四、实务建议与法律依据

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正，2013年7月1日施行）关于非全日制用工的定义与协议形式、第六十八条至第七十二条（工时上限、工资结算周期、不得约定试用期）；《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日修正）关于工伤保险强制缴费的规定。实务建议：劳动者入职即确认工伤险是否缴纳，养老医保以灵活就业身份参保；保留排班表、工资条证明工时与报酬；发生工伤及时认定并主张待遇；单位未缴工伤险的，要求单位按标准赔付。涉及用工合规的，可结合专项服务与其他案件服务统筹。

五、恒略律师提示

非全日制不等于「零社保」。记住工伤险单位必缴、养老医保个人缴这一分工；签书面协议、确认工伤参保再上岗。用工超法定工时可能被认定为全日制，单位面临补缴风险。员工受伤别自认「没社保不赔」，应依法申请工伤认定并由单位或基金承担。具体参保与维权可借助专项服务与其他案件服务解答。

六、常见问题解答

Q1：非全日制用工单位必须交哪些社保？

单位对非全日制员工的法定义务是缴纳工伤保险费，这是强制的，不能通过约定免除。养老与基本医疗保险法律未作单位强制缴纳要求，通常由劳动者以灵活就业人员身份自行参保。能否「赢」争议取决于事实：若单位未缴工伤险而您发生工伤，仲裁与法院会判单位按工伤保险待遇标准赔付；若争议在于养老医保「该谁出」，则需看地方规定与双方约定，单位一般无强制补缴义务。建议入职先问清工伤险，切勿轻信「小时工全不缴」的误导。

Q2：非全日制用工社保争议，我需要准备哪些证据？

核心证据包括：能证明非全日制劳动关系的材料（排班表、考勤、工资条或银行流水、工作证、用工协议）；证明工伤发生的材料（事故记录、医疗病历、诊断证明、现场影像）；以及证明单位未缴工伤险的社保查询记录。证据围绕「用工性质—工伤事实—未参保」三点组织。工时是否超上限可用排班与打卡证明，关系到按非全日制还是全日制认定。材料缺失的，可用录音、同事证言补强，必要时申请调取。

Q3：非全日制社保维权要花多少律师费和仲裁费？

劳动争议仲裁免收费用。若委托律师，律师费按件或按标的额比例协商，无统一标准；工伤待遇金额依《工伤保险条例》按伤残等级与工资基数核算，通常远高于律师费。建议先核算应得工伤待遇与可能补缴差额，再决定是否委托；经济困难可申请法律援助。注意工伤待遇与养老医保补缴可分路径主张，不必因费用放弃维权，小额争议通过仲裁亦能高效解决。

Q4：非全日制工伤与社保争议一般要多久？

工伤认定期限一般为事故伤害发生之日起一年内申请；社保行政部门受理后六十日内作出认定（事实清楚的十五日内）。劳动争议仲裁四十五日内结案、可延长十五日；不服起诉一审六个月、二审三个月。非全日制社保与工伤案多适用简易程序。整体从工伤发生到待遇赔付常需数月至一年。注意各类时效：工伤认定一年、仲裁一年，超期将丧失权利。建议受伤后立即报案就医并启动认定，同步保全证据缩短周期。

Q5：非全日制用工，我具体该怎么办？

建议四步：第一，确认用人单位是否为您缴纳工伤保险，未缴的要求其依法缴纳或书面说明；第二，发生工伤立即就医并保留病历、诊断与事故证据，在一年内申请工伤认定；第三，养老与医疗保险以灵活就业身份自行参保，保留缴费凭证；第四，单位拒赔工伤待遇的，申请劳动仲裁要求按标准赔付，必要时委托律师。全程保留排班、工资与沟通记录，遇工时超标争议可一并主张全日制认定与社保补缴。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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