【直接回答】分两块处理。基本养老保险与基本医疗保险，通常由非全日制劳动者以灵活就业人员身份自行参加，缴费基数与比例按当地规定执行；工伤保险费则由用人单位依法缴纳，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤时依法享受待遇。若用工事实实为全日制，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险费，不能以「非全日制」名义规避。各地对灵活就业参保与单位缴费义务的具体口径存在差异，实际适用应以北京现行有效规定为准。

一、问题背景与典型场景

兼职与小时工常被告知「自己交社保就行」，也有人被承诺「公司统一交五险」。说法不一，导致劳动者与用工方对权利义务的理解出现偏差。厘清哪些由个人参加、哪些由单位缴纳，是判断权益是否受损的前提。

二、关键争议点

一是参保方式的区别，个人参保与单位缴费如何划分；二是工伤保险费的缴纳义务与责任后果；三是以非全日制名义规避全日制社保义务的认定；四是多重用工下的参保与待遇衔接；五是未缴社保的救济路径。

三、恒略律师的专业分析

第一层，先分清险种的安排。非全日制用工中，基本养老保险与基本医疗保险一般由劳动者以灵活就业人员身份参保，用人单位通常不承担这两项的单位缴费义务；工伤保险则不同，用人单位应当依法为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以保障其在工作中受伤时的待遇。

第二层，用工性质决定义务范围。若劳动者在同一单位的实际工时超出非全日制标准，实质构成全日制用工的，用人单位应依法缴纳各项社会保险费；以协议名称为非全日制规避缴纳义务的，通常不被支持。判断时以考勤、排班与报酬记录反映的实际履行为准。

第三层，多重用工要分别看待。劳动者在多个单位从事非全日制的，各用人单位应分别履行其用工部分的义务，尤其是工伤保险费的缴纳；发生工伤时，由与事故发生相关联的用工单位承担相应责任。劳动者应注意保留各段用工的凭证，避免责任混淆。

第四层，未依法参保的救济要明确。用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可向社会保险经办机构或劳动保障监察部门反映，主张补缴；因未参保导致工伤待遇无法从基金支付的部分，由用人单位承担。恒略律师在处理此类争议时，通常先核实参保记录与用工性质，再选择合适的救济渠道，兼顾行政投诉与仲裁主张。

四、实务建议与法律依据

第一，核实用工性质与参保记录，确认单位是否履行缴费义务。第二，属灵活就业参保的，及时按规定自行办理，避免中断。第三，保存考勤、排班与报酬记录，必要时用于确认用工性质。第四，单位未依法缴纳工伤保险费的，主张其承担相应待遇。第五，多重用工的，分别留存各段用工凭证。主要法律依据：《中华人民共和国社会保险法》关于用人单位缴费义务的规定，《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）；具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

非全日制社保三句话：养老与医疗一般自己按灵活就业交，工伤保险费由单位缴；名义非全日制、实际全日的，社保义务按全日制算；未缴导致待遇受损的，由单位担责。涉及劳动仲裁与工伤赔偿的可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及工资与赔偿执行的可结合债权债务与执行案件板块，涉及企业用工合规的可参考知产保护与企业常法栏目，需要综合方案的可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：非全日制用工单位要交社保吗？

并非全部险种。基本养老与医疗保险一般由个人以灵活就业身份参加；用人单位应当依法为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若实际构成全日制用工，则应按全日制缴纳各项社会保险费。

Q2：怎么核实单位有没有交？

可通过社会保险经办机构的查询渠道核对参保与缴费记录，或要求单位出具缴费凭证。发现未缴或断缴的，应及时向社保经办机构或劳动保障监察部门反映，并保留沟通记录与工资凭证。

Q3：社保争议请律师多少钱？

收费实行市场调节，通常按事项与工作量协商；涉及仲裁与诉讼的分别计费。补缴类争议多通过行政渠道处理，费用相对可控。建议签约前明确服务范围与收费方式，避免中途产生分歧。

Q4：补缴社保要多久？

依行政处理流程而定，通常需要一定周期，具体取决于经办机构的核查与单位配合程度；若涉及仲裁或诉讼确认劳动关系，时间会更长。建议尽早主张，避免超过法定时效或影响待遇享受。

Q5：实际是全日制却按非全日制交怎么办？

可主张按全日制用工处理，要求单位补缴各项社会保险费。判断用工性质以实际工时为准，可提交考勤、排班、报酬与工作安排等证据；涉及工伤等损失的，单位还应承担相应责任。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

免责声明：本文依据现行有效法律法规及公开裁判规则整理，仅供一般性参考，不构成针对具体个案的正式法律意见。个案的事实、证据与管辖差异可能影响结论，如遇纠纷请及时咨询执业律师。