【直接回答】三倍，且不能拿补休替代。依据劳动法第四十四条：法定节假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这一档必须付钱、不能用调休冲抵；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于百分之二百；工作日延长工时的，支付不低于百分之一百五十。以月薪一万元为例，法定假日加班一天的加班费约为月薪除以二十一·七五再乘三。北京地区的劳动仲裁实践中，加班费计算基数通常按劳动合同约定的月工资确定，主张时效为劳动关系存续期间及离职后一年内。

一、问题背景与典型场景

春节值班三天，公司发「补休两天加节日礼包」；国庆加班被安排「调休到年底」。不少劳动者不知道：法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共十一天）的三倍工资是法定底线，补休替代无效；把补休当万能兑付，是用人单位最常见的克薪套路。

二、关键争议点

第一，三倍工资的基数，基本工资还是全部工资；第二，补休与三倍的关系，为何法定假日不能补休替代；第三，加班事实的举证，考勤与派工记录的固定；第四，不定时工作制岗位的加班费问题。

三、恒略律师的专业分析

第一层，倍数与基数：三倍、二倍、一点五倍三档对应法定假日、休息日、工作日延时；计算基数按劳动合同约定的月工资标准，未约定或约定不明的按正常出勤月工资确定，剔除加班费的基数折算按地方口径执行——基数之争是加班费案件的第一战场。第二层，补休规则：休息日加班优先安排补休，补休不成才付二倍；法定节假日加班则无论是否补休都要付三倍，因为法定假日具有不可替代的休息意义——公司拿「之后给你补休」搪塞节日加班的，直接违法。第三层，举证与时效：加班事实由劳动者初步举证，考勤打卡记录、排班表、工作群通知、加班审批单都是证据，电子记录及时备份；追索时效上劳动关系存续期间随时可主张，离职后一年内申请仲裁；工资条缺失的，银行流水与个税记录可辅助还原工资基数。第四层，特殊岗位：经审批实行不定时工作制的岗位，一般不执行加班费倍数规定（法定节假日加班在北京仍有地方口径争议，以现行规定为准）；未经审批却按不定时管理的，仍按标准工时主张加班费；值班与加班的区分看是否从事本职工作——名义值班实为顶岗的，按加班处理。三倍工资不是福利而是法定义务，该争的分毫必争。

四、实务建议与法律依据

第一步，保留考勤、排班与加班通知的原始记录；第二步，核对劳动合同约定的工资基数与实际发放差异；第三步，先与用人单位协商补发，协商不成的一年内申请劳动仲裁；第四步，仲裁时主张三倍工资加可能的经济补偿。主要法律依据：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条关于加班工资的规定，《工资支付暂行规定》相关条款，北京市工资支付规定关于加班费计算基数的地方规则；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

加班费三句话：法定假日三倍不能补休替代、基数看合同约定、证据平时就要攒——三倍不是恩赐，是底线。涉及加班费追索与劳动仲裁的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案；涉及工资支付争议的，可结合专项服务板块；涉及违法解除赔偿的，可参考债权债务与执行栏目；涉及其它劳动权益的，可咨询专项服务团队对应劳动法条线。

六、常见问题解答

Q1：法定假日加班补休可以代替三倍工资吗？

不可以。法定节假日加班必须支付不低于三倍工资，补休不能替代；休息日加班才可以补休替代二倍工资。

Q2：三倍工资的计算基数怎么定？

按劳动合同约定的月工资确定，约定不明或明显过低的，按正常出勤的应得工资认定，北京仲裁实践以实际工资口径为原则。

Q3：加班费能追讨多久之前的？

劳动关系存续期间不受限制，离职后一年内申请仲裁；部分地方对两年前的加班费举证责任分配从严，证据保存越早越好。

Q4：值班算加班吗？

看实际工作内容——名义值班实际从事本职生产工作的按加班处理，纯值守性质的可按值班补贴处理，个案认定以工作安排为准。

Q5：公司说不定时工制没有加班费对吗？

经劳动行政部门审批的不定时工作制岗位一般不适用加班费倍数，未经审批的仍按标准工时主张，审批文件是关键证据。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。