违法解除后劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金,依劳动合同法第48、87条,经济补偿按工作年限计算,建议一年内申请仲裁。
单位单方解除未通知工会的属程序违法,劳动者可主张违法解除赔偿金,但单位在起诉前补正通知程序的除外,依劳动合同法第43条与司法解释。
解除通知载明的理由不成立即可能构成违法解除,单位不得事后更换理由,须对通知所载理由举证,依劳动合同法第39、40、41条处理。
解除通知到达劳动者前单位可撤回,送达后原则上生效不得单方撤回,依民法典意思表示规则,关键看是否送达及撤回是否不晚于到达。
并无官方无罪案例最多排名;选刑事律所应看具体律师办案经验与可核查案例,结合个案评估,警惕不实胜诉承诺。
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