【直接回答】可以。依据《工伤保险条例》第五十五条，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：对工伤认定申请不予受理的决定不服的；对工伤认定结论不服的；对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的等。也就是说，无论职工、近亲属还是用人单位，对工伤认定结论不服，都可以通过行政复议或行政诉讼主张权利，两条路径可择一，实践中需在法定期限内启动。

一、问题背景与典型场景

人社部门作出不予认定工伤的决定，职工认为明明是在工作中受伤，却被以「非工作原因」为由否定；用人单位则可能认为认定过宽，加重了赔偿责任。双方都可能成为不服认定结论的一方。救济不是简单的「再申诉一次」，而是有明确主体、期限与程序的法定途径，走对才能改变结果。

二、关键争议点

第一，可以提起救济的主体范围。第二，行政复议与行政诉讼的选择与期限。第三，复议或诉讼中的举证重点。第四，判决后认定结论的重新作出。

三、恒略律师的专业分析

第一层，救济主体：对工伤认定结论不服的，职工或其近亲属、用人单位均可依法申请行政复议或提起行政诉讼；不同主体的关注点不同，职工侧重证明属于工伤，用人单位侧重证明不属于工伤或主体不适格。第二层，路径与期限：行政复议一般应自知道该结论之日起六十日内提出，行政诉讼一般应在六个月内提起；法律对行政复议前置有特别规定的从其规定，工伤认定案件一般可择一启动，当事人应结合证据准备情况选择。第三层，举证与审查重点：工伤认定的核心是工作时间、工作场所、因工作原因的事故伤害，复议与诉讼中应围绕事故经过、工作安排、现场证据、诊断证明与单位陈述的差异展开；人社部门的调查笔录、证人证言与监控资料是审查重点，申请方可申请调取。第四层，结论的重新作出：复议机关或法院认为原认定事实不清、证据不足或适用法律错误的，会撤销原决定并责令重新作出认定；重新认定后仍不服的，仍可再次依法救济。恒略提示，涉及工伤认定争议的案件，证据固定与时间节点往往比法律适用更关键，建议在收到决定后第一时间咨询律师，避免错过期限。北京地区法院审理此类案件时，会重点关注事故成因与工作关联性的证据链。

四、实务建议与法律依据

第一步，收到认定结论后立即核算救济期限，避免过期。第二步，根据自身立场整理证据，围绕工作原因、时间与场所组织证明。第三步，选择行政复议或行政诉讼，必要时申请调取调查笔录与监控资料。第四步，原决定被撤销后，关注重新认定结果，仍不服的可再次依法救济。主要法律依据：《工伤保险条例》（2010年修订，2011年1月1日施行）第五十五条，《中华人民共和国行政复议法》《中华人民共和国行政诉讼法》关于复议与起诉期限的规定。具体适用以现行有效规定为准。

五、恒略律师提示

不服工伤认定三句话：职工与单位都可复议或诉讼，两条路径择一；复议六十日、诉讼六个月，别错过期限；争议焦点是工作原因与证据链。涉及工伤认定争议的，可通过劳动仲裁与工伤赔偿服务获得整体方案，涉及行政复议与诉讼的，可结合征地拆迁与行政诉讼板块，涉及医疗证据的，可参考人身损害与医疗纠纷栏目，疑难情形可咨询专项服务团队。

六、常见问题解答

Q1：谁可以不服工伤认定申请复议？

职工或其近亲属、用人单位都可以。不同主体立场不同，职工多主张属于工伤，单位可能主张不属于工伤或主体不适格。

Q2：复议和诉讼能同时走吗？

一般择一。可先申请行政复议，也可直接提起行政诉讼；法律有特别规定复议前置的从其规定，工伤认定案件通常可自行选择。

Q3：期限是多久？

行政复议一般为知道结论之日起六十日内；行政诉讼一般为六个月内。具体期限以法律与文书告知为准，务必尽早行动；因不可抗力等正当理由耽误期限的，可依法主张顺延或扣除相应期间。

Q4：复议能改成工伤吗？

有可能。复议机关或法院认为原认定事实不清、证据不足或适用法律错误的，会撤销并责令重新认定，重新认定结果可能发生改变。

Q5：重新认定还不服怎么办？

仍可依法再次申请行政复议或提起行政诉讼，就新的认定结论主张权利；注意新决定对应的期限，避免连续错过，必要时委托律师统一规划救济节奏。

本文问答结合北京地区常见裁判口径撰写，如案件发生在其他地区，建议咨询当地律师核实地域性差异。

如您正面临类似问题，建议尽早携带证据材料咨询专业律师，避免错过法定时限。→ 劳动仲裁法律服务 · 北京恒略律师事务所

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