【直接回答】在北京地区，归属要看该发明是否属于职务发明。若发明系执行本单位的工作任务，或者主要利用了本单位的物质技术条件完成，属于职务发明，申请专利的权利归单位，单位应给予发明人奖励与报酬；若系离职后与本职工作无关、且未利用原单位物质技术条件自行完成的非职务发明，申请专利的权利归发明人个人。判断核心在于发明作出时与职务工作的关联程度，以及是否实质性利用了原单位的物质技术条件，需要结合研发记录与事实证据认定。

一、问题背景与典型场景

技术人员离职前后往往仍在思考、改进其在职期间接触的技术问题，离职后不久即完成发明并申请专利，由此与原单位发生权属争议。员工认为自己已离职、成果应归个人，原单位则主张属于职务发明。此类纠纷常见于科技、制造与研发企业，涉及发明人、原单位与新单位多方利益，处理时需要厘清发明与职务工作的关联。

二、关键争议点

第一，发明是否属于执行本单位的工作任务，包括本职工作与单位分配的任务。第二，是否主要利用了本单位的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等物质技术条件。第三，离职后一年内作出的、与本职工作或分配任务有关的发明如何认定。第四，职务发明的奖励与报酬如何计算与支付。第五，专利权属争议中如何举证。

三、恒略律师的专业分析

处理发明权属纠纷，律师通常从任务关联、物质条件与时间规则三方面把握。第一，任务关联：审查发明所解决的技术问题是否属于员工在职期间的本职工作或单位分配任务，研发过程是否在原单位进行，相关技术资料是否来自原单位。第二，物质技术条件：判断是否主要利用了原单位的资金、设备、原材料或不对外公开的技术资料；若仅为一般性、非实质性的利用，通常不影响权属归个人。第三，时间规则：依专利法及其实施细则，退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在原单位承担的本职工作或分配任务有关的发明创造，属于职务发明，归原单位，这一规则常成为争议焦点。第四，奖励与报酬：职务发明被授权、实施后，发明人有权获得奖励与合理报酬，单位不得以已发工资为由拒付。第五，举证：双方应围绕研发记录、立项文件、实验数据与资料使用情况举证，必要时申请鉴定或调取证据。

四、实务建议与法律依据

对个人，第一步，梳理发明的技术内容与原单位工作的关联，评估是否可能被认定为职务发明；第二步，保存独立研发过程与不依赖原单位条件的证据；第三步，就奖励报酬与原单位沟通或依约定主张。对企业，第一步，完善立项、任务分配与保密制度，明确成果归属；第二步，规范离职交接与竞业限制约定，留存研发与资料使用记录；第三步，发生权属争议时及时固定证据并主张权利，必要时通过知产保护与企业常法服务获得整体方案。涉及竞业限制与离职争议的，可咨询劳动仲裁与工伤赔偿，涉及合同条款约定的可参考企业商事与合同纠纷。主要依据可参照专利法关于职务发明的规定及其实施细则，具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准，复杂情形可通过法律咨询判断。

五、恒略律师提示

发明归属三句话：执行任务或主要利用原单位物质技术条件的是职务发明、归单位；离职后一年内与本职工作有关的发明仍可能属职务发明；职务发明人有权获得奖励与报酬。涉及知产保护的可通过知产保护与企业常法服务获得整体方案，涉及侵权与赔偿的可参考专项服务，涉及劳动争议的可参考劳动仲裁与工伤赔偿。

六、常见问题解答

Q1：离职后搞的发明归谁？

视情形。执行原单位任务或主要利用原单位物质技术条件完成的属职务发明、归单位；与本职工作无关且未利用原单位条件自行完成的非职务发明归个人。

Q2：离职多久内作出的发明仍算职务发明？

依专利法及其实施细则，退职、退休或调动工作后一年内作出的、与其在原单位本职工作或分配任务有关的发明创造，属于职务发明，归原单位。

Q3：用了原单位的设备算职务发明吗？

要看是否属于主要利用。仅仅一般性、非实质性使用通常不影响权属；若主要利用原单位资金、设备或不公开技术资料完成，则一般认定为职务发明。

Q4：职务发明有奖励吗？

有。职务发明被授予专利权、实施后，发明人有权获得奖励与合理报酬，单位不得以已支付工资为由拒绝支付。

Q5：发生权属争议该怎么办？

先固定研发记录、立项文件与资料使用证据，评估职务发明认定，再协商或提起诉讼主张权属，必要时申请鉴定，并注意诉讼时效。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。