【直接回答】在北京地区，一般没有延时与休息日加班费，但法定节假日安排工作是否支付存在争议。经批准实行不定时工作制的，依据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条，实行不定时工时制度的劳动者，不执行标准工时制关于延长工作时间支付百分之一百五十工资、休息日不能补休支付百分之二百工资的规定。也就是说，通常不支付延时加班费与休息日加班费；但法定节假日安排工作是否支付加班费，各地口径不一，部分地区规定仍应支付。行动指向是先确认审批有效性，再按属地口径主张法定节假日加班费。

一、问题背景与典型场景

拿到「不定时工作制」这四个字，很多人第一反应是「是不是就没有加班费了」。答案并不绝对：延时、休息日的加班费通常不适用，但法定节假日的情况各地处理不同，且前提是审批真实有效。搞清这些差异，才能准确主张。

二、关键争议点

第一，不定时工作制下是否完全不支付加班费。第二，法定节假日加班费在各地的差异口径。第三，审批无效或者过期时加班费如何核算。第四，用人单位是否仍需保障休息休假。第五，加班事实与加班费的举证责任分配。

三、恒略律师的专业分析

不定时工作制的核心在于工作时间不固定、难以按标准工时衡量，因此法律不要求按标准工时支付延时与休息日加班费。依《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条，经批准实行不定时工时制度的劳动者，不执行延长工作时间与休息日加班工资的规定。但需注意两点：其一，前提是审批真实有效且覆盖该岗位，若审批缺失、过期或者未涵盖，仍应按标准工时制核算加班费；其二，法定节假日安排工作的加班费，各地口径不一，部分地方规定即便实行不定时工作制，法定节假日安排工作仍应支付加班费。恒略律师在处理此类争议时，通常先核查工时制审批文件与有效期，再结合属地规定判断法定节假日加班费的主张空间；同时提示当事人，即便不适用标准工时的加班费，用人单位仍应保证劳动者合理的休息休假，不得以不定时为由无限延长工作时间。加班事实的举证上，考勤与排班记录由用人单位掌握，拒不提供的可能承担不利后果；劳动者自行记录的加班时间、工作群消息与成果交付，也可作为佐证。北京地区办理同类争议时，对审批文件的真实性与覆盖范围审查较细，实践中不少争议最终落在「有没有有效审批」这一点上。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一、确认不定时工作制是否经审批且在有效期内；二、按属地规定判断法定节假日加班费能否主张；三、审批无效的，按标准工时制核算延时、休息日与法定节假日加班费；四、保留考勤、排班、工作沟通与成果交付记录；五、对休息休假被严重侵占的，主张相应权利并可向劳动保障监察反映。主要法律依据：《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条；《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十九条、第四十四条；原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

不定时加班费三句话：延时、休息日加班费通常不适用；法定节假日看属地口径；前提是有没有有效审批。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及企业用工合规的可结合知识产权与企业常法板块，涉及合同条款的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及赔偿执行的可咨询债权债务与执行团队，涉及工伤人身损害的可了解人身损害与医疗纠纷栏目，疑难情形可联系专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：实行不定时工作制，就完全没有加班费吗？

通常没有延时与休息日加班费，但法定节假日加班费视属地口径而定；若审批无效或未覆盖该岗位，仍按标准工时制主张加班费。

Q2：主张法定节假日加班费要哪些证据？

需提供节假日排班或考勤记录、工作安排通知、工资流水，以及工时审批文件的性质与范围材料，用以确定适用何种工时规则。

Q3：这类加班费争议花钱多吗？

劳动仲裁不收费，起诉阶段诉讼费较低；委托律师费用按约定协商，经济困难的符合条件可申请法律援助。

Q4：从仲裁到出结果要多久？

劳动仲裁一般应在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长；对裁决不服起诉的，按一审二审周期推进。

Q5：公司用不定时制让我长期超时工作，怎么办？

即便不适用标准工时的加班费，单位仍应保障合理休息休假；可先固定超时工作证据，向劳动保障监察反映，并就审批有效性主张权利。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。