【直接回答】在北京地区，端午、中秋当天（法定节假日部分）加班是三倍工资，且不能用调休抵充；调休放假的拼接日（如与周末连休的「小长假」其余天数）属于休息日调休，加班是两倍或安排补休——三倍只给法定节假日当天：端午一天、中秋一天、国庆三天（十月一至三日）、春节三天（正月初一至初三）；以端午小长假为例：节日当天三倍、调休的两日两倍或补休、周末正常连休的两倍。基数按劳动者月工资折算的日工资计算，拿「基本工资」打折算三倍的都是少付。

一、问题背景与典型场景

端午值班三天、中秋留守一天，发工资时公司按「一天三倍、其他调休」一笔带过，员工看不出对错；更常见的坑是把三倍天数少算一天、或以「调休券」冲抵三倍——节假日加班费的算术题，年年都有人算错。

二、关键争议点

第一，法定节假日与调休日的天数划分。第二，加班基数的确定。第三，值班与加班的区分。第四，举证与主张路径。

三、恒略律师的专业分析

第一层，天数划分的硬规则：全年法定节假日十一天——元旦一天、春节三天（农历正月初一至初三，注意除夕属于调休日）、清明一天、劳动节一天、端午一天、中秋一天、国庆三天；三倍工资只落在这些「当天」；小长假的其余天数是「休息日调休」，加班适用两倍或补休规则；把春节七天全部按三倍报是单位多付，把端午三天全按两倍报是单位少付——常见争议在后者。第二层，基数与计算：日工资按月工资除以二十一点七五天折算，三倍即日工资乘三，当天另行计入；基数应为劳动者正常出勤的月工资标准（含岗位工资、津补贴等固定部分），以「基本工资」为基数压低加班费的，差额可主张；计件工资的按计件单价乘倍数；实行计件或提成制的员工同样享有节假日三倍，不因薪酬模式排除。第三层，值班与加班的界分：单纯值班（接听电话、看门值守无实际生产任务）与加班（从事本职生产工作）的待遇可不同，司法实践对纯值班的待遇按约定或制度处理，但变相安排从事本职工作却以「值班」名义规避三倍的，按加班认定；判断核心是工作内容与强度，不是名目。第四层，主张与举证：证据清单——排班表与值班通知（微信群通知同样有效）、考勤打卡记录、工作成果（系统日志、交接班记录）、工资条与发放流水；主张路径：在职期间先书面（邮件）催要留痕，离职后一年内仲裁主张全部差额；节假日的加班事实由单位掌握考勤的，可要求单位提供，拒不提供的承担不利后果；和解考量——节假日加班费差额明确、金额可算，仲裁前先发一封核算函，多数单位选择补差了事。

四、实务建议与法律依据

第一步，核对节假日当天与调休日的天数划分，分清三倍与两倍；第二步，留存排班、考勤与工资流水，锁定加班事实与基数；第三步，书面催要差额并留痕；第四步，时效内仲裁主张，要求按正常工资基数重算。主要法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《全国年节及纪念日放假办法》，北京市工资支付规定；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

节假日加班三句话：三倍只给法定节假日当天，调休日两倍或补休；基数按全月工资算，基本工资打折都是少付；排班考勤留好账，离职一年内算总账。涉及节假日加班费的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工资核算的可结合专项服务板块，涉及调休争议的可参考专项服务与其他案件栏目，涉及疑难处置的可咨询专项服务与其他案件栏目。

六、常见问题解答

Q1：除夕加班算三倍吗？

除夕属调休放假不是法定节假日，加班按两倍或补休；三倍只给正月初一至初三。

Q2：加班费和当月工资一起发吗？

应随当月工资发放或按单位薪酬周期支付；长期拖欠的可与工资拖欠一并主张。

Q3：节假日值班算加班吗？

纯值守按约定处理；名目为值班但实际从事本职工作的，按加班认定三倍或对应倍数。

Q4：三倍工资含当天本来那份工资吗？

法定节假日加班另按三倍支付，不因当日工资已含而抵扣；各地对是否叠加计算的口径以当地规定为准，北京实践中另行支付三倍。

Q5：口头排班没书面通知怎么证明？

微信群通知、排班截图、交接记录、系统日志都可佐证；节假日出勤本身配合工资未含加班费的事实，即构成主张基础。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。