【直接回答】两码事。保密协议管「不说不泄」：对商业秘密的保密义务，无期限、无人群限制、存续到信息公开为止，法律未强制要求支付对价；竞业限制管「不做」：离职后一定期限内不得入职竞争单位、不得自营同类业务，最长期限两年，仅限高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且用人单位必须按月支付经济补偿，否则劳动者履行义务的仍可主张补偿。

一、问题背景与典型场景

入职材料一揽子签下来，保密协议与竞业限制协议常被混在一沓文件里，劳动者分不清自己到底背了什么义务；离职时单位一句「你签过竞业」就让员工惴惴不安两年，也有单位把全员竞业当标配，人走了才发现根本没付过补偿。

二、关键争议点

第一，义务性质：约定保密与法定保密的来源。第二，期限与人群：竞业限制的两年上限与三类人员。第三，经济补偿：没约定怎么办、不支付怎么办。第四，违约责任：违约金、赔偿与继续履行的组合。

三、恒略律师的专业分析

第一层，保密协议：保密义务可依约定产生（劳动合同法第二十三条），也可源于法定（反不正当竞争法对商业秘密的保护、民法典诚信原则下的附随义务），在职期间与离职后均持续，直到信息公开或进入公知领域；期限没有法定上限，终身保密条款本身有效，但保护对象只限于真正的秘密；劳动法对违约金的限制不排斥保密违约金的约定，泄密给单位造成损失的还要照价赔偿；单位也可直接走商业秘密侵权路径，按反不正当竞争法主张赔偿，不限于劳动法框架。第二层，竞业限制：人群限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员——前台、普工签了也约束不了「不存在可保护利益」的人；期限最长两年，超出的部分无效；经济补偿是制度的对价支柱——未约定补偿标准的，劳动者履行了竞业限制义务的，可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十（不低于当地最低工资标准）按月支付；因单位原因三个月未支付补偿的，劳动者可请求解除竞业限制约定；单位也可在离职时通知劳动者不必履行，终止限制义务（是否需额外支付补偿有争议，建议按约定处理）。第三层，组合关系：签了保密协议不等于自动有竞业限制，两份文件义务独立；竞业限制是否启动，单位在离职时有选择权——通知不启动的，保密义务照旧、就业限制解除；劳动者违反竞业限制的，退回已付补偿、支付违约金、继续履行限制义务可以并用，违约金过高可请求酌减。北京地区互联网、金融、咨询行业竞业纠纷高发，离职时书面确认是否启动、留痕补偿支付记录，是双方共同的胜负手。

四、实务建议与法律依据

第一步，分文件：保密与竞业分开签，义务、期限、补偿逐条写明；第二步，定名单：单位按岗位划竞业范围，避免全员竞业被认定滥用；第三步，留证据：离职时书面确认启动状态，补偿支付转账留痕；第四步，算救济：劳动者被限制前先核补偿到账情况，单位追责先核措施与损失证据。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

两份协议三句话：保密无期限无对价也能约，竞业限制两年封顶必须付钱；没启动的竞业限制不要自绑，三个月没拿补偿可解除；违约金与赔偿并用是单位的权利，劳动者逐条核对再签字。涉及保密体系与竞业制度设计的可通过知产保护与企业常法服务获得整体方案，涉及竞业限制仲裁的可结合劳动仲裁与工伤赔偿板块，涉及离职交接与协议谈判的可结合企业商事与合同纠纷板块，涉及商业秘密专项保护的可参考专项法律服务板块。

六、常见问题解答

Q1：竞业限制没约定补偿有效吗？

协议不因未约定而无效，劳动者履行了义务的可主张按月均工资30%且不低于最低工资的标准补偿。

Q2：保密协议可以签终身吗？

可以。保密义务无期限上限，但保护范围限于真正的商业秘密，公开后义务终止。

Q3：普通员工被签竞业限制有效吗？

不负有保密义务的普通岗位，竞业限制条款难以获得支持，单位还须支付补偿。

Q4：违反保密协议赔多少？

按约定违约金与实际损失主张，构成商业秘密侵权的可按反不正当竞争法索赔。

Q5：离职后单位不发竞业补偿怎么办？

因单位原因三个月未支付的，可请求解除竞业限制；已履行的还可追讨补偿。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

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