【直接回答】在北京地区，违法——劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记并按时足额缴费；「转正后再补」「试用期自愿放弃」的说法没有任何法律依据，职工的放弃承诺也无效。不缴社保的后果是双向的：职工可以据此解除劳动合同并主张经济补偿，单位还面临补缴、滞纳金与行政处罚，工伤期间的全部待遇风险由单位自担。

一、问题背景与典型场景

入职时 HR 说「试用期先不交社保，转正了一块补，还能多拿点现金」——很多职场新人觉得灵活又划算就答应了；直到生病住院报销不了、工伤赔偿落空、离职时才发现社保断缴影响积分落户与购房资格，才明白这份「默契」的代价。试用期社保，是劳动法里没有讨论余地的问题。

二、关键争议点

第一，试用期社保义务的法律定位。第二，自愿放弃承诺的效力。第三，补缴与滞纳金的责任。第四，职工的救济路径与离职索赔。

三、恒略律师的专业分析

第一层，义务的法定性：《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记——《劳动合同法》第十九条进一步明确试用期包含在劳动合同期限内，试用期与「正式期」在社保义务上没有任何区别；北京的执行口径同样明确：用工即参保，次月或当月申报，不存在「转正后一并补」的政策空间。第二层，放弃承诺无效：缴纳社会保险是法律的强制性规定，涉及社会保险基金与公共利益，不属于当事人可以处分的范畴——职工签署的「自愿放弃社保承诺书」、领取现金补贴的约定均属无效，单位不能以此免除补缴义务；职工事后反悔主张补缴的，承诺书也不能成为单位的挡箭牌；对职工而言风险更直接：断缴期间的医保报销、生育待遇、工伤认定后的待遇支付都会出问题。第三层，单位的责任清单：补缴义务——社保稽核部门责令限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴的可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；工伤风险——未缴工伤保险期间发生工伤的，本应由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位自行承担，一次性伤残补助金动辄数十万，这是不缴社保最贵的隐性成本；行政与信用影响——社保欠缴纳入企业信用记录，影响招投标与上市合规审查。第四层，职工的救济路径：以单位未依法缴纳社保为由书面通知解除劳动合同，主张经济补偿（每工作一年补偿一个月工资，劳动合同法第三十八条、第四十六条）；申请社保稽核责令补缴；发生工伤的同时进行工伤认定与劳动能力鉴定，向单位主张全部待遇——救济三步走，「以离职换补偿」的博弈要书面留痕，口头通知解除的容易被反咬旷工。

四、实务建议与法律依据

第一步，入职即核查社保参保状态，保留劳动合同与工资凭证；第二步，发现未缴的书面催告单位限期办理；第三步，拒不办理的申请社保稽核并考虑依三十八条解除索赔；第四步，涉及工伤的第一时间认定，待遇向单位全额主张。主要法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第六十三条、第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

试用期社保三句话：用工即参保，试用期与正式期没有区别；放弃承诺无效，现金换社保是个双输的局；不缴社保的账要算三笔——补缴滞纳金、工伤自担、离职补偿，单位省小钱赔大钱。涉及社保补缴与离职索赔的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工伤待遇主张的可结合人身损害与医疗纠纷板块，涉及时商事合规的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及疑难处置的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：试用期单位必须交社保吗？

必须。试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起三十日内单位应办理参保登记并缴费。

Q2：签了自愿放弃社保承诺书有效吗？

无效。缴纳社保是强制性规定，放弃承诺不能免除单位的补缴义务，也不能阻断职工的索赔。

Q3：单位补缴了就没事了吗？

不完全是。补缴之外还有按日万分之五的滞纳金与罚款风险；职工曾以此解除的，经济补偿照样要付。

Q4：试用期受伤没缴工伤险怎么办？

单位未参保期间发生工伤的，本应由基金支付的工伤待遇全部由单位承担，职工待遇不受影响。

Q5：以不缴社保为由离职有补偿吗？

有。书面通知解除劳动合同的，依劳动合同法第三十八条、第四十六条主张经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。