【直接回答】不能。劳动合同法第四十二条、第四十五条写得很清楚：孕期、产期、哺乳期内（「三期」）女职工劳动合同到期的，合同自动顺延至哺乳期满（孩子满一周岁）——公司不能以「合同到期」为由终止。强行终止属于违法终止，员工可以要求继续履行并支付期间的工资损失，或主张违法终止赔偿金（二倍经济补偿）。这条保护不因员工入职时间长短、合同是否续签而打折。

一、问题背景与典型场景

合同十月到期，员工八月查出怀孕——公司想着「正好，到期自然终止，省了补偿」；员工担心「合同到期的确没保障」。这是三期争议里最经典的误会。法律把答案写得明明白白：三期内合同到期自动顺延，终止的违法成本远高于顺延的用工成本。

二、关键争议点

第一，自动顺延的法律依据与范围。第二，公司能否以其他理由在三期内终止。第三，违法终止的救济选择。第四，顺延期间工资待遇的计算。

三、恒略律师的专业分析

本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。第一层，自动顺延的规则：劳动合同法第四十五条——合同期满，存在第四十二条规定情形（三期女职工、医疗期内、工伤停工留薪期等）的，合同续延至相应情形消失时终止；对三期女职工即续延至哺乳期满；顺延是法定自动发生的，不需要双方再签协议，当然实务中建议书面确认顺延事实，避免公司装糊涂。第二层，其他终止路径是否可行：三期内公司不得按第四十条、第四十一条解除（无过失性辞退、经济性裁员均不适用）；但员工存在第三十九条过失情形（严重违纪、严重失职造成重大损失等）的，公司仍可解除——三期保护不是免罪金牌，严重违纪照样处理；实践中公司以「绩效不达标」「岗位取消」在三期内终止的，均属违法，因为这些理由不在第三十九条之内。第三层，违法终止的救济：两条路由员工选择——要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行并补发违法终止期间的工资损失（仲裁诉讼期间工资照算，这笔账往往比赔偿金更高）；不要求继续履行或已不能继续履行的，按劳动合同法第八十七条主张赔偿金（经济补偿标准的二倍，即二倍经济补偿），工作年限按实际工龄计算；孕期被终止再主张生育待遇损失的，产假工资、生育津贴的损失一并列入赔偿范围。第四层，顺延期间的待遇：顺延期间正常出勤的按正常工资发放；产假期间按规定领取生育津贴或由公司支付产假工资；哺乳期内每天一小时的哺乳时间受保护；调岗调薪在三期内同样受限制——以怀孕为由降薪调岗的，员工可拒绝并可主张差额。第五层，实操提示：员工一侧——孕检阳性结果第一时间书面告知公司（邮件或微信留痕），告知日期是认定公司「明知三期」的关键；合同到期前收到终止通知的，书面回复三期内应顺延并保留记录；公司一侧——三期员工的合同管理建立自动提醒机制，到期前主动确认顺延，把「到期终止」从操作清单里删掉；确需处理三期员工的，严格核对第三十九条过失事实与证据。北京地区仲裁对三期违法终止的支持度非常高，公司侥幸心理的代价通常是工资损失加赔偿金的双重支付。

四、实务建议与法律依据

第一步，早告知：怀孕事实书面通知公司并留送达证据；第二步，明顺延：到期前书面主张合同顺延至哺乳期满；第三步，选救济：违法终止的按自身需求选择继续履行或二倍赔偿金；第四步，全主张：工资损失、生育待遇损失一并列入请求。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

孕期合同三句话：三期内合同到期自动顺延至哺乳期满，公司无权终止；违法终止二选一救济，继续履行加补工资或二倍赔偿金；怀孕告知留书面，证据日期决定胜负。涉及三期保护与违法终止的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及女职工权益与家事保障的可结合离婚诉讼与家事纠纷板块，涉及企业用工合规管理的可参考知产保护与企业常法板块，涉及解除文书审查的可参考专项法律服务板块。

六、常见问题解答

Q1：公司说合同到期不续签，孕期员工怎么办？

三期内合同自动顺延至哺乳期满，公司无权以到期为由终止，书面主张顺延即可，必要时申请仲裁。

Q2：哺乳期到什么时候合同才终止？

顺延至婴儿满一周岁，哺乳期满后合同才可依法终止。

Q3：孕期被终止能要到哪些钱？

可主张继续履行并补发终止期间工资，或违法终止赔偿金（二倍经济补偿），生育待遇损失一并主张。

Q4：孕期严重违纪也会被开除吗？

会。三期保护不覆盖第三十九条过失情形，严重违纪、严重失职造成重大损失的仍可依法解除。

Q5：怀孕必须提前告诉公司吗？

法律不强制，但主张违法终止赔偿时需证明公司明知三期，书面告知并留痕是最稳妥的做法。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

七、相关公开案例（参考，非本所承办）

以下案例均来源于各级法院官网、司法机关及权威媒体公开发布，与本所承办案件无关，仅供理解相关裁判规则参考，不构成具体个案意见。

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕广东省东莞市中级人民法院
〔裁判要旨〕覃女士诉合某公司案：覃女士孕期合同到期后，公司提供变更工作地点的合同要求续签，遭拒后以不同意续签为由解除劳动关系。法院认为孕期解除违反劳动合同法第42条第4项、第45条规定，构成违法解除，判决支付包括违法解除劳动关系赔偿金、产假工资及哺乳期工资总计112230元。
〔来源〕东莞法院网（2021-06）

〔案号〕未公开案号
〔审理法院〕广西贺州市平桂区人民法院
〔裁判要旨〕某驾培中心诉江某案：驾培中心以劳动合同到期终止为由书面通知怀孕的江某不再续签。法院认为依据劳动合同法第42条第4项、第45条，劳动合同应顺延至哺乳期结束，孕期终止违法应承担赔偿责任，判决支付经济赔偿金（此前仲裁裁决金额为23815元）。
〔来源〕澎湃新闻（平桂区法院）（2024-05）

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。