【直接回答】在北京地区，由劳务派遣单位按月支付，标准不低于当地最低工资标准。劳动合同法明确，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。原因在于劳动者的用人单位是派遣单位，派遣单位负有保障其基本收入的义务；用工单位退回后，在未安排新岗位前，责任回到派遣单位一方。需要区分的是：若劳动者因自身过失被退回并导致解除劳动合同，则适用解除的相关规则；若处于待岗无工作状态，则按月支付不低于最低工资标准的报酬，直至重新安排工作或依法解除。

一、问题背景与典型场景

被用工单位退回后，劳动者常陷入两难：派遣单位说没岗位、等通知，用工单位说人已退回、与己无关，工资一时没有着落。此时最需要厘清的是：劳动关系到底在谁那里，谁负有支付义务，标准是多少，能持续多久。

二、关键争议点

一是支付主体的确定，派遣单位与用工单位的责任划分；二是支付标准，最低工资标准的具体适用；三是待岗期间的长度与终止条件；四是社保是否继续缴纳；五是违法退回情形下的责任承担。

三、恒略律师的专业分析

第一层，支付主体的确定有明确依据。劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，派遣单位是用人单位，负有支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务；接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，承担相应的用工管理义务与法定责任。因此，被退回后的待岗期间，工资支付责任在派遣单位。

第二层，支付标准是最低工资标准。法律要求派遣单位在劳动者无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬；此处的「按月支付」意味着应当形成固定的支付节奏，不能以「没安排工作」为由停发或不发。北京地区的最低工资标准以当年公布的数据为准，且该标准不包含依法应由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等项目的特殊规定，具体适用应以现行规定为准。

第三层，社保与劳动关系继续存续。待岗期间劳动关系并未解除，派遣单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险；若派遣单位以无工作为由停缴社保或长期不予安排工作，劳动者可主张相应权利。待岗状态通常持续至重新派遣上岗，或双方依法解除劳动合同为止。

第四层，违法退回后的责任可能叠加。若用工单位的退回本身违法，给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任；此时劳动者可同时主张待岗期间报酬、违法退回的赔偿以及由此产生的其他损失。恒略律师在办理此类争议时，通常先固定劳动关系与退回时间节点，再计算待岗报酬与损失，明确向两个主体主张的顺序与范围。

四、实务建议与法律依据

第一，保留劳动合同、派遣协议与退回通知，明确退回时间与理由。第二，核对工资发放与社保缴纳记录，确认是否存在停发、断缴。第三，向派遣单位书面主张待岗期间报酬并留存凭证。第四，违法退回的，将派遣单位与用工单位一并列为被申请人。第五，及时申请劳动仲裁，避免超过时效。主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第九十二条，《劳务派遣暂行规定》相关规定；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

待岗工资三句话：劳动关系在派遣单位，待岗期间由它按月付；标准不低于当地最低工资，不能以没岗位为由停发；违法退回可主张连带赔偿，两个主体一并找。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工资与赔偿执行的可结合债权债务与执行案件板块，涉及社保争议的可参考专项服务栏目，需要综合方案的可咨询知产保护与企业常法团队。

六、常见问题解答

Q1：被退回后没安排工作，工资谁发？

由劳务派遣单位按月支付，标准不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。派遣单位是劳动者的用人单位，负有保障其基本收入的义务，不能以未安排岗位为由停发报酬。

Q2：主张待岗工资要准备什么证据？

包括劳动合同与派遣协议、退回通知与时间记录、既往工资发放与银行流水、社保缴纳记录、与派遣单位的沟通记录等。证据应能证明劳动关系存续、退回事实与停发情况，便于计算主张金额。

Q3：这类争议律师费多少？

劳动争议仲裁不收取仲裁费；委托律师代理的，收费实行市场调节，通常按标的与工作量协商。建议在委托前明确服务范围与收费方式，并保留完整的工资与用工记录以备使用。

Q4：仲裁要多久？

仲裁一般自受理之日起四十五日内结案，复杂案件可延长；对裁决不服起诉的，一审适用简易程序一般三个月、普通程序一般六个月。建议尽早申请，避免因时间推移导致证据缺失。

Q5：待岗期间社保还交吗？

应当继续缴纳。待岗期间劳动关系并未解除，派遣单位仍应依法为劳动者缴纳社会保险。若出现断缴，劳动者可主张补缴并赔偿由此造成的损失，必要时通过仲裁解决。

上述解答立足北京地区审判实践整理，其他省市裁判口径或有不同，具体案件请以当地规则与证据情况为准。

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