【直接回答】一至十级伤残对应三组待遇：其一，一次性伤残补助金按本人工资的月数计发，一级27个月、二级25、三级23、四级21、五级18、六级16、七级13、八级11、九级9、十级7；其二，一至四级退出岗位按月领伤残津贴（90%、85%、80%、75%），五至六级难以安排工作的由单位按月发津贴（70%、60%）；其三，五至十级解除或终止劳动合同时，另有一次性工伤医疗补助金（基金支付）与一次性伤残就业补助金（单位支付），具体标准按北京市规定执行。工亡另有一次性工亡补助金等独立体系。

一、问题背景与典型场景

鉴定结论拿到后，当事人最关心"我的等级值多少钱"。常见疑问：九级和十级差多少；一级到四级是不是"国家养一辈子"；五级十级离职时能拿几笔钱；本人工资怎么算、有上限下限吗。等级与待遇的对应关系是工伤索赔的"价目表"，逐项算清楚才能判断和解方案该不该签。

二、关键争议点

第一，本人工资的口径。指受伤前十二个月平均月缴费工资，有统筹地区职工平均工资60%与300%的上下限封顶保底，缴费基数不实的差额由单位补足。第二，伤残津贴的走向。一至四级由基金按月支付至退休，退休后按规定转养老保险待遇并补差；五至六级由单位保障，解除时才有两笔一次性补助。第三，未参保的支付主体。单位未缴工伤保险的，上述全部待遇由单位按相同标准承担。

三、恒略律师的专业分析

把"价目表"按等级段拆开算。一至四级（重伤退出岗位）：一次性伤残补助金27/25/23/21个月本人工资，加上按月伤残津贴90%/85%/80%/75%直至退休，退休后养老待遇低于津贴的由基金补差；生活自理障碍（完全、大部分、部分）另按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月付护理费。五至六级（大部分劳动能力保留）：一次性补助金18/16个月；保留劳动关系安排工作的正常拿工资，难以安排的由单位按月发70%/60%的伤残津贴并缴社保；本人提出解除或合同终止的，另拿一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金两笔，北京的标准按解除或终止时上年度职工月平均工资结合等级月数计发，金额可观。七至十级（轻中伤）：一次性补助金13/11/9/7个月；合同期内正常工作，解除或终止时同样拿两笔一次性补助（医疗补助金基金付、就业补助金单位付）。计算示例：月薪一万元的八级职工离职，一次性伤残补助金11个月即11万元，另加两笔一次性补助按北京当期标准计发，合计通常远超普通和解报价。三个计算要点：本人工资按受伤前12个月平均缴费工资核定，奖金补贴计入口径，单位按最低基数缴费造成的差额可以主张补足；停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、护理费、辅助器具费是等级之外并行的项目，索赔清单要合并计算；工亡案件走独立体系——丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资）、供养亲属抚恤金按月、一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，与伤残赔偿不混算。北京地区社保缴费与待遇标准每年更新，索赔前按当期数据逐项核对，是判断和解报价"值不值"的基础功课。

四、实务建议与法律依据

第一步，锁定基数：整理受伤前12个月工资流水，核对单位缴费基数，差额书面主张；第二步，逐项制表：按等级对应的一次性补助、按月待遇、解除时两笔补助、并行项目制表核算；第三步，慎签协议：未鉴定先和解、金额与法定标准差距明显的协议慎签；第四步，程序兜底：协商不成的申请仲裁，一并主张利息与垫付费用。主要法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订）第三十五条至第三十七条（一至四级、五至六级、七至十级待遇）、第三十九条（工亡待遇）、第六十二条（未参保责任）；《北京市工伤保险待遇核定办法》及本市一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的现行标准；具体适用以现行有效法规及当期标准为准。

五、恒略律师提示

等级是"价目表"的行号，基数是"价目表"的列宽：等级定了之后，把本人工资、两笔一次性补助、并行项目逐格填满，才是真实赔偿额。和解报价对照法定账目再决定，永远不吃亏。涉及伤残待遇计算与索赔的可通过劳动争议与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工伤认定与鉴定的可参考本批工伤专题，涉及第三人侵权竞合赔偿的可关注人身损害与医疗纠纷板块，涉及劳动仲裁全流程代理的可结合专项法律服务板块，涉及拒不支付工伤待遇刑事控告的可关注刑事法律服务板块。

六、常见问题解答

Q1：九级伤残大概能赔多少？

一次性伤残补助金为9个月本人工资，解除或终止时另有两笔一次性补助，具体金额取决于本人工资与北京当期标准，逐项核算后为准。

Q2：一至四级是不是终身领津贴？

按月伤残津贴领至退休，退休后转养老保险待遇，低于伤残津贴标准的由基金补差，护理费另计。

Q3：本人工资怎么确定？

按受伤前12个月平均月缴费工资，受统筹地区平均工资60%至300%的保底封顶限制，基数不实的差额可向单位主张。

Q4：十级离职有多少一次性待遇？

一次性伤残补助金7个月本人工资，解除或终止时再拿一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，按北京当期标准计发。

Q5：单位没参保，赔偿打折吗？

不打折。未参保单位按相同项目和标准全额支付，拒不支付的可申请基金先行支付并追偿。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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