【直接回答】在北京地区，分两层看：用工单位把派遣工退回，不等于你被辞退——劳动关系在劳务派遣公司，退回后派遣公司应重新安排工作；派遣公司重新安排期间按不低于当地最低工资标准按月支付报酬；只有当派遣公司据此解除劳动合同（退回后无工作安排、派遣公司解约）或退回事由违法时，才产生经济补偿或赔偿金问题：合法退回后派遣公司解除的，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）；用工单位违法退回导致你失业的，可主张派遣公司承担相应责任，损害赔偿的路径同样开放。

一、问题背景与典型场景

项目结束或单位「降本增效」，用工单位一纸退回通知把派遣工退回派遣公司；派遣工懵了——「我在这个岗位干了五年，说退就退？有没有补偿？」；派遣用工的三方关系（劳动者、派遣公司、用工单位），让补偿问题的答案藏在其间。

二、关键争议点

第一，退回的合法事由审查。第二，退回后的待遇保障。第三，解除与补偿的触发条件。第四，三方责任的分配与追偿。

三、恒略律师的专业分析

第一层，退回事由的合法性：用工单位可以退回的法定情形——劳动者有劳动合同法第三十九条与第四十条第一二项情形（过错、医疗期满、不能胜任经培训调岗仍不胜任）、用工单位破产重整等客观情况发生重大变化、用工单位依照劳动合同法实施条例等情形解散或经营期满、劳务派遣协议期满终止；「项目结束不想要人」「效益不好减员」若不符合法定情形，属违法退回；审查动作：要求书面退回通知并写明事由，对照法定情形逐项核。第二层，退回后的底线待遇：被退回后无工作期间，派遣公司按不低于当地最低工资标准按月支付报酬——这是派遣制度的保底条款，派遣公司以「待岗没工资」处理的就是违法；重新派遣的岗位应具合理性，无正当理由降薪降岗的可拒并可主张待遇差额。第三层，补偿与赔偿的触发：派遣公司依法解除（退回后依法解除或协议解除）——经济补偿按工作年限每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年、不满六个月半个月；违法解除（无合法事由解约）——赔偿金按补偿标准的二倍；派遣公司未依法支付待岗工资、社保断缴的，劳动者可以未足额支付为由被迫解除并主张经济补偿；赔偿能力担心——派遣公司与用工单位对损害承担连带责任（用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任），追偿时两家一起告。第四层，实操路线：第一步，收书面退回通知，核对事由与派遣协议；第二步，确认派遣公司的安排——重新派遣、待岗发最低工资还是协商解除，逐项对照底线待遇；第三步，选择路径——接受新安排的盯紧薪酬社保衔接、解除的核对补偿金基数与年限、违法退回违法解除的备好证据走仲裁；证据包：派遣协议的关键条款（岗位、期限、退回事由）、工资流水、退回通知、考勤与工作记录（证明连续用工与实际岗位）；最后提示：连带责任是派遣工手里最值钱的筹码——把用工单位列为共同被申请人，执行保障翻倍。

四、实务建议与法律依据

第一步，要求书面退回通知并核对法定事由；第二步，主张待岗期间不低于最低工资的报酬与社保连续；第三步，解除的核算经济补偿，违法的按二倍主张赔偿；第四步，仲裁时将派遣公司与用工单位列为共同当事人主张连带责任。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条至第六十五条、第四十六条至第四十八条、第九十二条，《劳务派遣暂行规定》第十二条；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

派遣退回三句话：退回不是辞退，待岗最低工资是底线；解除有补偿、违法双倍赔，事由书面核对是起点；用工单位连带责任别放过，仲裁把两家一起列上。涉及派遣退回纠纷的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及解除赔偿的可结合专项服务板块，涉及社保补缴的可参考专项服务与其他案件栏目，涉及疑难处置的可咨询专项服务与其他案件栏目。

六、常见问题解答

Q1：用工单位能随意退回派遣工吗？

不能；退回须符合法定情形，无合法事由退回造成损害的，用工单位与派遣公司承担连带责任。

Q2：被退回后待岗有工资吗？

有；无工作期间派遣公司应按不低于当地最低工资标准按月支付，拒付的可以此为由被迫解除并主张补偿。

Q3：补偿金按哪段年限算？

按在派遣公司的工作年限计算，跨用工单位的连续派遣期间合并计算；工资基数按解除前十二个月平均工资。

Q4：派遣工能转成正式员工吗？

用工单位连续用工的，可通过与派遣公司、劳动者协商变更用工关系转为直接用工；无权自动转正，须重新签订劳动合同。

Q5：派遣协议到期退回有补偿吗？

派遣协议到期退回本身不解除劳动关系，派遣公司应重新安排或依法处理；协商解除的仍可主张经济补偿。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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