【直接回答】由用人单位给。依据《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日施行）第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并应在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间；多胞胎的每多哺乳一个婴儿每天增加一小时。这一小时是带薪的法定工时，可合并使用（如提前下班），单位以「没哺乳室」为由不安排的，女职工可申请调整上下班时间或要求折算，拒不落实的可投诉仲裁。

一、问题背景与典型场景

产假结束返岗，妈妈们马上面对三连问：喂奶时间找谁批、加班夜班能不能拒、拒绝后会不会被穿小鞋。哺乳期权益的法律供给是充分的，落差出在落实——很多单位的回应是「没有母婴室就自己克服」。

二、关键争议点

第一，哺乳时间的性质，带薪工时而非福利。第二，使用方式，往返途中能否计入。第三，加班夜班的拒绝权。第四，哺乳期解除与合同顺延的边界。

三、恒略律师的专业分析

哺乳时间权益的落实，按「定性质—定用法—定边界」三步展开。第一步，性质要立正：每天一小时哺乳时间写入《女职工劳动保护特别规定》第九条，是法定劳动保护而非单位恩惠——它在劳动时间内安排、照常计薪，单位不得以扣薪、调休抵扣等方式变相剥夺；多胞胎每多一个婴儿增加一小时。第二步，用法可协商：法的表述是「在每天的劳动时间内安排一小时哺乳时间」，实务通行两种落实方式——直接安排时段哺乳（含往返单位的合理在途时间），或经协商合并为提前下班或推迟上班一小时；没有哺乳室不构成不安排的理由，单位应协调附近的母婴设施或允许就近回家哺乳，员工与单位各让一步的弹性安排（如午间合并使用）法律并不禁止，但弹性必须双方同意且不减少权益。第三步，边界要守牢：哺乳未满一周岁期间，单位不得延长劳动时间或安排夜班——拒绝不合规加班与夜班是法定权利，因拒绝而被调岗、扣绩效、边缘化的，构成变相侵害；哺乳期（自婴儿出生至满一周岁）内，单位不得依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，合同期满的依第四十五条顺延至哺乳期满；哺乳期满后处理不当的仍可主张违法解除赔偿。实操建议：返岗时书面申请哺乳时间安排并保留送达凭证，单位答复同样留痕；被拒绝的向工会与劳动监察反映，扣薪或解除的保存证据在一年内申请仲裁。再补一笔容易忽略的账：北京地区不少园区已配置母婴室，单位有条件的应提供；以母乳喂养证明（婴儿出生证明与月龄材料）作为主张的时间起点，满一周岁当日即止，双方按节点衔接。哺乳期权益案件的证据结构与产检权益一脉相承——书面申请、答复记录、考勤工资流水，三样齐了，程序上没有悬念。

四、实务建议与法律依据

第一步，返岗时书面申请哺乳时间并附婴儿月龄证明；第二步，与单位协商具体使用方式并书面确认；第三步，拒绝违规加班夜班的表态留痕，防变相报复；第四步，权益受损的保存证据，一年内申请仲裁。主要法律依据：《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日施行）第九条；《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正施行）第四十二条、第四十五条；《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023年1月1日修订施行）关于劳动权益保障的规定；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

哺乳时间三句话：一小时是带薪工时，不是单位的人情；夜班加班可以拒，报复性调岗要留证；哺乳期解除被禁止，合同自动顺延到娃满岁。涉及哺乳期权益的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及解除赔偿争议的可结合专项服务板块，工资待遇落实可参考债权债务与执行栏目，企业用工合规可咨询知产保护与企业常法团队。

六、常见问题解答

Q1：哺乳时间会被扣工资吗？

不会。哺乳时间在每天劳动时间内安排、照常计薪，属于法定劳动保护；以扣薪、折算事假处理哺乳时间的做法违法，可投诉或仲裁纠正。

Q2：家离单位远，一小时不够用怎么办？

可与单位协商合并使用（如提前下班一小时涵盖通勤哺乳），或协调就近母婴设施；协商记录书面化，任何调整不得减少法定权益总量。

Q3：哺乳期可以拒绝加班和夜班吗？

可以。哺乳未满一周岁婴儿的女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班，拒绝属依法维权；因拒绝遭受不利对待的固定证据主张恢复与赔偿。

Q4：哺乳期内被辞退怎么办？

哺乳期内单位不得依第四十条、第四十一条解除合同，期满终止的顺延至哺乳期满；违法解除的可主张继续履行或二倍经济补偿标准的赔偿金，一年内申请仲裁。

Q5：主张哺乳时间权益要花多少钱？

监察投诉与仲裁均不收费，律师费按争议规模协商；单项权益争议金额不大但证据集中，及时处理可避免演变为解除赔偿等大额纠纷。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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