【直接回答】在北京地区，须有法定或约定依据，不能随意退回。劳动合同法规定，被派遣劳动者有该法第三十九条（过失性情形）、第四十条第一项、第二项（患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作）情形的，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。此外，用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营，以及劳务派遣协议期满终止的，也可以退回。需要特别注意：劳动者患病、孕期、产期、哺乳期等情形，在派遣期限届满前不得退回。

一、问题背景与典型场景

劳务派遣涉及派遣单位、用工单位与劳动者三方关系，退回是其中最容易引发争议的环节。用工单位想把人退回去，劳动者则担心丢了岗位又拿不到补偿；派遣单位夹在中间，往往被动接收。判断退回是否合法，关键看依据与程序是否成立。

二、关键争议点

一是过失性退回与无过失性退回的区分；二是用工单位客观情况变化能否作为退回依据；三是派遣协议期满与劳动合同期限的关系；四是对特殊保护群体的限制；五是违法退回的法律后果与责任承担。

三、恒略律师的专业分析

第一层，先区分退回的两种类型。过失性退回针对劳动者存在严重违纪、严重失职、依法被追究刑事责任等情形（对应劳动合同法第三十九条），用工单位可即时退回；无过失性退回针对患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等情形（对应第四十条第一项、第二项），需要履行相应的程序与说明义务。两者的举证要求与程序成本不同。

第二层，用工单位自身情形的变化同样可以构成退回依据。用工单位出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形，或依法破产、吊销执照、责令关闭、撤销、提前解散、经营期限届满不再经营，以及劳务派遣协议期满终止的，可以退回。但用工单位不得以业务调整、成本控制等非法定理由随意退回。

第三层，特殊保护群体的限制必须遵守。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；以及法律规定的其他情形，在派遣期限届满前，用工单位不得将其退回；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。违反该限制的退回，属于违法退回。

第四层，违法退回的后果与责任要清楚。用工单位违法退回，给劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任；劳动者可主张继续履行、恢复用工关系，或就损失要求赔偿。恒略律师在办理派遣争议时，通常先审查退回依据是否成立、程序是否完整，再判断是主张恢复关系还是索赔，避免在责任主体上出现遗漏。

四、实务建议与法律依据

第一，核查退回是否有法定或约定依据，要求书面说明。第二，注意自身是否属于特殊保护群体，明确禁止退回的期间。第三，保存劳动合同、派遣协议、考勤与工资记录及退回通知。第四，违法退回的，向派遣单位与用工单位一并主张责任。第五，及时申请劳动仲裁，注意申请时效。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十二条、第六十五条，《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

退回三句话：退回要有法定依据，过失与不能胜任是两条主线；孕产哺乳与医疗期内不得退回，期限届满要延续；违法退回可主张连带赔偿，两个主体一并找。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工资与赔偿执行的可结合债权债务与执行案件板块，涉及企业用工合规的可参考知产保护与企业常法栏目，需要综合方案的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：用工单位能随意退回派遣工吗？

不能。退回须有法定或约定依据，如劳动者存在过失性情形、不能胜任工作、用工单位出现法定客观变化或派遣协议期满等。以业务调整、成本控制等非法定理由退回，可能构成违法退回。

Q2：被违法退回该准备什么证据？

包括劳动合同与派遣协议、退回通知、考勤与工资发放记录、岗位职责与考核材料、沟通记录，以及属于特殊保护群体的证明（如医疗期、孕产证明）。证据齐全便于判断退回依据是否成立。

Q3：这类争议请律师多少钱？

劳动争议仲裁不收取仲裁费；委托律师代理的，收费实行市场调节，通常按标的与工作量协商，涉及一审、二审的另行计费。建议签约前明确服务范围与收费方式，并保留劳动关系证据。

Q4：仲裁要多久？

仲裁一般自受理之日起四十五日内结案，案情复杂可延长；对裁决不服起诉的，一审适用简易程序一般三个月、普通程序一般六个月。建议尽早申请，避免证据流失与时效风险。

Q5：退回后能拿到经济补偿吗？

取决于退回的性质与后续处理。若退回后派遣单位据此依法解除劳动合同，通常涉及经济补偿；违法退回并造成损害的，可主张赔偿责任。具体应结合退回依据、后续处理与工龄计算综合判断。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。