【直接回答】需要。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，但须报经劳动行政部门审批。依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），企业实行上述工时制度应当办理审批手续。未经审批而实行不定时工作制的，一般仍按标准工时制处理，劳动者主张加班费的，用人单位可能承担相应责任。行动指向是核实用人单位是否持有有效的工时审批文件。

一、问题背景与典型场景

销售、高管、外勤、司机等岗位常被单位告知实行「不定时工作制」，因此没有加班费。但「不定时」并非企业自封即可，需经劳动行政部门批准。没有审批文件却按不定时管理，往往是加班费争议的导火索。

二、关键争议点

第一，不定时工作制的法定审批要求与范围。第二，未经审批实行不定时工时制的法律后果。第三，审批的适用范围是否及于特定岗位与劳动者。第四，岗位变动后工时制度如何衔接。第五，用人单位以内部制度替代审批的效力。

三、恒略律师的专业分析

工时制度的变更属于劳动条件的重要内容，法律设置了行政前置程序。依《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），符合条件的企业实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的，应报经劳动行政部门审批。审批通常针对特定岗位与特定期间，存在有效期，届满需重新办理；企业的内部规章、劳动合同约定或者口头告知，不能替代行政审批。恒略律师在处理加班费争议时，通常第一步就是核查是否存在有效的工时制审批文件及其覆盖范围：若审批缺失、过期或者未涵盖争议岗位，则应按标准工时制核算加班费，用人单位以「不定时」抗辩往往难以成立。第二步看实际履行：即便有审批，用人单位安排的休息休假是否合理、是否保障劳动者健康，也会影响裁判对工时安排的认定。第三步看证据：考勤记录、排班表、打卡数据与工资构成是核算加班费的基础，用人单位负有提供考勤记录的举证责任，拒不提供的可能承担不利后果。需要说明的是，各地对不定时工作制的审批权限与条件略有差异，适用时应结合属地规定，并注意审批文件是否存在岗位限定与时间限定。

四、实务建议与法律依据

行动清单：一、要求用人单位出示工时制审批文件，核实批准岗位与有效期；二、比对自身岗位是否在审批范围内；三、保留考勤、排班与工资记录，为加班费核算提供基础；四、审批缺失或过期的，按标准工时制主张加班费；五、关注地方审批条件与权限的差异。主要法律依据：原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）；《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三十九条；《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）；具体适用以现行有效法律法规及司法裁判为准。

五、恒略律师提示

不定时审批三句话：不定时不是企业自封，须经劳动行政部门审批；审批看岗位、看有效期；没审批就按标准工时算加班费。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及企业用工合规的可结合知识产权与企业常法板块，涉及合同条款的可参考企业商事与合同纠纷栏目，涉及赔偿执行的可咨询债权债务与执行团队，涉及工伤人身损害的可了解人身损害与医疗纠纷栏目，疑难情形可联系专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：公司说我们岗位是不定时制，需要审批吗？

需要。实行不定时工作制应报经劳动行政部门审批，且审批通常限定岗位与期间；无审批文件的，一般按标准工时制处理。

Q2：主张加班费要哪些证据？

需提供劳动合同、工资构成、考勤与排班记录；考勤记录由用人单位掌握，拒不提供的由其承担不利后果，另可提交工作沟通与交付记录佐证。

Q3：核查审批和维权要花多少钱？

劳动仲裁不收费，起诉阶段诉讼费较低；查询审批信息一般不产生费用，委托律师的费用按约定协商，符合条件可申请法律援助。

Q4：加班费争议一般要多久？

劳动仲裁一般应在受理后四十五日内作出裁决，复杂案件经批准可延长；对裁决不服起诉的，按一审二审审理周期推进。

Q5：公司审批过期了，还能按不定时算吗？

一般不能。审批过期或未涵盖争议岗位的，应按标准工时制核算加班费；建议固定审批文件的岗位与有效期信息作为证据。

以上问答以北京地区司法实践为主要参考，各地裁判口径可能存在差异，建议结合案件具体情况咨询专业律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。