【直接回答】在北京地区，由用人单位承担工伤保险责任，未参保则由单位支付相应费用。相关规定要求用人单位为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；发生工伤的，依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金与用人单位按规定分别承担；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由用人单位支付。劳动者在多个单位从事非全日制工作的，各用人单位应分别承担相应责任。因此，责任主体是与其建立劳动关系的单位，而非仅看工作地点或谁安排当天的班。

一、问题背景与典型场景

小时工在上下班途中摔伤、在岗位上被设备砸伤，用工方常以「不是正式员工」「只干几小时」为由推脱。劳动者则不清楚该向谁主张、走什么程序。非全日制并不等于没有保障，关键在于确认劳动关系与参保情况。

二、关键争议点

一是责任主体的确定，与谁建立劳动关系；二是工伤保险费的缴纳义务，未参保的后果；三是工伤认定的申请主体与期限；四是多重用工情形下的责任分配；五是与第三人侵权竞合时的处理。

三、恒略律师的专业分析

第一层，先锁定劳动关系与责任单位。非全日制劳动者与用人单位之间同样构成劳动关系，用人单位负有相应的用工管理义务；发生工伤时，责任主体是与其订立劳动合同（含口头协议）并实际用工的单位。若劳动者同时在多个单位从事非全日制工作，各单位应分别就其用工部分承担工伤保险责任。

第二层，参保与否决定费用由谁支付。用人单位依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费的，工伤待遇由基金与单位按规定分担；未缴纳的，相应待遇由用人单位支付。因此，劳动者应第一时间核实参保情况，未参保的可向单位主张支付相应费用。

第三层，工伤认定与期限要抓紧。工伤认定一般由用人单位在事故发生后三十日内提出申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在一年内提出。申请需提交劳动关系证明、医疗材料与事故证据。非全日制用工中，证明劳动关系的材料（考勤、报酬记录、工作安排）尤为关键。

第四层，多重用工与第三人侵权要分开处理。在多个单位用工的，应分别确认各段用工与工伤发生的关联；因第三人侵权造成伤害的，劳动者可同时主张工伤保险待遇与侵权赔偿，但医疗费等实际支出部分不重复受偿。恒略律师在办理工伤案件时，通常先梳理劳动关系与参保状态，再据以确定申报主体与索赔路径，避免因责任主体不清而反复被退。

四、实务建议与法律依据

第一，发生事故后及时就医并保存医疗与事故证据。第二，核实用人单位是否为其缴纳工伤保险费。第三，单位未在三十日内申请的，劳动者在一年内自行申请工伤认定。第四，多重用工的，分别向各用人单位主张相应责任。第五，涉及第三人侵权的，评估工伤与侵权两条路径的衔接。主要法律依据：《工伤保险条例》第十七条，《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）及相关规定；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

非全日制工伤三句话：责任看劳动关系，谁用工谁担责；参保与否决定钱由基金还是单位出；认定别等，单位不申请就自己在一年内提。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及赔偿款执行的可结合债权债务与执行案件板块，涉及医疗损害的可参考人身损害与医疗纠纷栏目，需要综合方案的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：非全日制工作受伤算工伤吗？

符合法定情形的属于工伤。非全日制劳动者与用人单位同样构成劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等情形可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，责任主体为与其建立劳动关系的单位。

Q2：申请工伤认定要准备什么材料？

包括劳动关系证明（考勤、排班、报酬记录与聊天记录等）、医疗诊断证明与病历、事故经过说明与证人证言、身份材料及申请表。材料应能证明用工事实与事故发生的时间、地点与原因。

Q3：工伤赔偿请律师多少钱？

收费实行市场调节，通常按案件标的与工作量协商，涉及劳动能力鉴定、仲裁与诉讼的分别计费。建议签约前明确服务范围与收费方式，并要求分列律师服务费与代付费用，避免中途追加。

Q4：工伤维权要多久？

工伤认定一般自受理之日起六十日内作出，劳动能力鉴定随后进行；涉及仲裁与诉讼的时间另计，仲裁一般四十五日内结案，一审多为三至六个月。整体周期受伤情与争议程度影响。

Q5：单位没交工伤保险怎么办？

相应工伤待遇由用人单位支付。劳动者可先申请工伤认定，再向单位主张医疗费、停工留薪期工资与伤残待遇等；单位拒不支付的，可申请劳动仲裁并进而申请强制执行。

以上内容参考北京地区司法实践整理，个案事实与管辖法院不同可能影响结论，欢迎就具体情况咨询恒略律师。

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