【直接回答】在北京地区，对，二选一，规则是「就高补差」：参加了生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由医保基金支付，标准为单位上年度月平均工资除以三十乘产假天数；津贴高于本人工资的，全额归员工，单位不得截留；津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育保险没缴或断缴导致领不到津贴的，产假期间工资由单位按正常标准支付。两者不能同时拿——拿了津贴期间停发工资，但低了的差额必须补。

一、问题背景与典型场景

孕妈妈返岗后核对账目发现：产假五个月只领到生育津贴，工资一分没发——这合法吗？反过来也有公司主张「津贴是公司的，产假期间发基本工资就行」。生育待遇的钱从哪来、归谁拿、差谁补，三笔糊涂账困扰着大多数职场妈妈。

二、关键争议点

第一，津贴与工资的就高补差规则；第二，津贴计算基数与产假天数的确定；第三，断缴与未参保情形的责任归属；第四，津贴申领的程序与单位配合义务。

三、恒略律师的专业分析

第一层，就高规则：生育保险待遇支付期间单位停发工资，但「就高不就低」是底线——津贴按单位上年度月均工资计算，高工资员工的津贴可能低于个人工资，差额由单位补足；低工资员工的津贴高于个人工资的，差额归员工，单位截留属违法。第二层，天数与基数：北京产假为一百五十八天（国家九十八天加地方奖励假六十天），难产、多胞胎另行增加；津贴基数以单位上年度职工月平均工资为准，与个人工资脱钩——这意味着小公司高管的津贴可能缩水，差额补足义务由此而来。第三层，责任分配：单位未参保或断缴导致无法申领津贴的，损失由单位承担，按本人正常工资标准支付产假工资；因单位申报迟延造成的待遇损失同样由单位兜底；员工可凭生育证明与劳动合同直接仲裁主张。第四层，程序要点：津贴由单位向医保经办机构申报（北京已可线上申领），单位拒办或拖延的，员工可向医保部门投诉并申请劳动仲裁；产假期间的社保、年终奖、晋升权益均受保护，以怀孕产假为由调岗降薪的属违法。生育待遇的账本就一本：津贴或工资，就高发放，缺的补齐——任何「二选一还要选低的」都是克扣；职场妈妈建议在产假结束返岗后的第一时间核对津贴到账金额与工资标准，发现差额一个月内书面提出，时间越近证据越齐。

四、实务建议与法律依据

第一步，核对单位参保与缴费状态，预估津贴基数与本人工资的差额；第二步，产假结束后及时督促单位申报津贴，保留申报凭证；第三步，津贴低于工资的书面要求补差，拒付的一年时效内申请仲裁；第四步，遭遇调岗降薪的同步主张权益救济。主要法律依据：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十六条关于生育津贴的规定，《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日施行）第七条关于产假天数的规定，北京市生育保险与人口与计划生育相关地方规定；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

生育待遇一句话：津贴工资就高发、差额单位补、截留就是克扣——产假账目逐笔核对，别让法定待遇被沉默吃掉。涉及生育津贴与产假工资争议的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案；涉及社保补缴争议的，可结合专项服务板块；涉及待遇执行难的，可参考债权债务与执行栏目；涉及其它劳动权益的，可咨询企业商事与合同纠纷团队对应劳动条线。

六、常见问题解答

Q1：生育津贴比工资低，差额谁出？

用人单位补足。津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位支付，这是法定义务不是人情。

Q2：津贴比工资高，多出部分归谁？

归女职工本人。单位按月均工资基数申领的津贴应全额转付员工，截留差额属违法克扣；基数与个人工资的差异，正是就高补差规则存在的意义。

Q3：公司没缴生育保险怎么办？

由公司按本人正常工资标准支付产假期间的工资待遇，社保损失可一并主张补缴或赔偿。

Q4：北京产假一共多少天？

国家规定九十八天加北京奖励假六十天，共一百五十八天；难产增加十五天，多胞胎每多一婴增加十五天。

Q5：产假期间被调岗降薪怎么办？

以怀孕产假为由调岗降薪违法，可拒绝并申请仲裁，主张恢复岗位待遇，解除的按违法处理。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。