【直接回答】在北京地区，视为——这是法律拟制：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款（2008年1月1日施行）规定，用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。配套效果有三：双倍工资自满月次日计至满一年的前一日、封顶十一个月；此后公司不能再以「未签合同」随意处置关系；解除须回到无固定期限合同的法定框架，随意解雇的赔偿风险显著升高。

一、问题背景与典型场景

员工在公司干了三年，合同一份没签——公司以为白捡了灵活用工，员工以为只能拿到双倍工资。满一年的拟制规则把双方关系重新定盘：没签字的合同，法律替你签了，而且是最强的一版。

二、关键争议点

第一，「视为订立」的时点与证明——满一年之日的确认。第二，拟制的无固定期限合同如何解除。第三，满一年后公司补签固定期限合同是否有效。第四，双倍工资十一个月封顶与时效的衔接。

三、恒略律师的专业分析

规则落地看四个动作。第一个动作，确认拟制时点：用工满一年之日即视为订立，认定基础仍是劳动关系证据（流水、考勤、管理记录），入职时间越扎实，拟制越铁。第二个动作，理解保护升级：无固定期限合同的解除受劳动合同法严格约束——公司不能以「合同到期不续签」为由终止（本就没有到期日），单方解除须符合第三十九条、第四十条、第四十一条法定情形，违法解除的按第四十八条处理：劳动者可要求继续履行，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金；恒略办理的十二人清退案中，公司以内部整改为由单方终止，三级程序均认定违法、判令继续履行，其规则内核正是无固定期限框架下解除权的高门槛。第三个动作，警惕补签偷换：满一年后公司让补签一份一年期固定合同，劳动者有权拒绝——拟制的无固定期限合同已经存在，签署更低版本的固定合同不产生对劳动者的不利约束，协商变更需双方一致。第四个动作，算清钱账：双倍工资在满一年处封顶十一个月，但满月次日到满一年前一日的差额照常可主张，仲裁时效一年、逐月起算或自离职起算的口径均有实践，尽快申请最稳。给公司的合规提示：无固定期限不是负担而是默认结果——一个月内签约、到期及时续签，成本远低于违法解除的二倍赔偿金；把用工手续当成本，往往最后付出的是双倍。本案由北京恒略律师事务所冯娜律师（执业证号：11101202211562923，以司法行政机关核发证件为准）代理。

四、实务建议与法律依据

行动清单：第一步，整理入职时间与用工证据，锁定满一年的拟制时点；第二步，主张双倍工资差额（最多十一个月）并在一年时效内申请仲裁；第三步，遭遇解雇的区分情形选择继续履行或二倍赔偿金；第四步，公司侧对满一年未签人员立即补签无固定期限合同并完善台账。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第四十八条、第八十七条（2008年1月1日施行）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条（2008年9月18日施行）；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

三点提醒：视为无固定期限不等于铁饭碗——严重违纪、法定裁员情形下解除路径依然存在，劳动者别滥用规则躺平；满一年后劳动关系仍在的，双倍工资主张随时间流逝逐月过期，时效管理决定能拿回多少；无固定期限合同解除争议中，「继续履行」与「二倍赔偿」二选一的策略要结合岗位存续情况评估，选错路径成本翻倍。涉及无固定期限合同争议的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉违法解除赔偿金计算的可参考同栏目解除板块，涉双倍工资与欠薪清算的可结合债权债务与执行板块，涉群体案件代理的可咨询专项服务团队，疑难案件可联系专项服务。

六、常见问题解答

Q1：视为无固定期限后公司还能到期终止吗？

不能。该合同没有到期日，公司不能套用「合同到期不续签」的终止路径，单方解除必须符合法定情形，否则构成违法解除。

Q2：双倍工资还能要多少？

自用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多十一个月；满一年后不再继续计双倍，尽快在时效内主张差额。

Q3：公司现在让签一年期合同，签不签？

可以拒签并保留拟制的无固定期限关系；公司不得因拒签降低条件或报复解雇，协商变更合同需双方一致同意。

Q4：违法解除要赔多少？

劳动者不要求继续履行或合同不能履行的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（俗称二倍N）；要求继续履行且可履行的，判令恢复岗位。

Q5：仲裁请求该列哪些？

确认用工起止时间与拟制订立无固定期限合同、支付双倍工资差额、违法解除赔偿金或继续履行，分别列明期间与基数，一次仲裁主张全面清算。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。